說多少合適
1. 如果找工作時寫著薪資是4000-6000，面試時我說多少合適
找工作時寫的薪資是4~6000，一般是他的預算就在4000， 如果你的條件非常好，那麼可以說5000 ，但6000是他的最高限，一般不會到6000的 。
2. HR電話初步溝通被問到期望薪資，這時候應該說多少才最合適
薪資的支付由3個條件組成，即公司的支付標准、支付能力和支付意願。薪資的談判肯定是建立在公司條件與應聘者條件匹配的基礎上。既然HR選擇在電話中問您的期望薪資,說明他想先了解您的需求,然後看是否與公司的支付條件符合。雖然您在這場薪資談判中是處於主動權的。但是，您的回答也在一定程度上決定是否能夠拿到Offer。所以，您在面試前一定要先對市場上同崗位最低薪資進行一個摸底。
要拿到自己期望的薪資，核心還是自己要努力成為「不可替代」的角色，這樣談判時才能立於有利局面。同時多了解對方公司的薪資信息，便於把薪資分解成不同的塊，有些塊做加法有些塊做減法。替boss和HR都考慮些，爭取他們都能站在你這邊是很重要的。在談薪資時，也一定要讓公司了解您可貢獻的價值，在經過評估後，個人能力和薪資要求差距比較大的，公司會慎重的考慮，比較大概率的會不發offer，因為價值和成本不對等，還會影響薪資體系，得不償失。但是對於特別緊急、對業務至關重要、具備稀缺技能的求職者，在談薪的時候還是有一定的主動權的。
3. 當有人問起你每月的話費是多少的時候，說多少合適即不丟面子又不覺得是裝逼
如果你是學生，你可以說32十都可以，如果你不是學生，是其他的，我覺得你還是可以說100到50之間
4. 如果招聘崗位寫著4000——6000，面試時我說多少合適
面試的時候說多少合適，認為自已能值多少就如實說就可了，這個根據身能力而定，一般公司入職後還有試用期，在試用期內工資不會太高轉正後才會給你正式工資，假如你能力達不到公司要求也會是被裁的命運，所以要量力而行。
應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求。
(4)說多少合適擴展閱讀：
在程序上，招聘通常由用人標准及人數確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘計劃，並通過一定方式對被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學，按領域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經濟招聘、文化招聘等。
按主體可以劃分為政府招聘、企業招聘、個人招聘；按招聘的執行方式，可以劃分為自主招聘與委託招聘；按應聘者可以劃分為老闆招聘員工與員工招聘老闆，老闆招聘員工為主流招聘，員工招聘老闆是非主流招聘。
5. 伴侶間說多少才合適
唐文俊和吳薇第一次約會長達9個小時，他們有說不完的話。之後的兩年裡，他們親密得像一個人，分享一切，沉浸在透明、熱烈、專一的愛情中。每個願望、每次恐懼和害怕、過去和現在生活中的每一個片段都必須和對方分享，好像只有這樣，他們的關系才能更加親密。吳薇說：「一開始感覺好極了，我們愛得毫無保留；但漸漸地我卻感覺窒息，告訴他我一天中的每件事每個細節似乎成為必須。我沒有專屬自己的空間和秘密，像是失去了自我。」 每個人都需要自己的秘密花園 吳薇的困擾並不能否定一個愛的基礎性原則：在良好的關系中，能夠與伴侶傾心交談是至關重要的。可當我們習慣於一個事無巨細、全盤托出的溝通模式，卻發現我們的關系並未因此而更加親密。親密的基礎，不單純是知道對方的一切，你不知道的那部分秘密也包括其中。 每個人在開始一段新的伴侶關系時，會自然成為印象管理大師。我們所透露的每一件微小事情，都是為我們自己的形象工程添磚加瓦，不論是我們宣稱愛看的書、電影，還是我們揀出來講的童年故事，莫不如是。我們精挑細選談話內容，在吐露和保留之間尋找平衡點，好讓自己既光彩照人，又神秘莫測（尤其是網路約會中的自我介紹）。假如這個階段成功了，這時期的選擇性分享會給你信心，讓你開始袒露真我。「你有了勇氣，知道自己能被全面了解。」英國埃克斯特大學心理學教授珍妮特（Janet Reibstein）說：「所有人都得過這一關，感覺自己被接受，然後開始吐露自己不那麼光鮮的一面。」 於是我們不假思索地相互坦誠，並將它視為愛情的證明。可隨著時間的推移，如果它仍是親密關系的唯一表現，它會逐步使兩人的關系趨於瓦解。因為，只有無法靠近、缺失和神秘感才能引發的渴望心理，在這種戀愛關系中已不存在。法國精神科專家和心理分析師皮埃爾·勒維-蘇桑（Pierre Lévy-Soussan）解釋道：「每個人都需要自己的秘密花園。在秘密花園里，你的各種想法產生；你陷入幻想中。從我們出生起，幻想的產生和破滅就不斷重復，接替著，我們通過它學會用正確的方式認識現實。它也給我們希望：我們有可能給現實施魔法，改變現狀。幻想推動我們改變、創造世界，而對夫妻關系來說，幻想是維持夫妻關系持續充滿激情的必不可少的因素。」 4年之後，唐文俊和吳薇仍然深愛著對方，但是不再像從前不分彼此地親密無間。「現在，我們不再傾吐一切，分享一切了。我有幾個他不認識的女友，有些我絕不會對他說的事我會向她們傾訴。他也有他的哥們兒，他們每周一起踢球，來減輕壓力。我們不再是一個人依附另一個人活著，而是兩個人互相扶持。」 三思而後說 但是，心理醫生們通過日常咨詢總結發現：為數不少的夫妻認為——或者說幻想著，他們的關系存在於一個安全空間里，在這里，他們各自的一切都必須告訴對方，呈獻給對方。
6. 伴侶間說什麼，說多少合適
伴侶也是要察言觀色，說不清要多少，也許說你們倆對現在的一些做法，對你們自己未來的一些規劃，好好珍惜對方，在一起便是緣分。
7. 托福口語說多少字數合適
托福口語說多少字最好：
托福口語考試要減少口頭禪。
托福口語考試對考生們最具挑戰性的一點是考生幾乎沒有深入思考的時間，從考官給出題目到開始考試只有短短的15秒卻要求考生們在45秒鍾之內給出一個有頭有尾的完整回答。托福考試是對考生英語素質的考察，很多考生面對計算機不自覺就會出現很多口頭禪，有英文的：well，you know等或者毫無意義的「啊、嗯」的音節，更有甚者將自己的中文口頭禪也說出來。這些無意義的詞語出現在只有45秒的口語答案中是很具殺傷力。
建議托福口語考生在答題時盡量放鬆心情只要發音能讓人聽懂就可以。托福考生們對於口語題的准備應主要集中在人、地、物、事幾個大方面，可以提前准備一些相關的句型考試的時候適當代入。托福考生盡量在45秒的答題時間內充分展示自己的詞彙量做到流利准確！
托福口語備考多說多反饋。
很多托福考生都知道英語要多說但是真正做到每天都說的人很少。建議考生多做題每天至少大聲說足20分鍾。光說還不行還要與人對話或者與電腦對話，要盡可能多地獲得反饋。如果能夠讓老師聽然後指出發音或語法錯誤是最好。最簡單的反饋是將自己說的英語做錄音後反復聽並檢查錯誤。如果只說不反饋永遠不會進步。
8. 面試官問你的期望薪資的時候，一般說多少比較好
面試官問這個問題之前，先問他：貴公司的工資體系怎麼樣？大部分公司都有自己的薪資系統。當然，一般面試官會在你問這個問題之前問你期待工資的問題。怎麼辦？我的經驗是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！預計工資多少合適？不要錯過面試官的經驗如果你以前拿到了8000元月的工資，當面試官提出這個問題時，你可以告訴他你的預計工資是1w元。
前者告訴你，他本來就不要你，結果你發了這么高的工資，真不要臉！後者互相對視，但要想「在一起」，必須慎重，即3354。這種慎重就是討價還價。你告訴HR你的工資要求，她總得編個理由告訴你。太高了，你得再低一點順便給你他的期望。如果你滿意，就一蹴而就吧。如果不滿意，請繼續拔河。當然，肯定會有你的工資要求與對方公司的工資體系不一致的情況。
9. 面試時薪資說多少才合適
這個怎麼說呢，拿蘭州說吧，如果你剛畢業，本科，可以要4000左右；如果你畢業3-5年可以要5000+；關鍵看個人能力了，專科畢業的，也有能力強的，一般1-2年為學習期，3-5年是快速成長期，5年以上就要突破了。還有一點就是看行業了，每個行業的平均收入不同，所以差距也大，比較吃香和賺錢的行業，員工收入也不少。希望幫到你