想離職老闆給加工資加多少合適

❶ 我想離職，但是老闆說會給我加工資讓我留下來，我該如何選擇

一、其實大多數老闆會選擇讓你留下來並且加工資，其實是一種挽留的方式，只是他認為你目前的工資確實比較低，能夠給你適當的提升，如果在公司滿意的情況之下，也可以選擇留下來。

首先你要明確自己離職的原因到底是來自於工資，還是來自於企業的文化，如果你本身就不能夠完全融入企業，並且長時間也不能夠改變自己的觀念，那麼就說明你與這家公司本身就不契合。即使在這個公司待得再長時間，也沒有辦法有歸屬感，這個時候你想要離職尋找到一個更有利於你職業規劃的公司是非常合適的選擇。所以即使公司老闆再挽留你，也不要答應。

❷ 我在一個公司上班，領導答應九月份給我加工資，在我的工資基礎上加500。我最近跟他說我要辭工回去，我

看你老闆是什麼人了，一般不會加的

❸ 准備辭職，老闆說給你加工資，讓你考慮考慮，你會怎麼辦

在我看來，如果老闆是真心想要挽留員工，除了加工資外還給員工開出一些實質性的好處，那麼員工確實可以留下來，可若是老闆僅僅想通過加工資來假裝挽留員工，並非是真心實意地希望員工不要離開，那麼員工應該選擇拒絕。可以說，在辭職時如果遇到老闆用加工資的方法挽留，員工可以根據老闆是否真心想挽留自己來選擇該不該離職。

綜上所述，若員工辭職時老闆通過加薪的方式來挽留員工，員工可以根據老闆是否真心想挽留來做出自己的選擇。

❹ 想辭職，老闆說給我加薪讓我留下，加多少讓我自己提，提多少合適呢

看你在什麼地方了，如果是你當地的平均工資，那是需要再加工資的，當然，如果已經是超出當地的平均水平了，那你可以考量老闆的心理承受能力。你可以提出除去社保公積金稅收等之外的凈收入。如果老闆真心想留你，說明已經肯定你的能力，可以提出來，這樣比較以利於你後期的發展。
最好不要跳槽，個人觀點，希望能幫到你。
純打字。

❺ 提離職時領導給我加薪挽留，加完比新工作工資高出一千多，這該如何選擇

遇到這種情況的話，我認為你應該要考慮以下幾個點來決定是離開還是繼續呆著。首先就是考慮這兩個公司的職業前途怎麼樣，應該要選擇那個晉升概率更大的公司，因為晉升之後的利益遠遠不止1000。然後就是要看公司的狀態怎麼樣，公司是否可能會倒閉，或者說發展受限。最後就是看看兩個公司的福利待遇怎麼樣，應該盡量選擇福利待遇更好的那一個公司。

職業前途

在這三個點當中，我認為最重要的一個點就是看這兩個公司的職業前途如何。這兩個工作相差1000塊錢，說多也並不是很多。如果在這個公司，無論你干多久還是一個小小的職員，那麼你倒還不如跳槽到另外一個公司有機會晉升管理崗。如果只是做一個小小的職員，那麼你進步是很慢的，而且想要掙到大錢的機會也基本沒有。所以說看他是否有職業前途是一個非常重要的點。

❻ 提出離職後，領導給加了工資，該答應這些加薪嗎

答應加薪，意味著答應了留職，既然已經提出了離職，那麼就沒有必要留下來了，我們眼前不能夠只有這一畝三分地，這個月老闆給你加了工資，那麼下個月很可能給你減工資，就是這么隨意！合同擺在眼前，基本上是無效的，薪資隨便他們調控。所以提出離職之後要很果斷，不能被老闆的畫大餅這樣的說法給感動，不能說不好意思離職。
果斷的離職吧，既然你是一個有能力的人，那麼何愁沒有好的伯樂呢？有能力的人去了哪一個地方都能夠存活下去，而且還能夠更大程度的發揮自己的能力。看來你缺少一個更好的舞台。

❼ 工作差不多滿一年我想和老闆提加工資，應該提加多少合適呢

我掐指一算，，跟老闆提漲工資的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你現在肯定最少6K了

❽ 在別人提出離職的時候加工資合適嗎

個人感覺不合適，如果這個人是用離職來威脅你，那你加薪等於投降，以後他再提出類似的要求你怎麼辦呢？別的員工也會跟他學著來。如果他是真心想走，你這個時候提出加薪，這個員工會從心裡看不起你，就算他留下了，你也用不住他。所以說發現好的員工，就把自己該做的事情提前做了，別等到人家都要離職了，你才想著給他加薪水