年底發放過節費多少合適
㈠ 2022年春節，退休人員每人發放2000元過節費，真的嗎
夢、非常美好的夢，別醒，繼續夢。
這時候發燒是很危險的，建議及時報備！
除了這2000元，還聽說發一次性喪葬費20萬元！反正，聽則信不聽則無，總比白日做夢要好。[靈光一閃]
做夢
發不發錢也得過年？老年人的年也不是那麼奢侈，也就是給兒女們准備一桌飯菜，好好的過個年，心情好最重要！
退體後從來沒有領取過退休金之外的錢。2000塊，塊頭不小，當心天上掉餡餅掉破了腦袋劃不著，按時洗了睡，准時起床送孫子上學。
二十年來，從來沒有給企退人員發什麼春節費。肯定是謠言。但據我聽聞，機關事業單位退休人員每年都有生活補貼作為過年錢發放。壟斷型國企丶大中型國企有些也參照事業單位給退休人員發生活補貼作為過年錢，我們只有羨慕了！
過年了，開心就好，每一天開開心心快快樂樂的。
退休己二十年了，我們企業退休人員，只知道按月由社保支付給銀行個人賬戶的一月養老金，不論什麼節日沒多發過一分錢，2000元這個理想的天文數字真是妄想吧。
肯定不是真的[捂臉]
㈡ 過節費一般發多少
根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。
過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不幹涉，完全由用人單位自己決定是否發放。
一般的公司節假日員工過節費及發放標准：
一、法定節假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋
節、國慶節。
二、其他節假日包括：婦女節。
三、主要節假日過節費發放標准：
四、新入職員工試用期不滿1個月的，不發放相應過節費；在節前離
職或節前1個月內已經在辦理離職手續的員工，不再發放相應過節費。
五、過節費發放一般包括公司全體員工（不含臨時工）。
㈢ 又快到一年一度發年終獎的時候了，你的年終獎有多少
目前為止，還沒有得到消息會發年終獎。
身處四線小城市，年終獎這個事情基本就是個傳說，更常見的操作是發點兒過節費，金額在幾百元不等。
一般來說，我們這里的各個小公司年底最多的就是給員工發東西，東西的價值大約在200-300元。而這些東西，大部分是米面糧油，或者是水果糕點飲料。
而我們公司，應該是比較好的企業了，起碼確實聽過年終獎這回事。
但是，自從去年疫情之後，我們就沒有發過年終獎了。不但如此，以往過節時的福利都越來越敷衍了，簡直讓人沒眼看。
三、疫情之後公司效益不太好，所以年終獎這個事情也艱難了起來。
自從疫情爆出之後，公司的效益就和往年差了好多。
因為我們公司本身屬於醫美行業，疫情嚴重的時候根本無法營業，真的是收入銳減。
在這樣的大趨勢下，公司運營也比較艱難，每一筆錢花起來也就更加小心翼翼。至於年終獎這種沒有明確寫在合同里的東西，當然是能省則省了。
其實也沒什麼奇怪的，民營企業不都是這個樣子嘛。起碼每個月還能順順當當把工資發了，這就算不錯了。
其實本身發年終的年份里，我們的年終獎也沒有多少，最多也不過上千。對於大多數人來說，一年的年終獎能超過一千，那麼說明你就幹得不錯了。
今年的年終獎當然也在盼望著，但是照目前的情景，大概率下是沒有了。
㈣ 2022年春節前，退休老人將收到一筆最高2000元的過節費，有3件事要早做准備
2022年春節的腳步越來越近了，但是一提到春節，大家都自然而然的想到了花錢，在我們國家不管是長輩還是晚輩在春節的時候都會有很大的花銷，晚輩需要孝敬長輩，而長輩也給晚輩發壓歲錢。但是年輕人普遍有工作，都有自己的收入來源，而長輩沒有工作，只能靠領取養老金。寧波市在2021年是這樣規定的：2021年春節，對本市退休人員一次性發放2000元的過節費補貼。那是不是其他地方春節也能夠領取2000元過節費呢？答案是不一定的，大部分地區都有過節費待遇有多有少。今天就來聊聊關於領錢的這些事情，大致內容如下：
1、今年二月份退休人員能領兩筆錢，看看你符合條件嗎？
2、想要在2022年1月份正常領取這筆錢，我們需要怎麼做？
3、還能怎樣可以多領養老金？
㈤ 春節過節費一般多少
根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不幹涉，完全由用人單位自己決定是否發放。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
㈥ 哪些節日有過節費
根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。
過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不幹涉，完全由用人單位自己決定是否發放。
一般的公司節假日員工過節費及發放標准：
一、法定節假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋
節、國慶節。
二、其他節假日包括：婦女節。
三、主要節假日過節費發放標准：
四、新入職員工試用期不滿1個月的，不發放相應過節費；在節前離
職或節前1個月內已經在辦理離職手續的員工，不再發放相應過節費。
五、過節費發放一般包括公司全體員工（不含臨時工）。