一個部門入股多少人合適

『壹』 要成立一家文化公司，股東選幾個人合適

可以公司只有一個股東的。《中華人民共和國公司法》第二十四條：有限責任公司由五十個以下股東出資設立。只有一個股東的有限責任公司是一人有限責任公司或國有獨資公司。一人有限責任公司與2-50人股東的有限責任公司的區別：1、注冊資本的最低限額：有限責任公司（2-50人股東）注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，可以分期出資；一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元，應當一次足額繳納。2、權力機構設置：有限責任公司（2-50人股東）設股東會；一人有限責任公司不設股東會。3、股東承擔責任：有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

『貳』 企業的投資人持股比例為多少比較合適

最好在50%-60%才能在這家公司擁有話語權，但這個需要股東商議而定，不是你想要多少就要多少。
股東持股比例在什麼情況下比較合適：
1、持股比例50%對50%的情況。
好多公司在設立時出於公平或者無私考慮，把持股比例設定為50%對50%。好處是，對於表決事項股東都有發言權，大家一致通過的事情，誰也沒有意見；不好的是，一個股東不通過表決事項，公司就無法形成有效決議，出現僵持。
2、持股比例51%對49%的情況。
也有公司股東把持股比例設置成這樣。名義上兩個股東地位差不多，就差那1%，可實際上，根據公司法規定，很多事項是持半數表決權的股東同意就可以辦的。差不多就是，持股49%的股東自己什麼都決定不了，持股51%的股東幾乎是什麼事情都能做。
3、持股比例在34%以上的情況。
公司法對特別事項，有強制性的規定，要求必須有2/3以上表決權股東同意，方能有效。有些股東就比較放心，只需要佔有34%股權就行，剩下的66%達不到2/3，也就是說我就做一個有權力的小股東，只要你大股東無權把公司解散就行。
資料擴展：
機構持股比例多少才是最好最適合的：
1、主要可以分成兩種情況，一種假如是流通股，多是最好的；二種假如是非流通股，少是最好的，沒有解禁壓力。
2、假如是大股東持股，相對的少是最好的，利於重組或者沒有減持的要求。
3、假如是機構或者是基金等持有的股份，那麼相對的多是最好的，可以除去基本面方面的顧慮。
4、一般來說，非大股東的流通股前十名持股，可以佔到10%到20%，就已經是夠多了。
5、機構持股的多少，有延遲性，一般來說可以看到持股情況的時間是要在報表公布的時候，所以要依據成交量的情況以及盤面股價走勢來進行判斷，避免誤判。
6、總而言之，前十大股東的持股越少，那麼就表明了這個個股沒有機構沒有主力，走勢會弱很多。
7、主要要看的是持股的股東總人數以及人均持股的數量，一般來說股東越少越好，人均持股則越多越好，雖然不反映在前十大股東中，但說明籌碼集中度高，主力往往潛伏其中。

『叄』 公司成立之後，以合夥人身份加入公司，多少股份合適

你這種情況應該是以知識產權的形式入股，至於比例那就是一個談判的過程了，需要已存在的三個股東通過才行。具體要看你對於該項目的重要性，如果你的技術替代性低，那麼你完全可以多要股份，你可以理解為你是一個商人，你的技術是你的貨物，而他們三個人要用股份來買你的技術，至於是10%買還是20%買還是50%買，那麼全看討價還價了

『肆』 只拿業績入股不出資佔多少股份合適

去工商登記部門去注冊公司，首先要有注冊資本，現在實行的是認繳制，即注冊當時不用把全部注冊資本一步到位，而是各個股東商定各自投入多少資金，待以後再慢慢投入。

你的想法很好，不投入現金，只拿業務入股，但是在實際操作過程中無法量化你的業務到底是多少，沒法用貨幣計量投入的股份數。所以建議你兩個人在注冊公司時，還是按照認繳制的要求，各自按出資額分配股權比例。

至於兩人各自佔多少股份，還要看你們商量的結果，要股東充分協商，達到意見一致才可以。

按公司法規定，股權比例所佔份額，依據所投入的資金數來界定，投入的資金多，股權比例就高，投入的資金少，股權比例就少。你可以將你的業務進行量化，摺合成股權佔比，徵得對方同意就可以。佔比多少要看你業務的重要性和給公司的貢獻大小。

另外，一定要完善公司章程，把管理許可權、公司運營，甚至公司破產清算都要考慮好，避免將來不必要的麻煩。

『伍』 和朋友合夥開公司，他不出錢，只出力，也沒有什麼技術入股！他佔多少股權比較合適

不合適，你的風險是百分之百，如果失敗了等於你之前投入的錢都打水漂了，股份要給的，當是比例應該用數據來計算，至於多少可以根據市場的價值來指導，你朋友說以後都不投錢進來，這應該不是一個合夥人應該有的，做生意以後遇到的麻煩還多了，都不能保證現在就有盈利，如果要做大肯定是要繼續投錢的，冒昧問一下你是做什麼生意的呢，屬於腦力，還是體力呢。

『陸』 第7問：員工入股應該明確哪些核心要點

在股權分配方面，對老闆來講， 願分是胸懷，會分才是智慧

在公司有實力，老闆又願意分股權的情況下，還得使用科學的股權激勵分配方式，

在這個方面可以多看書，多學習，多摸索是沒錯的，但是在真正導入到企業裡面去的時候，還是得先向專業人士尋求幫助，參考下對方的建議。 比較對方知道的坑比你知道的要多很多

以下幾個關鍵的要點，對於剛想導入股權激勵的企業來講，是要格外注意的

1，公司要有入股的機制和要求

不是所有人都能夠有資格成為公司的股東的，

但是，能拿到公司股份的員工，一定是公司的種子選手，未來可能屬於公司的頂樑柱和接班團隊成員

所以，要有一套明確的價值創造，價值評估的標准，只有達到標準的員工，才能夠獲得股權分配資格

比如，我們推薦企業設定的「六星標准」 

1，思想意識， 2，道德表率、 3，行為表現,

4，績效目標， 5，人才培育    6，學習成長

上面三個屬於精神層面，務虛的

下面三個屬於物質層面，務實的

不管是務虛層面的，還是務實層面的，都是可數據化，可量化，可評估的

比如：行為表現一項，  行為表現=紀律

假設在公司導入股權激勵，在方案的收益測算下，一位部門高管，正常完成考核可以拿到所有分配的股權10萬股，假設1元1股，那麼年底分紅就有10萬 （ 這個數字可以根據實際情況調，這是方便舉例）

完成考核，正常情況下可以拿到10萬塊分紅

但是，裡面有一項「行為表現」規定， 作為高管，一年之允許5次遲到，超過5次，系數為0

所有人獲得的最終股數=六項標准分別相乘的結果

當上面的某一項系數為0時，六項標准之間相乘的結果為0， 哪怕業績翻倍都沒有用

所以，當這位高管遲到超過5次之後，10萬分紅就沒有了，相當於一次扣2萬塊

這就是說明，「務虛」層面的標准，也是可以做量化的

可能有的朋友會覺得這個是不是太嚴厲了，那麼你也可以設定遲到不超過365次也行，看老闆願意。  但這樣做，激勵方案就沒有意義了

一個人處多高的位置，享多大利益的時候，就得承擔更多責任

高激勵者高約束

2，簽訂正式的入股合同

對協議不對人，每個條款，每個承諾，內容清晰，釋義界限清楚，杜絕口頭承諾

合同不可隨便亂寫，要正規格式，具有法律效應

尤其是權利和義務詳細合理，有據可查

員工最當心，在兌現承諾時候，出爾反爾。 只有讓大家安心，大家才能夠全力以赴向前沖

3，進行公示

員工要成為公司的股東了，公司應該進行公示

這是一種榮耀，不僅要讓同事看到，還要讓父母、妻兒、兄弟見證、最好時候有第三方見證的公證處在場

4、及時告知公司的情況

公司要明確告訴員工盈利情況，以及分紅條件，這些在員工入股之前就應該詳細告知的。

比如：公司分紅滿足三個條件

1，公司本身業績完成情況良好且盈利

2，員工達到了公司的業績考核標准

3，公司分紅的時間。  

具體的分紅標准每個公司都不相同，都是根據自身的實際情況而定

5，健全股權調整機制和退出機制

健全的股權激勵制度中，一定有股權調整機制和股權退出機制

任何人都要做好股權的稀釋准備，以此來容納更多的股東進來

同時，任何人都是要離開公司的，即使是創始人，老闆，當他退休的時候，也要離開公司，讓年富力強的人來繼續領導公司前進

另外，必須讓員工明確了解，如果沒有達到要求，或者觸碰了公司的紅線，公司有權對其股權作出調整，甚至收回。 

在股權退出的機制上，還要明確股權的回購以及回購價格的問題，免得以後產生糾紛

6，明確爭議的解決方式

股權激勵合同當中要明確有可能出現爭議的地方以及爭議的解決方式，包括去哪個管轄的法院，以及如何維護自身權益的細節等

我們常講，先小人後君子，大家都是君子

先君子後小人，大家都是小人

所以，在員工入股的這件事情上，在方案上面一定得慎重。

員工作為公司發展的四大類型（資金、資源、能力、顧問）股東之一，屬於能力型股東，與公司志同道合，共同開創事業的人

因此，找對了人做起事情來自然事半功倍，如果沒有共同的價值觀，就會出現很多摩擦，甚至讓「企業惹上一身禍」 阻礙了公司發展。

所以，老闆在准備導入股權激勵的時候，無論怎樣，都要想盡辦法去完善入股機制與協議，只有這樣，才有可能最大限度的保證股權激勵發揮該有的功效。

『柒』 兩個人合夥開公司，各佔多少股份最合適

協商確定，可以在公司章程中約定；或者現在協議約定，委託起草。親兄弟也要明算賬，關系利益方面的事情都要先以協議或合同方式加以定性，日後如有糾紛可以以此解決。

如果是一般有限責任公司的話，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份佔有情況按照比例分配的，這個沒有什麼比較好的說法，直接按照股權比例分配。
公司注冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。

注冊普通有限責任公司就可以了，在公司章程和股東會決議中規定有關公司的每個人的權力和義務，例如股權比例，個人職責，如何分紅等等，還有規定公司注冊資本和認繳期限等，法定代表人可以是股東，也可以不是股東。注冊公司需要辦理營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證，如果經營范圍有需要許可的項目，則需要辦理相應的許可證。

『捌』 修理廠技術入股比例多少合適 四人開修理廠，一個人投技術，技術股能佔多少

這要四個股東協商約定，主要看這技術為能創造效益多少來決定。還要看廠的規模，例如總投資20萬，技術佔50%很合理，如投資500萬，技術股佔10%就偏高

『玖』 我們有一個新興項目，需要投資人投資約5億元人民幣，我們在項目中所佔股份比例大約要多少才合適

您好，這個問題我來回答：

如果在項目資金充足的前提下，你們如果想要在以後的公司管理中擁有話語權和決定權的話，就必須拿到控股權。

控股權分為絕對控股和相對控股。

前者指在股份上（資金投入比例）占絕對優勢，必須是50%以上。
後者指雖不達到50%，但是在眾多股東中，是相對多數股，即為相對控股。

希望對您有幫組，祝您順利！