電商運營提成多少合適

1. 電商運營提成4%是怎麼算的

銷售額提成
電商運營在電商這個行業中都是比較重要的，所以目前給運營人員的薪資方式主要是底薪加提成。提成的方式有兩種：一種是按銷售額提成，一般是銷售額的1%-2%左右。另外一種是按照利潤方式，一般是利潤的10%-30%。具體還是每次電商活動交易的總收益，收益越高，運營的提成也高。

2. 電商運營提成一般多少

運營薪資一般是和店鋪銷售額掛鉤的，一般都是底薪加績效的。不同的城市薪資都不一樣，一般3000至3W不等，運營能力特別好的，年薪上百萬也是有的。

電子商務運營簡介：

電子商務運營－Electronic Commerce Operation（ECO）最初定義為電子商務平台（e-commerce platform）（企業網站、論壇、博客、微博、商鋪、網路直銷店等）建設，各搜索產品優化推廣，電子商務平台維護重建、擴展以及網路產品研發及盈利。從後台優化服務於市場，到創建執行服務市場同時創造市場。

電子商務運營從名字上來看就可以分成兩塊，ECommerce和Operation，（電子商務和運營），前者指的是後者所在的平台。

3. 電商運營提成一般多少

首先電商指的是交易所有過程的電子化,也就是利用網路實現所有商務活動業務流程的電子化。
電商網站為客戶提供電子商務服務的技術與資源，為中小企業提供網路營銷服務。近些年電商發展迅猛，現在電子商務的范圍波及人們的生活、工作、學習及消費等廣泛領域，隨著科技發展，電商逐漸往智能化，規范化，大眾化，區域化，國際化發展發展，近年跨境電商發展得到大力支持，很多新起電商開始往跨境發展，實現「走出去」面向全球消費者。現還有社交電商類盈利模式主要是銷售及渠道盈利,會員收費制, 構建平台生態圈盈利.現在正是電商時代,電商是一個不錯的選擇,薪資待遇也是有極大的空間。
跨境電商進口需要繳納稅包括：
（1）進口關稅：指通過一國關境的進口貨物需要繳納的稅收。
計算方式：從價計征，從量計征，復合計征，還有一些特殊的商品會使用特殊的計算方式。
（2）行郵稅：指行李和郵遞物品進口稅
（3）增值稅：我國規定增值稅基本稅率為17%，某些關乎國計民生的重要物資，增值稅稅率為13%。
（4）消費稅：目前國家僅對四類產品徵收消費稅，一是過度消費會對身體健康造成傷害的消費品，比如煙酒、鞭炮等等，二是奢侈品，三是高能耗產品，四是不可再生的石油類消費品。

4. 運營提點5個點低還是高

不一定要看你是什麼品類，賣什麼產品。賣小米手機不能和賣女裝一個點。

你找一個運營進來蓋新店，給他一個一千萬的店鋪，運營，天貓的提成方式也不一樣。不如問問市場上不同能力的運營的大致薪資水平，再結合自己在店鋪的情況考慮一下，你需要什麼水平的運營，店鋪的潛力能達到什麼規模，店鋪階段的目標是沖銷量還是做毛利，毛利率是多少？

核心是讓你的員工留在他的崗位上，以及如何激勵他實現你想要實現的目標。如果是運營，根據現狀和趨勢計算你的工資。如果特別有希望，可以考慮。你做夢去吧。

運營的工資是多少

23線城市的基本工資差距較大，運營，電商的崗位工資比其他崗位高20%左右。沒有不缺運營，的公司，也沒有不缺運營，的公司，所以23線城市很難招聘到可靠的運營。

運營一般工資構成＝基本工資提成績效獎金。

舉個例子：

基本工資北上廣5000-8000，其他地區3500-6000。

而且這個價格很牛逼，運營千萬不要想，就是運營一般。如果運營，說他在招兵買馬，要報酬，要開車，要黑操作，要活動，直播和知足常樂，那這個基本工資翻一倍也不過分。

一個健康的公司不會給你低底薪高提成的簡單模式，而是以下幾種。

新店：前期以銷售為主，品類差異很大，從0.5%到5%不等。店鋪穩定後，銷售傭金將減少，毛利傭金將改為使用。

老店：降低毛利提成，慢慢換成凈利潤提成。

關於運營，的傭金，首先要了解行業，的市場情況，然後結合店鋪本身的表現，才能知道五分傭金是高還是低。對新手，來說，這肯定需要一些時間來理解，而老手，只要店鋪做得好，運營一般都不缺錢。

5. 代運營利潤分成多少合適

合作的代運營利潤五五分成合適。
【拓展】代運營主要是指幫助一些希望做電商的傳統企業開展網上銷售，這就需要該代運營公司具備營銷、產品、客服、供應鏈等全方面的知識，然後可以跟傳統企業銷售分成。代運營包括各種各樣的方式：從建站、推廣、物流、客服、倉儲等領域都有相關的公司涉及。百花齊放，百家爭鳴。當然，也包括一些為電子商務公司提供服務的專業機構。電商代運營公司依託各電商平台數據及專業數據分析系統有效幫助傳統企業進行電商業務的良好規劃，輔助傳統企業及線下品牌重新定位線上客戶群體，優化產品供應鏈結構，確定長期電商發展戰略目標！根據品牌風格和文案策劃進行首頁設計，欄目設計、活動設計、產品內頁設計。根據推廣活動策劃定期做修改，電商代運營新思路：孵化模式制定行業標准。

6. 天貓運營怎麼算提成比較好

普通員工薪酬方式一般是以下幾種
A、底薪+銷售額提成（上不封頂）
這是最簡單的，例如運營底薪5000+銷售額1%提成
提成比例根據類目及店鋪量級來定，有百分之幾的，也有千分之幾的
這種就會出現銷售額爆發後，工資過高，
適合穩定的店鋪和高級崗位，
在日常經營中要注意避免運營低價虧本傾銷惡意賺取高額提成
B、底薪+有責提成（上不封頂）
制定每個月的銷售額目標，完成目標後提成
例如底薪5000，提成計算方式就是
銷售額目標是某月50萬
做了50萬就只有底薪5000元
做了55萬，就是（55w-50w）*2%+5000=6000
做500萬，就是（500w-50w）*2%+5000=9.5w
每個月的銷售額目標根據店鋪發展制定，
基本不會出現工資過高的情況，即使有了也只是一個月
像一個目標50萬的店，做了500萬，也是值得給這么多錢的
C、底薪+有責階梯式提成（上不封頂）
制定每個月的銷售額指標和目標，完成目標後提成
例如底薪5000，提成計算方式就是
某月銷售額指標50萬，目標80萬
做了50萬就只有底薪5000元
做了55萬，就是（55w-50w）*1%+5000=5500
做100萬，就是（100w-80w）*2%+（80w-50w）*1%+5000=12000
這種更能激勵員工往高銷售額去做
D、底薪+績效（上封頂）
例如底薪5000，績效2000，完成KPI就有績效，最高可得2倍績效
運營的KPI一般是以銷售額來定，某月銷售額目標50萬
做了40萬，只有底薪5000
做了50萬，就有績效，當月工資5000+2000=7000
做了60萬，還是7000元
當然超額完成可以憑老闆心情給1.5倍績效或2倍績效做獎勵
這種適合大公司、有知名度的品牌
E、項目經理、項目負責人、運營總監則適合以下兩種方式
* 底薪+銷售額分成
* 底薪+利潤分成

7. 一線城市，電商運營正常工資是多少

分好多種，運營助理就簡單上上新品，報報活動，工資大概在4-6000. 店長基本在8000-10000；總監在12000-15000；提成根據公司規模情況另算。

8. 運營千分之六提成低嗎

屬於正常水平。運營的提成需要根據自己所在行業以及賣的東西類目進行判斷，一般提成不是特別多，初級運營普遍在500-2000以內，中級運營在3000-5000，高級運營10000以上了，不過很少。