幹部配備率多少合適

❶ 小學少先隊大隊幹部應配備多少人合適

小學少先隊大隊幹部應配備7至13人。

根據《中國少年先鋒隊章程》我們的組織規定：

在學校、社區建立大隊或中隊，中隊下設小隊。小隊由5至13人組成，設正副小隊長。中隊由兩個以上的小隊組成，成立中隊委員會，由3至7人組成。大隊由兩個以上的中隊組成，成立大隊委員會，由7至13人組成。

小隊長和中隊、大隊委員會都由隊員選舉產生。半年或一年選舉一次。大隊和中隊委員會可以根據工作需要，設隊長、副隊長、旗手和學習、勞動、文娛、體育、組織、宣傳等委員。

(1)幹部配備率多少合適擴展閱讀：

教育部、共青團中央、全國少工委聯合印發《關於嚴肅規范紅領巾等少先隊標志標識使用的通知》，要求各地進一步加強少先隊組織工作，規范紅領巾等少先隊標志標識使用，提高少先隊組織建設科學化水平。

《通知》要求，各地要提高政治站位，高度重視少先隊工作，充分認識紅領巾的深刻含義及對於少先隊員的重要意義。

通過開展主題鮮明、生動活潑、豐富多彩、與時俱進、獨具特色的教育實踐活動，深入開展愛黨愛國教育、理想信念教育、社會主義核心價值觀教育等。

積極引導廣大少先隊員珍惜愛護紅領巾等少先隊標志標識，增強光榮感和組織歸屬感，樹立遠大理想、形成堅定信念、繼承革命傳統、傳承紅色基因，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

❷ 領導幹部占職工總數多少為宜

領導幹部配備是有職數的,是根據單位建制來確定職數的多少,跟職工的多少是沒有確切的比例來規定的,

❸ 紀檢監察人員在單位佔比應該是多少

紀檢監察人員在單位佔比應該是少於職工總額的0.15%配備。專職紀檢人員不少於專職黨群人員的15%，專職黨群人員按職工總數的1%配備。也就是說專職紀檢人員按不少於職工總額的0.15%配備。
紀檢監察工作主要內容如下：
1、維護黨的章程和國家行政法規，對黨員幹部進行黨風黨紀和遵規守法宣傳教育；
2、檢查黨組織、黨員幹部貫徹執行黨的路線、方針、政策及決議情況；
3、協助黨組織和局骨各單位加強黨風廉政建設，糾正行業不正之風；
4、查處黨員違反黨紀的案件和幹部職工違反政紀的案件；
5、受理黨員幹部的控告、申訴，保護其正當權利和合法權益；
6、調查研究本部門在黨風黨紀和廉政勤政方面的問題，向上級紀檢、監察部門和局黨委提出意見與建議。
監察部主要職責：檢查國家行政機關在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題；受理對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律行為的控告、檢舉；調查處理國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為；受理國家行政機關公務員和國家行政機關任命的其他人員不服主管行政機關給予處分決定的申訴，以及法律、行政法規規定的其他由監察機關受理的申訴；法律、行政法規規定由監察機關履行的其他職責。
《中華人民共和國行政監察法》第十八條 監察機關對監察對象執法、廉政、效能情況進行監察，履行下列職責：
（一）檢查國家行政機關在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題；
（二）受理對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律行為的控告、檢舉；
（三）調查處理國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為；
（四）受理國家行政機關公務員和國家行政機關任命的其他人員不服主管行政機關給予處分決定的申訴，以及法律、行政法規規定的其他由監察機關受理的申訴；
（五）法律、行政法規規定由監察機關履行的其他職責。
監察機關按照國務院的規定，組織協調、檢查指導政務公開工作和糾正損害群眾利益的不正之風工作。

❹ 如何計算科級幹部與科員比例配備

一般單位的三定方案中都規定的單位的縣處級領導職數和科級領導職數。如果是縣處級單位，機關領導應該是縣處級，內設機構領導職數一般是科級，有的特殊內設機構是縣處級，計算科級非領導職數時還應減去。縣處級的領導職數（調研員、副調研員）不超過機關縣處級領導職數的50%，科級的非領導職數（主任科員和副主任科員）不得超過科級內設機構領導職數的50%，即5*50%。

❺ 幹部隊伍結構最優的比例

是1：5：4。
按照1：5：4的比例配備，著力優化班子年齡整體結構。按照原則上能幹滿一屆為總體年齡要求，堅持不搞領導班子成員年齡層層遞減和「一刀切」。

❻ 寧波年輕幹部兩個20%配備要求

沒有
中層班子中35歲周歲以下年輕幹部比例原則上不低於30%,中層正職,必須經歷過下一級崗位工作二年及以上的時間,

❼ 正常的企業的管理者與員工的比例應該是多少

企業的管理者與員工的比例，與企業的規模、經營的性質有很大關系。一般情況下，大型企業的比例比較小，而小型企業由於部門設置並不能減少，所以比例可能要高一些，一般的比例是1:5至1:10之間。
1.
管理人員與員工的比例 通常來講,在日資或台資企業中,人員管理有以下兩個參考原則: 1、間接人員、直接人員比例: 間接人員--指除從事生產一線工作以外的員工 直接人員--指從事生產一線工作的員工,主要包括操作工、品管員等 間接人員:直接人員=1:20~50; 2、每人的管理人數:每一層的主管直接管轄的部署人員,一般認為: 高層主管:4~8人

2.
管理人員佔多少比率?是正常的 加工型企業的脫產人員是占的比例要大一點,因為這主要就是比例的問題,不過建議必須要符合生產才行. 脫產人員越多,對企業來說,就是在增加成本,適當減少脫產人員,這才是真正決定成本之道. 同時脫產人員的工資必須要比正常的生產員工高,這樣才能激發員工的積極也主動性. 正常的比例就是正常是百分之二十到二十五,這並不能是

3.
正常的企業的管理者與員工的比例應該是多少? 企業的管理者與員工的比例,與企業的規模、經營

❽ 工會專職幹部規定比例

法律分析：職工在200人以上的，專職：會幹部一般應按本機關職工人數的千分之三至五配備。職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

法律依據：《中華人民共和國工會法》

第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織。

基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報告上一級工會。