中秋員工過節費多少合適

Ⅰ 大家覺得一個小公司中秋節給員工發多少錢左右的月餅比較合適呢

個人建議：
選擇一些知名品牌的中檔月餅就可以了，價格在80-150元之間，比較合適；
如果員工想要再好點的，就補差價好了。
我們單位一般也是這樣搞的。

希望對您有幫助。

Ⅱ 過節費一般發多少

根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。

過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不幹涉，完全由用人單位自己決定是否發放。

一般的公司節假日員工過節費及發放標准：

一、法定節假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋

節、國慶節。

二、其他節假日包括：婦女節。

三、主要節假日過節費發放標准：



四、新入職員工試用期不滿1個月的，不發放相應過節費；在節前離

職或節前1個月內已經在辦理離職手續的員工，不再發放相應過節費。

五、過節費發放一般包括公司全體員工（不含臨時工）。

Ⅲ 中秋員工福利人均預算200元，發啥比較豐富

中秋員工福利人均預算200元，說要發實物也就月餅和水果，其實對員工來講最實惠還是發錢，為了休現節日氣氛，可以買個紅包袋，把錢放在紅包里，每人一個大紅包，既方便，員工又開心。

Ⅳ 又是一年中秋節，各位MM單位都發了多少過節費或者過節物資呀。，

總的來說,大部分還是有發哈,多與少而已可是,我們公司把員工分類了正式員工過節是有福利的第三方員工也就是臨時工,連想法都不能有這么多年,也習慣了沒有任何福利的節日.年底也沒有雙薪,沒有獎金...........

Ⅳ 中秋過節費用

職工所享受的福利費待遇是要與工資合並計算交納社保費和個所稅的.
如:1500(工資)+300(福利)=1800
那麼,這1800元就是你交納社保費和個所稅的基數.

Ⅵ 中秋節公司發1500過節費，這樣的公司福利算好嗎

當然好了

Ⅶ 中秋節每位職工發200元過節費計入哪個科目合適，有規定嗎

中秋節每位職工發200元過節費計入福利費，一般是管理費用下的福利費。
1.放中秋過節費，建議計入管理費用--應付福利費；
2.有規定。應付福利費開支范圍。
根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南的有關規定，公司在執行新會計准則後不再計提應付福利費。根據《企業會計准則第38號——首次執行企業會計准則》應用指南的有關規定，首次執行日企業的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執行日後第一個會計期間，按照《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，根據企業實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用。‍