高新企業老闆工資控制多少合適

① 企業老闆的工資如何發合適

企業老闆的工資盡量在平時少數的時候多發底薪850--1500左右就差不多了其他的弄成電話費報銷，勞務費報銷，車費報銷，餐費。。。等等也就省去了稅收年底分紅最後也分開幾個名義來發關於稅收，建議你請個好一點的財務，工資只是省回來的錢的零頭

② 企業員工總工資占企業總收入的多少為合適

如果你的工資比例多,你要代扣代交個人所得稅,同時要按工資總額比例計提並上交社會養老金,好象是30%多,如果工資發放的少,成本相應減少,但是利潤要繳納33%的企業所得稅.
稅務局早已經把這些算死了,多發少發上交國家的錢是不會少的.

③ 企業領導的工資應該最高是工人的幾倍有法律規定嗎

國企和事業單位的領導是不一樣的，都有規定。企業是自負盈虧的責任機制，獎勵是很高的；事業單位的領導是按照國家規定工資制，也有實行自收自支管理這種情況和全額事業單位是不一樣的。沒有明確的高於普通工人的幾倍一說的規定。

④ 做企業的老闆工資有多少

不一定了，要看你的行業規模等等，如果是一般的小企業，月工資在5000-30000元吧，中等的企業15000-50000元左右吧，大型的企業25000-100000元吧。特大型的企業1000000元以上吧。

⑤ 公司老闆領多少工資最合適

與國家規定的最低不需上稅的工資數字持平就可以了。

各城市數字少有差距，一般在1600元左右。

分紅的規劃倒是有非常好的方法，不過是鑽了法律的空子，所以你還是私下問問其他人比較好。

不建議給分紅，用福利形勢代替，合理避稅。

⑥ 一個公司老闆開多少工資合適

因為他是老闆，所以沒有工資。 他拿了公司的收入。如果是職位經理，則取決於公司的規模。 年薪從 3、5 萬美元到 350 萬美元不等。許多公司的職業經理人也分紅，比如公司凈收入的20%或30%。
拓展資料
1、把老闆的工資納入企業的薪酬體系，即「不把老闆當老闆」。老闆作為普通員工，與公司簽訂勞動合同，繳納社保，每月支付工資。 而且，作為企業成本的一部分，員工工資可以減少企業的利潤，減少企業所得稅，減輕企業負擔。 至於薪酬方面，建議通過企業董事會決議設立總經理薪酬標准，聘任企業董事長為企業總經理，或者可以把任務交給公司財務，可以結合老闆的需要、公司的稅費、老闆的個人所得稅等合理制定老闆的工資標准。 不過需要注意的是，給老闆發工資的時候，不能太隨便。
例如，本月支付5000，下個月支付30000。稅務局查的時候很難解釋！ 老闆可能會問：之前沒有寄出的部分能不能多補點？ 如果企業夠大，根據老闆的經營業績和利潤，多加分也無所謂。 如果企業賬上的年收入只有30萬，老闆自己付300萬，這是行不通的。
2、如果一個企業年收入30億，給老闆500萬也是有可能的，但是在這種情況下，就需要考慮個人所得稅稅率高的問題。 0跨企業支付勞務費 ，除了工資，還可以支付人工費。 例如，公司董事會聘用了非薪水董事。此類董事酬金在稅法上屬於勞動報酬，個人所得稅按勞動報酬繳納。 根據新稅法的規定，勞動報酬所得為所得減去費用的20%的差額，並入綜合所得，在綜合所得中繳納個人所得稅。
3、老闆還可以通過借款給企業獲得利息這個途徑從公司拿錢。企業向股東借款，企業與股東之間要簽訂借款合同，並在借款合同中註明借款的用途必須是用於公司正常經營，從而體現企業與股東之間的借貸是真實、合法、有效的，並且不具有非法集資目的或其他違反法律、法規的行為。

⑦ 你覺得作為一名企業公司的管理者你覺得每月多少工資收入比較合適

工資的多少跟地區的發展，你公司的局限都有關系，無法單純的用1萬，2萬之類的的衡量。各人認為是你所管理的平均水平的5倍左右。比如你的員工每個月3k，那麼管理者15k比較合適。
主要是比較有助於提高管理者的幸福感。也為下面的員工提供干勁。

⑧ 老闆工資最多不得超過員工的多少倍

這個沒有規定的了。除非是國企才有規定。一般私人企業，公司是老闆的想多少要多少。國企高管是年薪不能高於幾百萬。也沒有規定和員工比的說法。

⑨ 自己是公司老闆，要給自己發多少工資合理

比中層領導高一個檔次就行了。
雖然是自己的公司，但自己上班也在成本之中，計算工資是合理的。這樣利潤才更准確。日常開支也常規化，很好的。

⑩ 老闆給自己發多少工資合適

要看是私營企業還是國營企業，還是聘用制。老闆給自己定的工資要和企業的發展情況相適應。自己的付出和自己的勞動所得成正比。也可以通過公司的董事會來的。