工資收入增長率多少合適

⑴ 工資上漲百分之五是上漲多少，怎麼計算

工資增加5%，就是在原來的工資基礎上增加5%，假如原來的工資是5000元，增加5%就是：
5000+5000×5% = 5250元。
工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標准線。工資指導線可以採用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以採用工資增長絕對數的形式，也可以採用將相對數與絕對數相結合的辦法。
(1)工資收入增長率多少合適擴展閱讀：
注意事項：
有些用人單位會將工資標准同單位的標准工資相混淆。對此部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在工資內或採取提高勞動定額，降低計件單價，任意延長工作時間等手段來混淆或曲解工資的內涵，都是違反工資保障制度的。
深化機關事業單位工資收入分配製度改革，做好調整機關事業單位基本工資標准、實施地區附加津貼制度和公務員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。
工資：工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
定義：工資（Salary;Wage）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

⑵ 職工工資占總收入的比例多少合適

一般工業企業料、工、費的成本比例是各佔1/3，但機械化程度越高，人工比重應該越低，不能簡單用人工工資占收入的比重考量。

一般商業企業，職工工資占總收入的比例會很低的，一般在4%-8%

⑶ 請問我現在26歲，月收入6000，每年工資增長率大概在5%，60歲退休後每月的退休費有多少有沒有計算器

各地社保網站上都有養老金計算方法，你可了解後自己估算一下，當然今後每年的社平工資你也是要給一個增長率的，養老金計算與你的繳費年限和繳費基數及退休時當年的社平工資有關，按現在社平工資的增長率不變，你退休時的養老金應在十幾萬

⑷ 四川非私營員工平均工資年均增近百分之十，工資是否合理

四川非私營員工平均工資年增長將近10%，工資的增長也就意味著人們所獲得能夠支出的收入變多。因此工資年增長將近10%。是否合理？我們通過工資激素的方式進行計算。如果按照每個月有1萬塊錢的收入，那麼增長10%，也就是11000元。多增長的1000塊錢再通貨膨脹的今天仍然是能夠買到較多東西的。因此工資年均增長10%對於人們增加的收入而言並不會特別的離譜，這也是我們可以接受的范圍。但是在標題當中所寫的是年均，也就意味著10%是一個平均數額。因此可能會出現20%，30%甚至是50%的增長率。對於較高的增長率而言，我覺得工資的增長就並不合理。

不過，對於工資的增長而言，很大程度上也要依靠個人的能力水平以及其他的因素綜合影響。

⑸ 企業管理之中，員工工資佔比毛利潤的比率，多少百分比才算合理正常范圍

不同企業差別非常大，極端的如無人便利店vs管理咨詢業，一個極端是沒有員工工資，另一個極端所有成本基本都是員工工資。
對低端零售批發，毛利潤低，通過走量賺錢的，員工工資可能是毛利潤數倍。對高端奢侈品零售，則反過來，持平或低於毛利潤，都有可能