一個單位建立多少個微信群合適

⑴ 企業微信群人數上限是多少

企業微信有全員群、內部群、外部群三種群聊，當群聊類型不同時，群人數上限也不相同。

全員群是新入職的員工將自動加入此群，離職後將自動退群，上限10000人；

內部群只有企業通訊錄人員，最高上限2000人；

3.1版本更新後創建的群才是500人，之前創建的不是。

⑵ 一個微信賬號可以建立多少個微信群

微信群相當於討論組，沒有數目限制。
建立微信群注意事項：
1、微信群相當於討論組形式，沒有群號碼展示；
2、微信群創建後，群成員也可以拉其他人加入群，群創建者不支持設置屏蔽；
3、創建群的個數沒有數量限制。
4、一個微信群最多可容納40人（若已設置大群，可添加至100人，沃卡特權可添加至150人）。

⑶ 微信能建幾個群，微信建群數量有限制嗎

1.微信群人數一般為40人，100人，150人，300人，500人等
2.40人的基礎群暫時是沒有做數量限制的，其他的都有限制，一般綁定了手機，銀行卡，可以開5個百人群，騰訊公益裡面參與一次可以再多一個。
3.數微信沃卡用戶可建150人群。一個微信號可以建150個微信群，一個微信群最多可以有500人。

⑷ 公務員手機里到底有多少個微信群：人均入群4個

有一項調查，針對行政機關、事業單位、外企、民企等行業從業人員，發現微信群的類別五花八門：校友群、家庭群、家長群、同事群、閨蜜群、聯誼群、業務群、公益群、戶外運動群……
結果顯示，公務員平均加入的群有4個；外企從業人員的群有15個；事業單位和個體工作人員分別有7個和5個。

「怎麼可能只有4個，40個都不止！」然而現實生活中，記者認識的許多公務員，大多這樣回答。他們的群都有哪些呢？對於這些群，公務員們是喜是憂？

一手玩轉120個群

人物：小青（28歲）

職務：團區委幹部

心得：微信群的核心在於「管理權」，保持群的「純凈度」

小青一看就是充滿活力、不知疲倦的人。她在團區委負責青年社團工作，同時與100多家社團的數千名年輕人保持著聯絡，日常組織各種青年活動。

「微信群簡直是為我度身定製的社交工具。」小青打開手機給記者看，裡面有120多個群，人數少則十幾人、多則上百人。而她，幾乎一人獨掌群主「大權」。

她每天花在微信群上的時間，至少有五個小時。發布活動通知、活躍氣氛、轉發心靈雞湯，參與群友們的對話。「累嗎？」小青說，一直盯著手機屏幕看，心神似乎都被「吸」了進去，不可能不累。但相比起以前一對一、一個個打電話發簡訊的聯絡方式，微信群已經是對她而言最優的工作方式。

即便是為了工作，微信群的「玩法」也有很多，核心就是「群主」。小青說，剛開始建立50個群的時候，群主都由她自己當。漸漸地，她鼓勵一些有責任心、有熱情的年輕人擔任群主，從而為她的工作「減負」。「必須要有人管理，來維持群的有效運行。」她舉例說，各個社團負責人的聯絡群，主題就是經驗分享和交流；為了某一場活動建的臨時群，每名成員都應該積極地探討問題。

微信群有兩個大忌:一是把無關的人拉進群，二是在群里發廣告。碰到這兩種情況，小青都會毫不猶豫地移除一些群友。她覺得，群主可以通過「民主」、「集中」、「授權」等方式來進行管理，但核心還是「管理權」，保持群的純凈。

小青關注最多的一個群，名叫「聚在一起」，130多名群友，每天天南地北地聊天，每秒鍾都有數條新信息。有時群稍稍冷清了幾分鍾，馬上會有群友友善地放出紅包活躍氣氛。小青透露，這其實是一個「大家都沒有點破」的年輕人相親群，她把在相親活動中結識的小夥伴們拉在一起，大家聊聊吃喝玩樂等話題，整個群的氣氛健康向上。

這是個聰明辦法。微信群猶如一個「公共會客室」，每個人的性格在公眾場合一覽無遺，對於此前並不很熟悉的年輕人來說，一對一的聊天反而不利於交往，群里的對話不但可以製造輕松氣氛，也能讓年輕人找到自己欣賞的類型。

有意思的是，已經有4對年輕人通過這個群開始談戀愛，而他們在群里並沒有「說破」，還更加熱情撮合群友。小青說，對她來說，這其實是很重要的工作業績。

努力成為「手機控」

人物：老劉（53歲）

職務：街道工作人員

心得：年紀大了也要努力擁抱「互聯網」

老劉戴著老花眼鏡看手機屏幕的樣子，辦公室里的同事都覺得「有些好笑」。

當了30年公務員，誰都知道老劉工作頂真，就是不太會玩「新設備」。他接手機、回簡訊的速度很慢，從來沒打開過自己的工作電子郵箱。可是一年前，他被微信群改變了。

老劉安裝微信、被拉入群都是「被迫」的。當時，區里建立了一個民政條線微信工作群，把每個街道的民政工作負責人都拉進了群，會議通知、文件都在微信群里共享。他只能求助女兒，買了大屏幕新款手機、安裝了微信，學會了群聊。

煩惱也接踵而來。老劉總是不記得打開微信，總是被同事埋怨「不起勁」，他還接連兩次缺席工作會議，就是因為沒有看微信。他不服氣地問記者：「微信通知怎麼能算通知?若沒有收到我的確認回答，總該補發個書面通知吧。」可是年輕同事告訴他，微信群發通知才是最保險的做法。

第二個煩惱是，老劉不知道自己的微信號是啥時候和手機通訊錄綁定的。這讓他的微信號被自動推送到許多同事朋友那裡，對方熱情地要添加他為「好友」，可他從來不知道如何「驗證通過」。於是「辦公室傳言」又來了:老劉很注重隱私，不讓不親近的人隨便添加他的微信。

為了「改變口碑」，老劉又改變做法。他終於學會了添加好友的方法，主動出擊加朋友微信，甚至還主動拉了辦公室工作群。為了更進一步，他時不時發一些心靈雞湯類文章和搞笑圖片到群里。沒想到，他這種「刷存在感」的做法還是被年輕人嘲笑了，說他的轉的帖子太老、圖片不夠新潮。

直到現在，老劉一直在努力。盡管還是有些跟不上，但他還是很認可微信群，他的理由是:「存在總是合理的」，尤其是人年紀大了，更不應該關閉自己、而是要趁著還在一線工作的機會，多接觸新鮮事物，他會用時髦的話說：「擁抱互聯網。」

老劉的最新計劃是，開通一個微信公眾號，用活潑的方式反映科室工作。每天的更新內容，他要在各個群里共享，得到更多認可和新的思路。

因工作群患上「強迫症」

人物：魯先生（35歲）

職務：區市容部門科員

心得：日夜不休的布置工作，其實不是提高效率的有效辦法

微信玩了3年，加入了100個工作群，魯先生的感受是:工作加碼、不堪重負。

魯先生算了一下，他平均每3天都會被拉入一個新的群。有的是因某個具體項目組建的群，有的是工作合作對象組建的群，條里的塊里的都有。

這些群的人員其實高度重合，他的10來名同事，重復出現於40多個群，魯先生說:「可見我們的工作任務有多少。」在他眼裡，每加入一個群，就意味著一項新的工作，常常是一個工作群剛建立，就有幾十近百條信息鋪天蓋地發來。有時，深更半夜剛剛回復了領導發來的工作信息，一大早睜開眼又被布置了新的任務。

「工作和生活的界限徹底被微信群打破了。」魯先生只能採用自己的方法，在這兩者之間「豎起籬笆」。他選擇一些沒有直接領導的群屏蔽新消息提醒，平時很少作出回應，只有在別人@他時才出現。

盡管這樣，魯先生還是覺得自己患上了「強迫症」。他說：「有時手機脫離手邊半小時，就有強烈的不安感，有時看到微信群里閃動的紅點，總要一一點開看一遍。」

建立工作微信群的初衷，是為了提高工作效率。魯先生說，有時領導在外面檢查工作，看到些不足之處，會直接拍張照片上傳到群里，起初，相關負責人會立即反應迅速處置，但這樣的頻率高了以後，大家也會「裝作沒看到」或者找個理由推辭，還是按照一貫的工作節奏。

對於公務員這個「特殊的職業」，魯先生內心有很多感慨。他說，人們總覺得，與其說公務員是一種職業、更不如說是一種身份，人們總覺得公務員應該24小時處於責任狀態，要為自己的崗位和民生負責，這種理念沒錯。但這應該建立在機制改善的基礎上，為每個公務員設置合理的崗位和不間斷提供服務的運作機制，僅通過微信工作群不斷增加工作量的做法，並不能改變什麼。

小貼士

微信群如何退群

資深網友支招一：

另配手機隔絕打擾

被微信群騷擾，可以進入該群，點入右上的小圖標，選擇「消息免打擾」，這樣，別人發信息的提示音就不會打擾到你。但有些智能手機還是會有提示燈不停地閃，提示有未讀信息。更好的方法是，配兩部手機兩個號碼，一部手機用於工作，另一部則相對私密，添加一些自己的親朋好友。而且，記得新手機號碼微信通訊錄不要與微信綁定，這樣會把自己「暴露」於所有熟人中。

資深網友支招二：

別畏懼「退群」

如果真想退群，建議在群內講明緣由然後退出。也可以選擇幽默的方式，給大家講個笑話之後退出。有一種方式最實用:退群時不會顯示頭像，只會顯示「某某退出該群」，所以，想退群的人可先修改「我的群昵稱」，然後悄悄退出。退群盡量不要挑選群聊最活躍的時候，那樣容易引起關注，深夜悄然退出最好。而現在，新版本的微信退群已經不會有任何提示了

⑸ 珠海香洲區規定一個單位只能建一個微信群，你覺得這夠用嗎

當然不夠用啊，就比方說如果單位有活動，以小組的形式，並不可能所有成員都能參加，建群已經成為一種方便快捷的交流手段，群里通知大家都可以看到也不影響其他人，所以我覺得只能建一個群對於工作來說真的很不方便

⑹ 企業微信群聊人數上限是多少

企業微信群上限最多可以設置2000人，可以參考下面方法設置：

1、首先打開企業微信，登錄賬號。

2、然後在工作台中點擊「管理企業」。

3、然後點擊「聊天管理」。

4、然後點擊「群成員人數限制」。

5、在這里我們可以看到，企業微信群上限最多可以設置2000人，我們點擊「2000人」即可設置。

企業微信是騰訊微信團隊打造的企業通訊與辦公工具，具有與微信一致的溝通體驗，豐富的OA應用，和連接微信生態的能力，可幫助企業連接內部、連接生態夥伴、連接消費者。專業協作、安全管理、人即服務。

目前企業微信已覆蓋零售、教育、金融、製造業、互聯網、醫療等50多個行業，正持續向各行各業輸出智慧解決方案。

⑺ 企業微信群的上限人數是多少怎樣可以建立1000人大群

據我們了解，目前許多企業或組織都在使用企業微信群進行客戶管理，當客戶人數過多時，創建多個群聊不易管理，這時我們可以創建一個大群進行統一管理嗎?企業微信群人數上限是多少呢?

我們知道企業微信是有上限人數的，那麼，企業微信群人數上限是多少。

企業微信有全員群、內部群、外部群三種群聊，當群聊類型不同時，群人數上限也不相同。

首先是企業微信全員群，企業微信全員群的人數上限是1萬人，可以滿足大部分企業的需求。

然後是企業微信內部群，企業微信內部群的人數上限一般是200人，但是如果管理員在企業微信後台中調整群聊人數上限，內部群人數上限可以達到2000人。

最後是企業微信外部群，企業微信外部群比較復雜，分三種情況

外部群由企業微信用戶建立，且群成員均為企業微信用戶時，外部群的人數上限是500人

外部群由企業微信用戶建立，群成員中含有微信用戶時，外部群人數上限為200人

外部群由微信用戶建立時，群人數上限為20人

企業微信中如何建立1000人大群

企業微信群聊達到500人後就並不能再加人了，這時只能再創建新的群聊，如果想要創建一個1000人的群聊，需要企業微信管理員在後台調整員工許可權，具體操作如下：

管理員需要進入企業微信管理後台，在【我的企業】-【聊天管理】中，將群聊人數上限從200人調整至2000人即可。

⑻ 微信一天可以建立多少個群聊不會被限制

現在微信建群聊暫時沒有限制，不過人數有限制最多是500人。

⑼ 一個微信可以建多個群一個群可以裝多少個人

微信群的數量目前沒有限制；

一個微信群最多容納500人。

微信群最多為500人。為了避免惡意帳號給群帶來騷擾，更好的保護信息安全，100人以上的微信群主要針對已通過實名驗證的微信用戶。

1、超過40人，您的邀請需要對方同意；

2、超過100人，對方需要通過實名驗證才能接受邀請，可通過綁定銀行卡進行驗證。

(9)一個單位建立多少個微信群合適擴展閱讀：

犯罪案件

2018年7月，廣東省珠海市公安局偵破利用微信群賭博案，摧毀一個地下賭博窩點，抓獲犯罪嫌疑人85人。

在利用微信群賭博的案件中，有一起是犯罪團伙利用微信「機器人」軟體進行賭博的案件。參賭人員以預先向微信群主（賭博組織者）購買的「分值」進行結算，微信群主通過程序虛擬出有數百人參賭的場景。

2018年9月，軤某等6人曾用手機建微信群作為賭場，以博彩網站開獎結果為依據供他人賭博，並通過支付寶、微信轉賬接受參賭人員投注、幫助玩家上下分並從中牟利，累計賭資170餘萬元。

一審法院以開設賭場罪分別判處軤某等六人有期徒刑三年六個月至有期徒刑一年，緩刑一年的刑罰。一審判決後兩名被告人不服提出上訴，市一中院日前二審審結了該案，裁定駁回了上訴請求，維持原判。