一晚給多少工錢合適

『壹』 怎麼算工資是多少錢一天

會計工資由於地區不同，而各不相同。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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『貳』 請問做一晚要多少錢

如果你是女的話，得看看你在啥場所，不入流的店一晚100足夠，稍微好點的酒店得三百到五百，高檔場所五百起步，兩千足以，你是三流明星的話2萬起，一流明星要看你願意不，通常20萬是便宜的，我知道你是男的，所以你也要付出這么多

『叄』 縣城正常工資兩千多點，一個晚上給人洗腳的工資5000-6000正常嗎說是正規

還算正常吧，但這個可能在大多數人的理解之中，其實是無法接受的。洗腳這種工作，這種服務性行業主要是女性為主，或者是少部分男的去做的，對於女的大家會天然的帶一些有色的眼鏡，對於男的，也是有一些偏見的，所以認為這個收入大家會覺得不正常。
其實只要是正常的服務，在只提供正規的服務那我覺得這個收入其實也沒有什麼不正常，360行，行行出狀元。不要用帶有色偏見去看待這個問題。
那再說回正常的工資2000多塊，其實這個在大多數的縣城也就是五六線的城市，其實是非常普遍的，因為五六線城市，企業比較少。以公務員或者是老師甚至是極少數的小公司為主，所以相對來說這些拿到的收入都不是很高，因為消費可能也不是很高。

如果滿意就請給個優質回答，如果還有其他的問題，歡迎繼續追問。

『肆』 加班應該發多少工資合法

對於很多勞動者而言，最關心的就是加班工資的計算問題。因為它是直接關系勞動者切身利益的一項內容。但是，由於很多勞動者缺乏專業的法律知識，不了解加班工資的具體規定。下面為您整理了加班工資的具體內容，希望對您有幫助。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

加班工資的規定都是有明確的法律依據的，根據加班的時間和階段不同有不同的加班工資標准。勞動者在節假日有加班的，可以根據自己與用人單位產生的合法勞動關系來主張維護自己的合法權益。

『伍』 酒吧駐唱一般一個晚上要唱幾首一般一晚上工資多少呢

摘要 酒吧駐唱一般一個晚上最低唱五首，一晚上工資大概六百，各個地方價格可能有所不同。

『陸』 酒吧駐唱一般一個晚上要唱幾首一般一晚上工資多少呢

十首。500/800

『柒』 一晚要多少錢

不知你問的是否是酒店的問題！一晚多少錢！這要根據酒店的等級好壞而定的價錢！一般一晚上四五百的就差不多了！太貴了的也有很多！有一晚幾十萬的幾萬的！幾千的都有！

『捌』 我工資4900一個月晚上加班加班費只給我15元一個鍾合理嗎

工作日加班，企業需支付員工1.5倍工資，周末加班，企業需支付員工2倍工資，法定節假日加班，需支付員工3倍工資。你4900一個月，你每個小時加班工資為27.8，乘以1.5等於41.8，所以支付15元每小時顯然是不合理的，都是如果你們是私營企業，老闆可能不按規定來，就告訴你一小時加班15元，你可以拒絕加班。

『玖』 工人從早八點到晚八點幹活拿多少工資才合理

勞動法
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度
第四十四條
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

『拾』 加班晚上工資怎麼算

關於晚上加班的工資計算如下：應按照不低於工資基數150%的標准支付加班報酬；休息日安排勞動者晚上加班又不能安排補休的應支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者晚上加班的應支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。