服務業人工占利潤多少合適

Ⅰ 請問：人工成本利潤率150%算好的還是不好先謝謝了!

人工成本利潤率＝利潤總額／人工成本總額×100％

說明每1元的人工成本實現多少利潤。指標值越高越好。
人工成本利潤率150%算好的還是不好？要看你評價的企業是什麼行業，不同行業的人工成本比率不同。

例如，製造業，人工成本大致占總成本的1/3（30%左右），毛利率佔30%以上，也就是說人工成本利潤率大於400%是正常情況。大於400%說明人工成本很低，人工創造的價值較高。
再如，服務業，人工成本應占總成本的80%左右，毛利率與製造業相同的情況下，人工成本利潤率大於180%是正常情況。大於這個數說明人工創造的價值較高。
除了特殊行業（人工成本占總成本的100%）以外，人工成本利潤率150%不是太好，指標較低，人工成本較高，人工創造的利潤不多。

Ⅱ 員工工資與利潤佔比多少合適

員工工資與利潤佔比應該是三成。把員工工資與企業利潤統一起來，通過給員工更高的工資，招聘到更優惠的人才，調動員工的工作積極性，實現更多的利潤。

從辯證的角度看，員工工資與企業利潤是對立統一的。一方面，高工資會吞噬利潤，成為企業的包袱。另一方面，高工資有利於吸引優秀的人才，有利於激發員工的上進心與責任意識。對立的一面，淺顯易懂，如何把二者統一起來，這是很難的。

站在老闆的角度，普遍希望降低員工工資，好讓自己獲得更多的利潤。但降低薪酬總是有限制的，至少要考慮開出的工資能不能招聘到合格員工，此外還要考慮競爭對手開出的工資標准。

現實生活中，自己生存所需要的費用、保證家庭基本生活所需要的費用無疑是在不斷增長的。這幾乎註定了員工工資會不斷上漲，企業成本在不斷增加。接受必要勞動技能培訓所需要的費用雖然不是必然增長，但它會影響員工的工作技能和創造力，投入不足，企業也會受損。

Ⅲ 建築業勞務公司清包工，人工占收入比例大概多少合適

一般情況勞務佔比20%-30%

Ⅳ 餐飲行業小型土菜館人工成本佔比多少合理

摘要 一般要佔到20%-40%左右。

Ⅳ 會計問題：建築業勞務公司清包工，人工占收入比例大概多少合適

建築業勞務公司清包工，成本佔比比較大，一般人工占收入比例在75%以上。

擴展閱讀：

對於建築勞務企業清包項目的比例，一般是這樣的：

實際成本部分比例：

土建工程：人工費約占直接費的10%至18%，

材料費占直接費的60%至70%，

管理費屬於競爭費，金額比例等同預算收入的金額比例。

利潤有可能盈也有可能虧損，一般情況下約占總造價的2%至12%之間吧。

預算收入部分的比例：

土建工程：人工10%左右，

材料70%左右，

企業管理費金額一招投標要求確定。

風險利潤含在綜合單價表中，一般能報15%。

【人工費占建築勞務企業清包項目的比例為多少相關閱讀】

1、根據《建築業企業資質管理規定》（住房和城鄉建設部令第22號），勞務分包企業是指取得施工勞務資質的建築業企業。根據《建築業企業資質標准》（建市〔2014〕159號印發），取得施工勞務資質的企業，可以承接具有施工總承包資質或專業承包資質的企業分包的勞務作業。

2、從增值稅的角度看，勞務分包實際上屬於建築服務，這種服務主要是以清包工的方式提供的，根據36號文的規定，一般納稅人以清包工方式提供的建築服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅，適用3%的徵收率，也可以適用一般計稅方法計稅。

Ⅵ 酒店人工成本占營業收入的比例應該是多少

酒店勞動成本占營業收入比例大概30%，地區會有差異，發達地區人工成本高，比例會更大。比如美國勞動力成本占酒店總成本50%。

酒店的人工成本包括薪酬、加班費、獎金（法定分假日賀金、月度、季度、年終和各類評優）、補貼（通訊和交通等）、五險一金（全員）、工裝（洗滌和折舊費）、員工餐、員工宿舍、員工生日會等一切花在各級管理人員和普通員工身上的全部費用。

這是酒店營業費用中很大一筆開支，控製得不好直接影響酒店的凈利潤，過於壓低又會導致人手不足或薪酬無競爭力。

(6)服務業人工占利潤多少合適擴展閱讀

人工成本影響因素

1、人工成本的構成：根據國際酒店統一會計制度，人工成本一般表述為工資及相關費用。目前，我們的酒店人工成本具體內容一般包括工資、獎金、津貼、五險一金、福食、離職補償、員工宿舍支出，有的還包括交通補貼等。對實習生，包括實習津貼、保險及可能需要交給學校的管理費等。

2、政策與市場因素的影響： 政策與市場共同對酒店人工成本起作用。政策因素最明顯的莫過於政府每年最低工資線的調整。

即使酒店最基層員工的工資高於最低線，亦對員工產生相應的心理預 期。如果基層員工調整工資，那麼其效果是連貫性的、系統的，最起碼會影響基層管理人員的工資預期。

市場因素主要指人力資源的供需關系，如今不管是高檔還是 中檔的連鎖酒店集團，仍在不斷地擴大旗下門店數量，人才需求仍在不斷上漲，從而推動人工成本價格的上升。

Ⅶ 商貿公司一般利潤率是多少啊人工成本一般占利潤多少啊

你好，利潤率一般在10%-20%，人工一般在利潤的30%-40%，僅供參考

Ⅷ 關於企業人力成本占公司利潤的多少

勞動分配率是反映一段時期內企業利潤中，人工成本佔了多少比例，可以用於衡量人工成本的高低。
簡化的計算公式為：勞動分配率=人工成本/毛利潤（包含人工成本）*100%；沒有什麼合理的比例，可以在企業內部做一個同期比較，才有意義；
這個公式也可以理解為企業每創造100元的利潤中，有多少用於人工成本支出。