工廠過節費多少合適

㈠ 深圳深南電路廠怎麼樣

我來深南1年了，現在在宿舍悠閑地上網回復你的問題。 深南底薪1500，獎金過節費這些必須有，一線工人每季度發300元，過年600元。你乾的活出色，你績效就高，估計1000元左右，加班工資1800左右，所以你剛來的時候，最多也就3800一個月，但是你幹了一年以上就爽了，就是公司的老員工了，就可以獨立宿舍，上網咯。 深南，你堅持下來，你就牛逼。你不能吃苦，奉勸你別來了。另外，穿不穿防塵服要看你在哪個工序的！

㈡ 法定假日工廠放假工資怎麼算的

在法定假日如果工廠放假的話，工資是按照原來的計算不會扣錢的，如果加班那就給予300%的工資。

㈢ 誰可以給我一份員工節假日福利待遇的方案啊

你那裡如果是工廠的話我想你還是發補貼給他們好點，比較他們到你那裡的目的就是為了錢！如果你那是公司的話，我想你最好就是利用節假日徵求他們的意見大家一起出去旅遊或者玩，燒烤都可以！最近好像露營也不錯！大家搞點集體活動對你們這個團體會更好幫助比你發那點點物質或者錢都不怎麼好！

㈣ 我想咨詢一下，勞動法規定，節假日的加班費應該 基本工資數/20.83X3倍計算嗎

你好，1、標准工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標准支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。例如在例2中你的加班費的計算基數是3200元/月,則你每日的標准工資為152.96元(3200/月÷20.92天),每小時的平均工資是19.12元(152.96/天÷8小時).相應的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時為28.68元/小時(19.12元/小時×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時之外)加班工資每小時為38.24元/小時(19.12元/小時×2),節假日(包括勞動節3天,國慶節3天,元旦節1天,春節3天) 加班工資每小時為57.36元/小時(19.12元/小時×3).注意!因為節假日是有薪假日,所以在節假日加班的話,你一天的總工資應當是日標准工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動節每天加班8小時,則你在勞動節的每天總工資是611.84元(19.12/小時×8小時+57.36元/小時×3).而不是458.88元(57.36元/小時×3). 2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。仍然以例2為准,你所在崗位經過勞動局的審批實行綜合計算工時制,計算周期是一個月,在5月份,你的總工作時間是234小時,其中勞動節加班24小時,則你的加班時間是66.6小時(234小時-167.4小時).你在勞動節的加班工資則為1376.64元(24×57.36),其他42.6小時的加班工資為1629.02元[(66.6-24) ×38.24]. 3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。仍然以例2舉例的標准工資計算,如果你在5月的加班時間為24小時,則單位應當支付你加班工資1376.64元(24×57.36). 4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 例如你所在單位製作一件成衣的單價是3元,單位制定的定額是每天12件(注意! 確定的勞動定額應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成),那麼在你做完12件之後,你在工作日的加班時間每做一件成衣的加班工資應當是4.5元,休息日應當為6元,法定節假日9元. 同時請注意,最低工資制度適用於所有員工，不論其採用何種工資制度。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時間進行折算，其相應的折算額不得低於小時最低工資。例如，一個員工2007年10月15日到2007年11月30日在龍崗的一個工廠裡面做成衣，每件單價1.2元，工廠的勞動定額是每個小時做3件，那麼，這個工廠就沒有按最低工資標准支付這個員工的工資，因為他的時薪只有3.6元（1.2×3），低於龍崗地區這個時段的最低工資4.31元/小時的標准。 凡是單位沒有按照上述標准支付加班工資的,都屬於不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為,勞動者可以要求單位依法改進並支付被剋扣的加班加點工資及其25%的經濟補償金,同時根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述情況下,勞動者可以以用人單位存在不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為為理由被迫解除勞動關系,並要求支付解除勞動關系經濟補償金，具體標准為:每做滿一年支付一個月工資的經濟補償金，不滿一年的部分按照一年計算.

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㈤ 工廠上班工資怎麼算的，平時1.5倍，節假日2倍，法定假日3倍，這個怎麼算

加班費的計算基數是你的工資除以174小時，就是你的每小時工資。174小時等於21.75天乘以8小時。8小時是每日工作時數，21.75是你一月的工作天數，是根據《關於員工全年月平均工作時間和工 資折算問題的通知》裡面計算出來的，用(365-104)÷12個月＝21.75。104是每年的周末總數，共52周。所以你計算加班費就是你每小時的工資乘以1.5或者2或者3倍。這里要說明下，你們公司計算加班費的工資和你正常工資可能不一樣，但是只要計算加班費的月工資不低於最低工資標准，企業也就不算違規。

㈥ 工廠的節假日工資怎麼算啊底薪2030，22天8小時制的

底薪2030
實際上班天數為22天，超出22天為加班
沒有加班為2030元/月，
每天2030元/22天=92.3
每小時92.3/8=11.5
同一到周五為平時加班法定為工資的1.5倍11.5*1.5=17.25元/小時
周六周日，加法定加班為工資的2倍11.5*2=23元/小時
五一，國慶，等法定假日加班為工資的3倍11.5*3=34.5元/小時