床護比一般多少合適

A. 醫院達標床護比如何計算

醫院達標的床護比不是算出來的，是衛生部硬性規定的，三甲醫院應是多少，二級醫院是多少，你達不到這個標准評級受影響的，這個我想您不用太多關注，醫院院長該考慮。目前按照國際標准中國遠遠達不到世界衛生組織的要求，這是我對您提問道 回答，不知是否滿意，祝您生活快樂。

B. 一級醫院床護比是多少

醫療機構評審分三級六等，分三級甲等、三級乙等、二級甲等、二級乙等、一級甲等、一級乙等。
綜合性醫療機構的三級醫院床護比一般在1:0.6 ，二級醫院一般為1:0.4 ， 二乙以下不設比例。
所以一級醫院沒有醫護床位比。

C. 衛生部規定優質護理血透室床護比標准多少

每台血液透析機至少配備0.4名護士
三級甲等醫院護士和床位的比例
三級綜合醫院
一、床位：
住院床位總數500張以上。
二、科室設置：
（一）臨床科室：至少設有急診科、內科、外科、婦產科、兒科、中醫科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮膚科、麻醉科、康復科、預防保健科；
（二）醫技科室：至少設有葯劑科、檢驗科、放射科、手術室、病理科、輸血科、核醫學科、理療科（可與康復科合設）、消毒供應室、病案室、營養部和相應的臨床功能檢查室。
三、人員：
（一）每床至少配備1.03名衛生技術人員；
（二）每床至少配備0.4名護士；
（三）各專業科室的主任應具有副主任醫師以上職稱；
（四）臨床營養師不少於2人；
（五）工程技術人員（技師、助理工程師及以上人員）占衛生技術人員總數的比例不低於 1%。
四、房屋：
（一）每床建築面積不少於60平方米；
（二）病房每床凈使用面積不少於6平方米；
（三）日平均每門診人次占門診建築面積不少於4平方米。
五、設備：
（一）基本設備：
給氧裝置 呼吸機、電動吸引器 自動洗胃機、心電圖機 心臟除顫器、心電監護儀 多功能搶救床、萬能手術床 無影燈、麻醉機 麻醉監護儀、高頻電刀 移動式X光機、X光機 B超、多普勒成像儀 動態心電圖機、腦電圖機 腦血流圖機、血液透析器 肺功能儀
支氣管鏡 食道鏡、胃鏡 十二指腸鏡、乙狀結腸鏡 結腸鏡、直腸鏡 腹腔鏡、膀胱鏡 宮腔鏡、婦科檢查床 產程監護儀、萬能產床 胎兒監護儀、嬰兒保溫箱 骨科牽引床、裂隙燈 牙科治療椅、渦輪機 牙鑽機、銀汞攪拌機 顯微鏡、生化分析儀 紫外線分光光度計、酶標分析儀 尿分析儀、分析天平 細胞自動篩選器、沖洗車 電冰箱、恆溫箱離心機 敷料櫃、器械櫃 冷凍切片機、石蠟切片機 高壓滅菌設備、蒸餾器 紫外線燈、手套烘幹上粉機 洗衣機、沖洗工具 下收下送密閉車、常水、熱水、凈化過濾系統 凈物存放、消毒滅菌密閉櫃、通風降溫、烘乾設備 熱源監測設備（恆溫箱、凈化台、乾燥箱）
（二） 病房每床單元設備；與二級綜合醫院相同；
（三） 有與開展的診療科目相應的其他設備。
六、制定各項規章制度、人員崗位責任制，有國家制定或認可的醫療護理技術操作規程，並成冊可用。
七、注冊資金到位，數額由各省、自治區、直轄市衛生行政部門確定。

D. 產房床護比標准

醫護比達到1∶1.25,市辦及以上醫院床護比不低於1∶0.6,公共衛生人員數達到0.83人。
根據常住人口規模合理配置公立醫院床位規模，重在控制床位的過快增長。各地應結合當地實際情況，參考以下指標研究制定本地區公立醫院床位層級設置：每千常住人口公立醫院床位數3.3張（含婦幼保健院床位）。
其中，縣辦醫院床位數1.8張，市辦醫院床位數0.9張，省辦及以上醫院床位數0.45張，國有和集體企事業單位等舉辦的其他公立醫院床位數調減至0.15張。實行分類指導，每千常住人口公立醫院床位數超過3.3張的，原則上不再擴大公立醫院規模，鼓勵有條件的地區對過多的存量資源進行優化調整。
對醫療衛生服務資源短缺、社會資本投入不足的地區和領域，政府要加大投入，滿足群眾基本醫療衛生服務需求。中醫類醫院床位數可以按照每千常住人口0.55張配置。同時，可以按照15%的公立醫院床位比例設置公立專科醫院。

E. 養老院床護比是多少

自理型1：12。
總體床護比為1：0.7，每名護士每天需要護理8至15個病人。在護理病人的同時，她們是醫生最好的哨兵，24小時觀察病人，發現病人最細微的變化，也正是她們和醫生的默契配合才給了病人最好的診療。

F. 請問衛生部規定護士與病床比例是多少

按國家衛生部要求，到2010年，臨床護士與床位比應達到0.4?誜1的標准。
我國400多家綜合醫院護士嚴重不足，衛生部將出台政策調整醫院編制比例，提高護士配置數量。對此，市衛生局局長金大鵬昨天表示，明年本市三甲醫院都要達到病房護士與床位比為0.4：1的標准。

目前要求護士和床位比為0.376：1的配備標準的，但是現在，三級醫院只有40%，二級醫院只有20%。

G. 衛生部規定護士與病床比例是多少

1978年原衛生部出台規定，醫療機構病床與護士的配備比例不得低於1：0.4，2008年國務院出台的《護士條例》再次明確這一標准，但時至今日，這仍然只是一個難以落實的「參考標准」。

一方面，醫院「一床難求」矛盾日漸突出，社會對護理服務的需求快速增長；另一方面，不少一線護士脫下「燕尾帽」或表現出較強離職傾向，護士成為離職高發人群。兩方面趨勢作用之下，「床護比」不但難以迅速提高，反而面臨持續降低的危險。

(7)床護比一般多少合適擴展閱讀：

醫院護理資源流失有增無減，主要有三方面原因。一是工作壓力大，與正常收入不匹配；二是職稱晉升和職業發展通道狹窄，絕大多數護士終身都只能是普通護士；三是受傳統觀念影響，社會對護理工作尊重不夠，加之醫患關系緊張，護士執業環境欠佳。

但客觀而言，這些情況在醫生群體中也不同程度存在，只是由於醫療系統有重「醫」輕「護」傾向，有時護士比醫生壓力更大、晉升更難、委屈更多。

故此，緩解醫院護理資源短缺的矛盾，需要通過深化醫葯衛生體制改革加以解決。首先要加大公共財政對公立醫院的投入，並實行醫葯分開、提高醫療服務價格等措施，為公立醫院良性運行和醫護人員獲得體面薪酬待遇，提供充分的經費保障。

在此基礎上，還須完善護理專業人才教育培養機制，使公立醫院能及時補充護理資源；改革職務任用和職稱評定機制，拓寬護理人員行政職務通道和專業技術職務通道。