國慶轉正式工送多少合適
㈠ 如果自己是10月8號轉正,想好趕上國慶,那10月份工資怎麼算
應該從你轉正算，所以十月份國慶的錢你不可能拿到，因為他也不會給你從你轉正那天算工資
㈡ 如果員工10月3日轉正那麼轉正工資應該怎樣計算，試用工資是2000，轉正之後的工資是2500，該怎樣計算呢，謝
到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
物流工作是我從學校畢業後從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，我十分珍惜。通過三個多月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說自畢業到現在付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。
作為一個剛剛從校園走出的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍和團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在這三個月的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習、請教，不斷提高、充實自己。
三個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。原先頗感忸怩的離開大學的圍城生活，現在已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，或許更應該是一種嘆息，誰能說得清呢？
首先說說我對這段時間的工作認識：
物流發展部是公司運轉的一個重要樞紐部門，承擔著對外宣傳，市場開拓的任務，同時還肩負著對內溝通各部門，保障業務准確進行，完滿服務客戶的責任，這就決定了工作繁雜的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業綜合性強、環節復雜、程序縝密、突發性強的特點。這就要求我們物流專員要有扎實的專業基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態度。
工作心得：
剛來那段時間，對什麼都感覺很生疏。雖然我的專業是計算機，單據也是在計算機上操作，也算是對口吧，可是對於物流程序，我是一點也不懂，感覺好茫然，不知道該怎麼去操作，每天都感覺暈乎乎的。
如果說倉庫是對貨物進行處理，那麼辦公樓的運作則是對單據的處理。貨物的處理是那麼明朗，讓人一目瞭然，而單據的處理則是通過電腦系統進行操作，一切又顯得那麼繁雜。但是在領導和同事耐心的指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。俗話說，「師傅引進門，修行在個人」，雖然知道了那些大概的步驟，可是許多細節的問題還是需要自己去慢慢做的。做單子、輸數據，最重要的是要小心、仔細，不能有一點差錯，精確度百分百。
從事物流行業，綜合知識的積累還遠遠不夠，為此我堅持從每天的工作中學習，盡量豐富自己的專業知識，唯一的目標就是早一天學好本領，早日為公司創造利潤，以自己的行動為公司貢獻自己的力量。在這段時間里，遇到各類工作安排，我都積極配合做好，與部門同事心往一處想，勁往一處使，只希望把工作圓滿完成。
工作收獲：
現在我已經能夠熟練操作5156，sap系統；獨立完成每天的出庫、入庫單；列印提貨單，將每天的出入帳做好；還加強了自己的責任心，讓自己做事更細致；並使我學會了怎樣與人相處。
工作中的不足之處：
在處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷的學習，以提高自己業務能力。由於初入職場，出現的一些小差小錯，工作表現不能讓領導感到滿意，我會虛心聽取領導的指正。 「前事之鑒，後事之師」，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更周全，杜絕類似失誤的發生。我堅信自己能夠在今後的工作中會表現得更好，保證讓領導滿意。
在此，我真誠的感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤進行及時的提醒和指正。
這是我的第一份工作，我對此十分珍惜，同時又看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，以實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。懇請領導給我繼續鍛煉、實現理想的機會。我會用謙虛、謹慎的態度和飽滿的熱情投入到我的工作當中，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！(你根據自己的實際修改一下就可以了）
㈢ 托關系找工作送禮送多少
這要看第一,你找的是什麼樣的工作,這個工作是不是非常的好非常的緊俏，如果是非常好非常緊俏,比如公務員那麼就要多送一些錢,第二就是要看你托的關系,這個人跟你遠近也就是跟你關系好話能否幫得上忙,但是一般情況下也得送個3000~5000的。
別人幫自己找到工作，對對方表示感謝的話語，列舉如下：
1、感謝你一直以來對我的關心，對我的幫助，我會永遠記得你對我的好的。
2、真是多虧您的幫忙，不知道怎樣來謝您。我以後一定會好好工作的，不會辜負你的好意！
3、沒有什麼華麗的語言，沒有什麼豪言話語，但是我對你的感謝不會減少一分。
4、感謝你的關懷，感謝你的幫助，感謝你對我做的一切。請接受我的祝願，祝你健康幸福！
5、托一片雲霞帶一份祝福給你，同時由衷地向你說聲：謝謝！有空請你吃飯以感謝你的幫助！
6、非常謝謝你不辭勞苦地幫我找到了工作，今後我一定會認真對待工作，不辜負你的熱心幫助的！
7、這次多虧了你，不然我都不知道上哪裡找到這么好的工作了。以後你如果有事需要別人幫忙的話，我一定會盡力幫你的！
1、送禮不送單
送禮不送單這樣的說法雖然流傳不是特別的廣泛，不過世界上還是很多人知道這一個說法的，而且實際上送禮不送單確實是很重要，很需要注意的事情。如果自己送禮送了單數的禮物的話，那就很容易會導致彼此的關系出現問題，同時這樣的禮物在地方的內心了，也並不具備太高的價值。
2、單數不吉利
單數這個數字是比較不吉利的，尤其是在送禮物這方面。如果自己給其他人送單數的禮物，即使雙方都沒有覺得有什麼不對的地方，也依舊會對彼此都造成不好的影響，例如很有可能會使得接收了禮物的那一方運勢逐漸出現問題，至少在短期內，其個人的運勢狀況會變得很不好的。
3、影響彼此關系
送禮物本身就是為了維持彼此之間的關系，所以自然是挑最能維持關系的方式送的。但是送單數的禮物很明顯不是能夠讓人覺得滿足的類型。因為單數天生就讓人覺得不足，需要多添一個進去成為雙數才覺得滿足。
㈣ 移動公司正式工待遇怎樣成為正式工
電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生。
各個地方公司招聘的大廳營業員，渠道經理以及大客戶經理。
除了1和2，其他的屬於B類。
待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。
移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。
如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月黑，然後定3或者4崗，半年後轉正定崗。
大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。
㈤ 國企一線員工，現在是臨時工，想轉正，月薪發到手裡5000左右吧！給領導送禮送多少合適。他會收嗎
在公司裡面他不會收。約他出來吃飯給他紅包，十有八九都會收。。一線員工的話給兩三千就不少了。。再送一些禮品之類的。。控制在五千以內吧。。我覺得你沒有必要這樣做，一線員工時間長了自然而然會轉正的。。又不是什麼好崗位，何必呢？收入也就比一般私人企業的員工好一些而已。。還有福利比較好。。我覺得送禮沒有必要。多請幾次領導吃吃飯，搞好關系就可以了。。送禮，給紅包。。他始終都不會是你的盆友。以後晉升更麻煩
㈥ 國企職工想調動工作，該給領導送多少錢合適
幾點建議：1.了解到誰可以實在的幫到你；2.確定人員後把錢裝好，用信封.3最好到領導家中；4.金額建議送10000元，如果資金有困難那就送5000，在少就不好辦事了；5.必要的吃飯請客還是需要的，可安排事前或事後；6.大金額的送禮好處在於不成功可以退回，壞處是資金壓力大。
㈦ 轉為正式工意味著什麼
正式工就是佔有單位編制的人員，不是實行編制管理的人員不存在正式工之說。在沒有實行編制管理的企業，都是合同工，只有高層、中層、底層之分。
1、待遇。在編的最好，合同工其次，臨時工最次
2、合同。在編的期限長，合同工較短，臨時工最短甚至沒有合同
3、保險。拿機關的醫療來說，公務員住院看病扣除自費部分後單位全包，合同工只享受社會醫保，給一部分，臨時工也是部分，甚至沒有
補充：看合同是和誰錢的。如果和本單位，就是本單位的合同工，如果和人才中心簽合同之後被派到某單位，人事關系在人才，屬於單位的派遣合同工
㈧ 國慶節值班工資發放標准
一般情況下國慶節1~3號的工資發放標準是三倍的工資，平常值班的工資是按1.5倍的工資。
㈨ 如何制定企業的員工福利管理的政策
轉載以下資料供參考
公司員工福利管理制度
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特製定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第3條權責單位
（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經理負責核准本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標准
第4條社會保險
企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
第5條企業補充養老保險
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。
（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
（2）企業與參保員工繳費比例
企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。
第6條各種補助或補貼
（1）工作餐補助
發放標准為每人每日元，隨每月工資一同發放。
（2）節假日補助
每逢「五一」、「十一」和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人元。
（3）其他補助
①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為准），企業為員工發放生日賀禮元，並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。
②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
第8條設施福利
旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。
第9條勞動保護
（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
（1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。
（2）帶薪年假
員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。
（3）其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標准如下表所示。
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標准
假日相關說明薪資支付標准
婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資
產假女職工的產假有90天，產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行
事假必須員工本人親自處理時，方可請事假並填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1．員工請病假，需填寫《請假單》
2．規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標准工資的%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部於每年年底必須將福利資金支出情況編製成相關報表，交付相關部門審核。
第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。
㈩ 國慶節單位員工福利送華沃暑前枸杞合適嗎
我覺得合適，華沃暑前枸杞很上檔次的好不，要是我們老闆也送這個就好了。