期望薪酬比原來高多少合適

『壹』 被HR問「你的最低期待薪資是多少」時，怎麼回答最好

面試過上千次，我負責地告訴你：回答這個問題，一定要深思熟慮！例如很多人回答「期待月薪」為11K，一般情況下，我們只會給8.5K—9K，即便你完全符合招聘要求！

其實你面試的每個崗位，都有一定的浮動工資，但只有少數人能爭取到，大部分人都會在這個問題上栽跟頭，被遭「砍價」！

適當地高出實際價值，是一種自信、也是一種自我要求。但切記、一定要把握好自信和自大的尺度！

薪酬標准有：企業薪酬標准、行業薪酬標准、崗位薪酬標准、還有城市薪酬標准！

2015年，我在武漢面試過一個94年的運營主管，運營經驗2年，面試過程比較順利，基本符合崗位要求，小姑娘業務能力非常棒，且長相性格非常好，長相氣質均中上等，本來打算直接錄用的，但最後卻因為她的「期待薪資」公司商議不錄用！

畢業兩年的運營，綜合條件非常不錯，原本公司的薪資標準是6000元-8000元，還有1000元浮動薪資，因為面試非常愉快，我直接給到7500，還想著假如她猶豫，我也是有信心最多向公司申請到8500的，誰知人家小姑娘的期待薪資，竟然是12000元，且沒有任何補充說明！

12000元高嗎？如果在一線城市，真的不高，甚至偏低！但當時的武漢，最多也只能算二線城市，公司完全可以給到12000，但最後跟總經理商議後，公司決定不錄用，理由是，我們完全可以花8000，甚至7000找到一個工作能力和她相當，或稍差的。

綜上、當面試官問你「你期望的薪資是多少時」，不一定是在准備錄用你，這是非常關鍵性的一個問題，回答好了，有可能拿到浮動高薪，回答不好，則會遭遇「砍價」或不被錄用！

本文作者：沛婷

作者簡介：沛婷，自由撰稿人，一個立志用文字給更多人帶來正念的90後。

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『貳』 在面試的時候填寫希望薪資。是要填寫比自己預期高一點，還是要填正常市場價格呢 這個關鍵嗎

填寫期望薪資建議比自身需求稍微高一點，建議增長10%左右區間。因為HR以及部門管理者會通過你簡歷、面試表現重新評定你的試用期薪資。正常市場價格也會因為而異上下波動。建議多為自身利益考考慮。 來自職Q用戶：譚先生
差不多啊，不過看技術能力 來自職Q用戶：鄧先生

『叄』 跳槽時多大的漲薪幅度，才比較合理

很多人都希望通過跳槽來實現薪資的上漲，但多大的漲幅才算是合理？這個要看你的職位和能力來決定。

如果你在原公司只是普通員工，跳槽去新的公司也沒有實現職位的晉升，那麼你的薪資漲幅，一般不會太大，甚至和原來平齊。因為同一職位在不同公司薪資收入雖然會有差異，但差異並不會太大，所以，這種情況之下，薪資的漲幅一般不會超過5%。比如，你在A公司做前台工作，每月3.5K，現在你跳槽去了B公司，那麼薪資一般不會超過4K。

綜上所述，跳槽時薪資漲幅多少才算合理，要結合職位和自身的能力去進行綜合考量。一般情況下，跳槽的薪資上漲幅度不會超過20%，而具體為多少要根據行業的情況、公司的情況以及個人的情況來決定。

『肆』 HR電話初步溝通被問到期望薪資，這時候應該說多少才最合適

薪資的支付由3個條件組成，即公司的支付標准、支付能力和支付意願。薪資的談判肯定是建立在公司條件與應聘者條件匹配的基礎上。既然HR選擇在電話中問您的期望薪資,說明他想先了解您的需求,然後看是否與公司的支付條件符合。雖然您在這場薪資談判中是處於主動權的。但是，您的回答也在一定程度上決定是否能夠拿到Offer。所以，您在面試前一定要先對市場上同崗位最低薪資進行一個摸底。

要拿到自己期望的薪資，核心還是自己要努力成為「不可替代」的角色，這樣談判時才能立於有利局面。同時多了解對方公司的薪資信息，便於把薪資分解成不同的塊，有些塊做加法有些塊做減法。替boss和HR都考慮些，爭取他們都能站在你這邊是很重要的。在談薪資時，也一定要讓公司了解您可貢獻的價值，在經過評估後，個人能力和薪資要求差距比較大的，公司會慎重的考慮，比較大概率的會不發offer，因為價值和成本不對等，還會影響薪資體系，得不償失。但是對於特別緊急、對業務至關重要、具備稀缺技能的求職者，在談薪的時候還是有一定的主動權的。

『伍』 期望薪資，到底多少才合適

「你的期望薪資是多少？」這個求職場上最讓人頭痛的問題不知道難倒了多少人，但不管你准備了多少答案，有過多少豐富的職場經驗，當再次回答這個問題時，仍然會猶豫不定。 對於求職者來說，用人單位的每一個問題都是考核他們能力、檢驗他們素質的「陷阱」，因此回答這個問題大多從用人單位的角度出發去考慮作答。如果期望的薪資高了，則在與其他應聘者的較量中也許會處於劣勢；如果低了，則不能達到自己的要求，同時用人單位也許會因此看低你。 其實，期望薪資這個問題並不需要如此復雜的去考慮它。求職的過程，其實也是一種雙向選擇，用人單位考核求職者，同時求職者也對用人單位進行考量。期望薪資與其認為是用人單位考核求職者的問題，還不如理解為求職者提出對用人單位的要求。當然，這種要求首先也需要建立在對自身正確的評價和對求職工作的正確認識的基礎上。 因此，期望薪資到底多少合適，這個問題其實是不需要看用人單位「臉色」的。那如何給出一個合適的期望薪資呢？ 首先，正確評價自身的能力。這主要包括自己的工作經驗、學歷、證書等各個方面，有工作經驗的求職者可以依據以前的工作薪水作參考，而應屆畢業生則需要注意千萬不要妄自菲薄，不要因為沒有工作經驗就把自己「賤賣」了，在求職前可多咨詢朋友和長輩。 其次，正確認識求職行業的狀況。服務員的薪酬和IT人員的薪酬肯定是不一樣的，這就是每個行業具體的薪酬狀況。同時，行業也是有起有伏的，而且地域不一也會有較大差別。 最後，綜合考量其他相關因素。工作地區的生活水平、消費水平這些也是需要考量的因素。簡單地說，租房、吃飯、出行，這些最基本的生活費用會花費多少錢。這些都需要考慮到你的薪資要求里。 綜合考量各種因素，相信一個期望薪資不是太難的事。

『陸』 在面試時，當面試人員問自己所期望的薪資是多少時，自己該怎麼回答

期望薪資結合當前行情，自己實力還有該公司的情況，不過基本上私人廠剛入職的工資相對高一點。要定多少多少以上，盡量在底線以上多一點兒（譬如你底線是2000，就說2500）。
問你有疑問的時候當然要問啊，待遇，試用期，福利，吃住問題，工作內容性質，休息等等都必須問清楚，其識別怕問得多了他就不招你，問多了一來可以更好決定是否選擇該公司，二來，公司也希望你是明明白白進去的，這樣才不會一下子就辭職

『柒』 當前的工作中，你的期望薪資與實際薪資差多少

很多人發現，即使在同一個公司工作多年，我們的實際工資也可能與當初的預期工資還有很大的差異。有兩種情況。前者是自己的能力，價值實際上與預期工資不一致，後者是入職支持公司沒有給我們合理的預期工資。到底是為什麼呢？預計工資要求太高。對自己的期望沒有考慮到行業的整體工資水平和自己的能力、水平。

我期待工資太低。預期工資不能太高，但不能設置得太低。工資的第一步是做好市場調查和自我評價，根據市場行情和自己的實力確定你的預期工資，在可接受的范圍內適當提高，獲得最終預期。如果你的期望降低，對方稍微「買」，你得到的實際報酬自然會大打折扣。工資是否符合規定取決於你的整體實力，當然也包括面試時可以協商的實力。暫時有些方面達不到要求的話，不要著急，可以從有條不紊的討論工資、提高個人價值、實力等方面開始。

『捌』 面試期望薪資回答示範

面試的期望薪資，我覺得一般來講，這個期望薪資最好比自己原來的那份工資要略微高一些，這樣才顯示出你是具備一定的能力的，而不要因為缺乏執行或者急於找工作，把自己的薪水目標給降低了，這樣會給人感覺你缺乏自信心。

『玖』 我的期望工資談得比他們預算的高，面試完之後，面試官問我最低能承受的工資是多少，這樣的話我還有希望嗎

先做功課，了解對方公司和職位的對應薪酬區間。結合目前自身的薪酬情況，可以開一個合理的薪酬。一般比目前自己的薪酬高20%是對方公司容易接受的薪酬范圍。
當然，這個問題也需要從自己轉換工作的出發點來看。如果自己本身是為了換個平台獲取更好的發展空間，薪酬並未作為第一考慮要因，也可以告知對方略高甚至是不低於自己現在薪酬即可接受，以增加錄用的可能。

『拾』 面試時，期望薪資開多少比較合適

每個人上班都希望能夠正常一份可觀的薪水，這樣可以增加自己的收入。同時相信每個人在找一份新的工作，之前都會有一個期望工資。相信很多人都經歷過面試，在面試的時候，面試官經常會問的一個問題，就是期望工資是多少？對於這個問題，應該如何回答呢？

關於在面試的過程中，期望工資應該開多少？這個問題，各位有什麼樣的觀點？歡迎在評論區留言。