股權轉讓收益比例定多少合適

A. 股東股權轉讓實際金額多少合理

這種情況非常常見，因為公司法可以讓股東認繳注冊資本，並不是立馬要實繳到位，具體實繳到位的時間由公司章程規定。
現在題主問的是小股東轉讓沒有實繳到位的出資（占股30%）給大股東，按照公司法和章程的規定，股東之間是可以隨意轉讓的，並不需要召開股東會或者經過其他股東的同意。
那麼如何計算股權的價值呢？由於公司注冊資本是200萬，但都沒有出資到位，現在占股30%的小股東不願意玩了，就想將自己占股30%的股份轉讓給大股東，那轉讓價多少錢呢？
按說一分錢不值，因為沒有出資到位嘛。但是可以雙方商量，在簽訂《出資轉讓協議書》的時候，一定要將後續出資的義務讓大股東承擔起來，並且說清楚，小股東不再承擔出資義務。
因為都沒有出資到位，涉及不到稅的問題，小股東沒有任何收益。

B. 公司股權分配比例標准

股權比例是根據股東各自出資金額占注冊資本的比例計算出來的，當然股權比例也是可以約定的，有限公司的股東可以約定表決權、分紅權的比例，可與股權比例不一致。

而股份分配，可以參照出資比例、勞務支出比例、對項目的貢獻值等方面來進行分配。股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。

這個方面可能有爭持的地方，可以設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，從而確定最終的分配比例。

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C. 企業融資的股權出讓比例最好低於百分之多少

股權出讓融資方案如下：

1 企業價值估算

根據《企業價值評估指導意見（試行）》，根據評估的特定目的以及所獲得的評估資料，根據目前公司的財務狀況以及產業狀況等，採用收益法對企業的價值評估值約為XXXX萬元。

2 融資需求

項目投入資金需求約為XXXX萬元，其中....（融資渠道）

3 融資方式

融資方式採用股權轉讓及增資擴股的形式分步進行，具體如下：

3.1 股權轉讓——根據目前企業價值估算為XXXX萬元，原股東出售XX%的股權於投資者，價格為XXXX萬元。股權結構變更為原股東佔比XX%，新股東佔比XX%。(股權轉讓後X股東取得公司控制權。)

3.2 增資擴股——按照項目所需XXXX萬元資金，新老股東按照所持股權比例出資。其中新股東出資額為XXXX*XX%=XXX萬元，老股東出資額為XXXX*XX%=XXX萬元。籌資資金共XXX萬元用於項目的運作。

3.3 增資擴股後公司注冊資本變更為XXXX萬元。

4 各主體投入成本計算

4.1 新股東

新股東在股權轉讓中需首先付出XXXX萬元購買公司XX%的股權，其後在公司增資擴股中按照所持股比例XX%需付出XXX萬元用於項目運作。新股東合計投入資金XXXX+XXX=XXXX萬元。

4.2 老股東

老股東在股權轉讓中可以獲得新股東的對價XXX*XX%=XXXX萬元收入，其後在公司增資擴股中按照所持股權比例XX%需要付出XXX萬元用於項目運作。

老股東合計資金盈餘為XXXX-XXX=XXX，即老股東在股權轉讓，以及為公司注資後，還可獲得現金凈值為XXX萬元。

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D. 關於股權轉讓後收益分配問題

您的問題是關於股權轉讓款的調整問題。如果原股權轉讓合同對該等增資擴股沒有明確約定，可以考慮分段加權計算：即增資前的時間按您原持股比例計算，增資後的時間按您被稀釋後的股權比例計算。因為該等增資款的注入可能對公司的盈利有一定的影響。上述意見僅供參考！
公司股權轉讓是以簽訂合同並辦理變更手續為準的。由於你們在協議中沒有對轉讓後收益做出約定，所以你很難享受到該部分收益。詳細情況可進一步咨詢。

E. 公司的股權怎麼分配才合理

公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限責任公司的股權比例還可以各個股東之間協商確定。

公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股權比例還可以通過收購的方式來不斷提升，甚至可以達到控股的股權比例。

但是如果通過收購方式增加股權的，法律另有規定，收購達到百分之三就要公告，收購達到百分之三十，就要對其他股東的股權公告收購不按照持股份額來確定。

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F. 股權轉讓收入怎麼計算

股權轉讓計算方式，投資成本-損益調整-其他權益變動。
股權轉讓的成本，是股權財產的原值和合理費用的支出之和，例如萬分之五的印花稅、百分之二十的個人所得稅。如果轉讓人是企業的，則成本包括繳納的企業所得稅。
股權轉讓需要交納個人所得稅和印花稅。
個人所得稅等於三股東的注冊資金或者投入資金乘以百分之八十乘以百分之二十。這個交易的過程，稅務機關可能要求對企業資產的評估，如果認為價位偏低，會按評估價格計算。 股權轉讓涉及營業稅、企業所得稅以及個人所得稅個人、印花稅等稅種。
《中華人民共和國公司法》第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
第七十三條 依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

G. 股權激勵放多少比例合適

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

這個問題必須兼顧3個因素:
1、激勵股總數占股份總額的比例，一般不超過15%；
2、需要給予激勵股的人數，如果只有1人，一般大眾創有8-10%則可以了；如果多人，則主要負責人（一把手）可占不低於激勵股總數空間的30%，即總額為15%時，一把手為5%以上；
3、公司規模和獲利能力，如公司年度利潤迅速騰達在1000萬元人民幣以上，15%股份得利為150萬元以上，激勵數量較為可觀。如果公司利潤僅一二百萬元，則15%股份才15-30萬元，作用有限了。