從普通員工升為班長送多少錢合適

❶ 公司漲錢隊長1000班長600,員工200合理嗎

蘇熳想了想，蘇熳來回答：非常合理，所以公司希望你努力工作，有一天變成隊長或班長

❷ 在廠里如何從普通員工升到班長！需要送禮嗎過來人分享一下經驗！我在廠里做焊工一年半，學歷中專！

要想混個小班長,用不著那麼費心,只要你在同事中技能和語言表達能力突出一點,在上級主管面前表現得積極一點就行了,但要等機會,如原班長辭職.犯錯或確實你比他優秀,才容易補上去,所以用不著去送什麼禮..

❸ 從員工升到班長區間試用期工資的工資怎麼算

從員工升到班長區間試用期工資通常企業是按照員工工資進行計算，待正式成為班長，擔當班長的職務時，工資按照班長待遇執行。
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《工資支付暫行規定》
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❹ 國企職工想調動工作，該給領導送多少錢合適

幾點建議：1.了解到誰可以實在的幫到你；2.確定人員後把錢裝好，用信封.3最好到領導家中；4.金額建議送10000元，如果資金有困難那就送5000，在少就不好辦事了；5.必要的吃飯請客還是需要的，可安排事前或事後；6.大金額的送禮好處在於不成功可以退回，壞處是資金壓力大。

❺ 國企一線員工，現在是臨時工，想轉正，月薪發到手裡5000左右吧！給領導送禮送多少合適。他會收嗎

在公司裡面他不會收。約他出來吃飯給他紅包，十有八九都會收。。一線員工的話給兩三千就不少了。。再送一些禮品之類的。。控制在五千以內吧。。我覺得你沒有必要這樣做，一線員工時間長了自然而然會轉正的。。又不是什麼好崗位，何必呢？收入也就比一般私人企業的員工好一些而已。。還有福利比較好。。我覺得送禮沒有必要。多請幾次領導吃吃飯，搞好關系就可以了。。送禮，給紅包。。他始終都不會是你的盆友。以後晉升更麻煩

❻ 我們班長最近要給組員漲工資，想送點禮，送點什麼好啊

送給上司領導的禮物

● 送給上司領導的禮物 名片盒精美型的名片盒，上司永遠不會嫌多
網路辭典上司經常用來糾正自己的工具
管理書籍上司是管理者，此類書籍會有益於他
皮製桌歷可在上面記載一些特殊的日子，或作為上司平常的工作日誌
皮製剪貼簿可保存與公司有關的慶典活動以及公司的歷史圖片
健身俱樂部會員證送給喜愛健身的上司
筆和鉛筆組送給上司很隨意的一份禮物
袖珍型年歷是每年春節前後的普通禮品，當然不應是本公司的年歷
一份財經報紙或雜志要根據上司的愛好幫他訂閱
公文包千萬不能送質量低劣的產品
公司全體員工的合照最好是穿著公司制服的集體照

由本人多年送禮拍馬屁得出以下經驗，希望對你可以有所幫助：
想要送禮必須需要弄明白領導是個什麼型的人，送禮前要弄清楚領導的喜好。叫做知己知彼百送不怠。
1：領導。
分為大領導和小領導，大領導例如局長，大廠子的廠長等，從實權和管理范圍來歸分。小領導，例如科長，你的直屬領導上司等，屬於管理范圍較小的那種。
2：領導類型。
廉正型和貪型領導。（貪型里分膽大和膽小型）
3：喜好品。
對於領導嘛，都是愛好面子的人，留需一定要到位，所以送的東西不能是低檔次的，領導自己平時一般都不會享用，是在社交場合下拿出來擺譜的。
4：送禮品時。
廉正型領導要送領導的真正喜好品，送到領導的心窩里是最佳，嘴裡表達的時候要注意，千萬不要讓領導覺得自己是在受賄，要表達出對領導的關心，尊敬。
貪型領導，送喜好品時，裡面一定要夾著￥（數目大小看領導膽大膽小，還看領導的官多大，大官都看不上小錢。）這種領導是你來干嗎我知道，大家互相心照不宣的，嘴裡千萬不要說禮品里有￥，要用暗示的方法，例如你說：「這好煙是我從某某地專門弄回來的，沒捨得抽，我走後您一定要打開看看哪」。（此例適合在臨走時候說，如果有求與此種領導，要盡量在談話開始前暗示禮品里有￥）這種領導比誰都奸，都能明白意思。此種領導是只要你有￥，稱兄道弟都可以。
5：送禮時對領導態度上
廉政型要表現出尊敬，愛戴，十分熱心，關心。（要表現的誠懇自然）
貪型，剛進門的時候可以表現的如同廉政型，先摸摸領導性子，扯些領導愛談的，喜好的談，如果暗示成功的話領導沒反感，就立刻加高帽子。如果你使氣氛達到某種高度了你就成功了，最後和領導稱兄道弟都沒不可能。（送禮時間地點：過節，老婆孩子領導的生日婚喪，領導父母壽辰等一切能利用時間。地點，領導家，單獨或者有同想送禮的同事請吃飯的飯座上。對於膽特大的你直接去他辦公室都可以）
經驗：送禮品時，一定要表現的自然，不要有害怕領導的心理，把廉政型領導放在長輩的位置上說話。把貪型放在朋友大於長輩的關繫上。（如果你實在是內向的話，就對這兩種領導都表現出尊敬愛戴關心就可以了。）不要怕冷場，就是大家感覺都沒話說了，只要你放鬆自己的心情，隨機應變的到時候什麼都可以找話說，例如：「哎呀您家的花瓶真不錯啊，看看這條紋，如何如何」要讓自己放鬆心情，更要讓領導放鬆心情。
6：如何排領導馬屁。
一，說領導工作上的成功，領導有方，使我們職工的待遇一再上升，祝領導節節高升等，領導有失誤的時候要委婉的指出或者裝不知道或者打岔。（看情況），打岔是我最愛用的呵呵。
衷指：拍馬屁的時候要注意場合和領導的情緒，你看領導情緒不錯的時候小拍，領導情緒高昂的時候大拍特拍都不犯法。生氣的時候盡量朵開吧。在正式場合下，你可以找機會當大家面說領導的工作做的好等。私下場合就是領導愛聽啥說啥。吃飯時多敬酒，什麼？怕沒理由敬？多，太多的了，把工作上的成績拿出來敬就是一種。但是不要敬太多啊，看領導的程度。如果領導帶著你出去社交吃飯的時候，有對方領導灌自己領導，你看領導不行了就幫自己領導說好話，委婉的說不能喝了，或者替領導擋酒等，會大大提升領導的好感，回去會誇你會來事。會提他分憂。
陞官發財最基本原則：工作要干好，馬屁要拍好，禮要送好，會提領導分憂（分憂最重要）。
以上是我的拍馬送禮經驗，我從一個默默無聞的職工接替了前任科長的職位，用了2年，目前拍我上司呢 呵呵，對了，拍什麼領導最好：就是自己的上司，太大的官除非有求於什麼，不然拍了也白拍。最後祝願你能順利的送成禮啊 呵呵！一定要放自然哦！放鬆放鬆再放鬆，就能成功啦！
寫了1個小時累死我了 呵呵，希望也能夠分享給其他有次困擾的同僚。
我針對你的困擾再提幾點建議：
我認為調動工作是比較大的事，你想調別人也想，送禮別人也送，錢不要太少3000以上為佳（具體情況我不知道，還請自己斟酌）
不要帶父親去，帶父親的話 領導會認為你辦事能力差，自主能力低，沒敢拼乾的精神，對將來發展產生負面影響，如果你在領導面前表現的很能幹，還會拍，領導會打心裡喜歡你 給你製造許多機會。這年頭基層人一般都是實在人，會玩心眼的才能當人上人。
送禮時間就選擇：年假結束的前幾天，領導再溜達也該回來了。最好事先打聽好領導的作息出行時間。
你送理不要怕吃閉門羹，領導不會直把你拘之門外的。如果大過年的把門說：「今年過節不收禮」。那他著領導也差不多白當了。你就送些果品煙酒，再揣個紅包送給他家小孩，他家孩子太大就說送給他家侄子侄女。領導推讓也不行死活扔下，不要不耐煩，要熱情，誠懇。領導收了後你再等換職的時候交調職申請，保證幫你忙。都不用在送禮的時候提出

❼ 工班長不超過多少元每人每月

6000。
工資大概在4000至6000元一個月左右，班長是工資要比普通員工高點，但是不同的公司不同的城市也是不一樣的，所以你要看公司是怎麼界定這個職位工資的。
工班長的職責是帶領工班全體勞務人員完成架子隊下達的施工生產任務，協助隊長對工班施工質量安全進行管理，負責規范填寫班組日誌，詳實記錄原始數據。

❽ 想讓領導提拔個小班長,送多少錢的購物卡合適

看規模大小了，一般500-1000差不多了

❾ 給領導送禮一千少嗎

如果只是過年過節的時候，為了對領導表示感謝，那麼送禮1000元，我認為已經很多了，只要表達自己的心意就可以，不需要送太多。
領導管理。
「火車跑得快，全靠車頭帶。」一個團隊，沒有主心骨不行。一個家庭搞得好不好，一個單位是熱火朝天還是冷冷清清，一把手負主要責任。我們每個人，即便不會走上領導崗位，也都會從父母的孩子成長為孩子的父母，都會成為某一領域的專家骨幹。當你開始說了算的時候，應該如何主導團隊的事情？如何處理團隊的關系？一把手可以為所欲為嗎？

第一，一把手應該對大事充滿敬畏。具體來說，就是不輕易開口，一旦開口就一定要做到。「戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰」，這是一把手應該有的態度，因為決策者的每一個決定，動用的是集體的資源，影響的是集體的利益，不可以不慎重。另一方面，決策的執行情況將直接影響一把手的威信和決策的效果。正所謂「一分部署，九分落實」，沒有落實，法律就是紙上的文字，規矩就是斷了電的高壓線。前有孫武殺寵姬練兵，後有商鞅徙木立信，現有的「勿謂言之不預」，一把手言出必行，才有眾人令行禁止。「信」是一個組織存在的基礎，是秩序的基石。

第二，一把手應該節省人力物力財力，節儉地使用力量。任何時候，任何組織，資源都是有限的，不能夠無限制的予取予奪，特別是對於管事管錢的一把手來說。如果一個家庭，追求聲色犬馬、貪圖享樂，那就離破敗不遠了；窮兵黷武、窮奢極欲，那也離滅亡不遠了。「歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。」歷史總是一遍一遍地重演。對於掌握資源使用的一把手來說，好鋼要用在刀刃上，資源要用在對一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福遠遠重於個人的享樂、炫耀。

第三點，一把手做事情應該講究時機，智慧地使用力量。什麼是講究時機呢？以前人們都是種田為生，到了時候就要播種，到了時候就要收割，這就是農時。錯過了播種時間，再種下去種子就不能成活，這一年的地就荒廢了；錯過了收割的時間，穀子就爛在地里，人們就要挨餓。不管是徵人修長城，還是修宮殿，修水利設施，都不能與農時相違背，因為這損害了人們的利益，讓人餓肚子。時代變了，但是道理沒有變。每個人都會有婚喪嫁娶，每個人都會有難處痛點，智慧的一把手懂得把握時機，懂得在合適的時候，讓合適的人做合適的事情。

總而言之，每個人都會在某個領域成為一把手。一把手可不好當。

❿ 請問辦事 送領導紅包送多少合適 有經驗的來

辦事最好不要給領導發紅包。因為現在忌諱給領導送紅包，國家對於貪污腐敗抓得很嚴！

春節時，晚輩提著禮物，給長輩拜年，長輩接受敬意，回贈紅包，這是禮。從來沒有長輩主動去給晚輩拜年，讓晚輩封壓歲錢的。回到職場，員工給領導送紅包，表面上是給領導發個表達感謝的微信紅包，實質上是給領導送了一筆錢（無論多少）。然後，員工可以去舉報他受賄了。

不要拒收領導的好意：

1、領導一般都會以聚餐的方式來團結大家，所以領導邀請你去聚餐時千萬別拒絕。

2、領導看重才會有意提拔你，一定要做好本職工作！

介紹送禮注意事項：

1、能送錢就不要送禮券和東西

2、能送到家就不要送到辦公室

3、能晚上送就不要白天送

4、能送老婆就不要送本人