當別人問工資多少時才合適

Ⅰ 職場同事問工資多少，該如何正確回答

如今，絕大多數公司都採取了薪酬保密制度；但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。

職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
今天我們也藉此機會，談一下，如果同事問你工資，你該如何回答？
在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規則：不要詢問他人工資。

在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資；
有的公司會明文規定：員工之間不允許談論工資。一旦發現甚至可能會被開除。
我曾見過一位領導對員工說：「你的薪資取決於你的能力」
所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
接下來我們再來說：如果別人問你工資多少，究竟要怎麼回答最合適？

01.拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞——
可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。

一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定。
因為無論在哪裡，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；
再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：
踏踏實實工作，以免「禍從口出」。

02.反問法

當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：「跟大家差不多吧，你是多少？」

你把問題拋給他之後交給他回答。如果他不回答，那麼就這個話題終結；

如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數。這樣就很好的避免了這個問題。

也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。
或許他嫉妒你工資比他高：明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。

如果老闆知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老闆聽了都會為你稱贊。

03.學會轉移話題

一般雖然大家都不明說。但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。
那就差不多說一個低於他的工資范圍。對方一般也就不好意思繼續問了。
如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢；
然後就和我說起來，自己的工資總是不夠用；問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。
我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說：「我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊」。

茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。
因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
最後，我們再來看看：
薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義，為什麼要實行工資保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解決內部矛盾

薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。在管理學上，有個這么一個說法：
員工都有一個眼高手低的心態，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值。
這種情況下就會高估自己在公司里的位置；由此造成的困擾就是：每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。
員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的准確度都有很大關系。
而實行工資保密制度以後，就可以避免員工之間因為相同工作；相同績效；相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。

第二：方便公司對員工管理

員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。
當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。
例如，員工覺得自己的薪資應該在這么多人的中等水平；
管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。
員工會覺得自己被正向激勵，覺得自己能力和薪資都在中上游，會繼續努力。
員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。

第三：對員工自身的保護

這種保護主要針對兩種人群：

其一是公司內的低收入者。
在這個工資即證明實力的傳統思想下，工資收入就表明了這個人的能力。
如果公開所有人的薪資，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。

其二就是公司的高薪人才。
對於同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒。
總而言之，在職場上關於工資方面不要攀比、不要打聽；
如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作。
只要能力夠了薪水都不是問題。

Ⅱ 職場中當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢

職場中當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢？幾乎可以說在任何一個公司裡面，薪資的多少都是比較保密的事情，說它是聊天的禁區也完全不為過。因此當一個人突然間問你工資多少的時候，要麼是跟你關系足夠好，要麼就是他的情商足夠低，要麼是心眼兒足夠壞。而通常情況下，在公司裡面關系足夠好的不是很多，所以往往那些問你工資多少的，都是情商比較低的，又或者是喜歡八卦和別有目的的人。他們這么做通常是有兩個目的，第一就是滿足自己的好奇心，第二就是想和你進行比較。這兩種無論是哪一種可能，都不要如實的告訴他，因為不僅對你沒有任何好處，反而會給你帶來一些麻煩。

Ⅲ 別人問你工資多少用這3個辦法回答,禮貌還不得罪人

第一個辦法，如果是公司裡面的同事問我們的工資，那麼就可以利用公司的規章制度來回復，一般公司裡面的制度都是不允許討論工資的，所以我們可以用這個方法來回絕。

而如果同事私底下非要打聽工資的數目，那麼就可以說，我們兩個的底薪是一樣的，加上一些業務提成，工資也相差不了多少，最多也只是幾百塊的差別，這樣說了之後，禮貌又不得罪人，對方就不會再刨根問底了。

第二個辦法，當別人問我們工資的時候，我們可以轉移話題，可以說這一點工資拿過來，自己到手的只有幾百塊零花錢，其它的都給老婆拿去家用了，現在要還一些房貸，車貸，還有家裡的各種開支，這點工資都不夠開銷。

接著就可以說，對方的工資是不是也是由老婆保管的，這樣說了之後，一般對方就不會再具體問工資了，即使對方想要問我們借錢，也不會好意思再開口了。

第三個辦法，在別人問我們工資的時候，我們也可以含糊地回答，比方說，以前那點工資每個月省吃儉用都只能湊合著用，現在稍微好一些，不用那麼節儉了，但是每到月底的時候，一個月的工資也幾乎都用完了，還是比較拮據的，等我們說了一堆無關緊要的話之後，對方就不會再問具體的工資了，畢竟這點工資才剛好拿來家用。

Ⅳ 職場新人，老同事問我工資多少我該不該說

不要直接說！

其次對於公司來說，工資也是一項商業機密，因為在職場當中有一些行業競爭比較激烈，比如廣告行業，軟體開發行業等等，有一些高款的工資雖然很高，但是對外是絕對保密的，因為這些人的工資是不能夠公開的，一定公開的話很容易被外面一些更好的公司看上，甚至會導致這些人才唄挖走這樣的情況，所以公司為了保護自身的一個商業機密，會禁止員工之間討論工資的問題。

Ⅳ 同事問自己工資是多少，究竟怎樣回答才是高情商的

事實上，在通常的工作中，我們經常需要注意一些隱藏的規則，如「不想問別人的薪水」，特別是在彼此不熟悉的情況下。但在工作場所，什麼樣的人會遇到，你不問別人，其他人可能會問你，不要以為這只是一個小的要求薪水，這很大。

如果你說薪水，首先，你會感到不舒服，其次，他會覺得你的能力不足，潛意識會覺得你沒有人。同事們要求你的薪水，記住這2分回應技能，沒有罪人，領導也喜歡但是，如果你高大的工資，也許他的心臟會不平衡，去老闆吸引力，要求薪水，所以經常遇到這樣的問題，很難撤退。你沒有辦法拒絕，我該怎麼辦，這兩個小技巧讓你輕松解決。

二，轉移主題

一般來說，雖然每個人都未知，但它可能會根據公司的薪資分配系統和通過他的個人商業能力或通常的工作表現來估計他的薪水。無論是在您的薪水層面還是薪水水平，您必須在低於他的薪水內調整您的薪水，低聲明絕對比報告意外風險小。如果我們無法判斷另一方的大致工資，那麼我們應該嘗試開設主題。

例如，您可以使用自我rivicure方法。 「我甚至保持過，你仍然問我這么傷心，你不是真誠的，」或「沒有超過10萬個月」同事們要求你的薪水，記住這2分回應技能，沒有罪人，領導也喜歡。事實上，如果有人能聽到它，基本上明白你不想透露你的薪水，你不會再問。如果他仍然沒有被忽視，我想知道你的薪水是多少，那麼你可以稱之為第一個。反向查詢方法。

Ⅵ 當有人問你月薪多少時，你都是如何回答對方的

我會直接告訴對方，這樣的話才會讓對方知道，否則對方可能會猜測，也可能會覺得自己不真實，不想給別人留下不好的印象。

Ⅶ 同事問我工資多少，我該怎麼回答

自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。

因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。

具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：

1，如實相告。

工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。

從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。

2，避而不答。

自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。

如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……

這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。

3，給出大概數字。

同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。

比如，我的工資大約四五千吧……

這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。

4，告訴他基本工資的數額。

當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。

基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。

自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。

以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。

Ⅷ 過年回家親戚問你工資多少，你怎麼回答比較好

對於剛步入社會，開始工作的你，一定也有過被家裡親戚問工資多少的經歷吧。那麼當我們面對這樣的情況，該怎麼去回答會比較好呢？

當遇到對方詢問自己的工資時候，我們可以轉移話題，去談一些其它的事情，從而避開關於工資的話題。比如聊一聊彼此的興趣愛好或者近期的天氣情況等等。同時也可以含糊去做回答，說自己的工資收入一般，沒多少，不值得一提。

面對親戚問自己工資的情況，我們一定要懂得區別情形，作出適當地回答。尊重是互相的，對方尊重你你就要尊重別人，對方輕視你，你也可以不去尊重他。