畢業五年漲薪多少合適

Ⅰ 畢業就來到現在的公司，已經有將近四年了，現在薪資9500考慮跳槽，薪資漲多少合適

你好，在跳槽的時候，工資漲幅一般要達到30%才比較合適。
第一，機會成本
因為你跳一次槽，為了簡歷好看一點，至少在1~2年內是沒有辦法繼續跳槽的。這樣的話，您需要考慮的是您在現有公司未來1~2年工資的漲幅。
除此之外，因為在現有公司離職的原因，當年的年終獎肯定沒有辦法拿了，要去新的公司，因為時間比較短，年終獎也會相對較少，而這些都屬於機會成本。
第二，跳槽存在風險
畢竟是去一家新的公司，我們對他公司的了解也僅僅局限於面試，看網路上的評論，至於他真的如何無法得知。
對於公司親身的體會，只有在進入公司之後才能夠知道，除此之外還可能遇到公司沒有業務，辦公室斗爭等等。
第三，工資給的太少了，難以激起對工作的熱情
錢夠給夠了，不是人才的人也可以變成人才。
如果跳槽到新的公司，工資漲幅少於30%，很難獲得自我的實現感，而且也跟自己找工作所付出的時間精力不對等。
最後想說的是跳槽有風險，一定要謹慎選擇之後再選擇跳槽。

Ⅱ 大學生畢業5年後工資一般可以漲到多少

工齡工資漲的不是很高的`

我朋友在中國石油國企10年的工齡工資是100+，

漲工資得考你的級別，比如助級工程師，中級，高級等~

如果你和我一樣，是政府部門的話1年大概漲20左右。

Ⅲ 畢業五年多少薪水算正常

分地域，一般5000比較合理

Ⅳ 本科畢業5年一年到手加12萬,失敗嗎已經找不到更高的工資了,好害怕,覺得自己很失敗

肯定是不失敗的，年薪12萬不少了，相當不錯了，應該滿足了，相當於煤礦的一個科長待遇了，自己應該覺得可以了，應該開心了，高興了，不應該覺得自己很失敗，應該覺得很滿足才是才好。

Ⅳ 升職加薪幅度大約多少

升職加薪幅度大約多少

畢業時，我們的薪酬都非常透明；每家公司對於應屆生，都有明確的標准。（除了極個別非常優秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年後，你的薪酬該拿多少？跟領導提加薪，加多少合適呢？下面是我整理的有關升職加薪幅度大約多少的資料，歡迎大家閱讀。

升職加薪幅度大約多少

工資基數有具體說明

1、一般你的試用期工資不低於勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正後工資會在3500~4375之間。

2、若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。

加薪幅度的參考基準

1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關系。

就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!

新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高。

而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的`工作年限計算進去。

2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處於什麼樣的崗位。

一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

針對幾個涉及薪酬的變數，做些說明

1、行業：熱門行業薪酬高，但是，「熱門」總是會變的，而且可能變得很快。對於我們個人長達30-40年的職業生涯看來，進了熱門行業也要不停充電，給自己多元化的能力，還要觀察外部環境。其實初入職場時，進入「未來的熱門」可能更劃算。

2、企業：一般而言，外企工資高，國企實惠多，但有成長潛力的/有驚喜的，可能是那些創始團隊還不錯的小民企。如何有一雙雪亮的眼睛，鑒別和選擇，需要知形勢、知行業、知企業、知自己，還蠻難的，不在此討論。

3、地區：不同領域情況不一樣。像火了多年的互聯網/大數據，一二線城市的資深工程師工資差異不大了。應屆至今差異還很明顯（畢竟生活成本差得多）。

4、學歷：畢業時間越久，越看能力。但是對於有些所謂好企業，學歷要求是沒有彈性的。

升職加薪幅度大約多少

1、普通公司

一般公司內普漲 10%以內

一般公司內升職類可能會高於10%

當然也和你當前薪酬在公司內同級水平比較，如果偏低，升職的適合漲的就多

但是一般公司內普漲都不高，所以嘛

要麼努力升職，不管技術級別還是管理級別，要麼努力跳槽

2、外企

外企一般是這樣

每年普調大概是上漲8%，極少數performance特別好的可能是15%左右

如果是promotion，也就是升職了，大概會上漲20%-30%

當然這是普通員工級別的漲薪幅度，如果是一些很high level的升職，薪水會有很大區別，比如從總監升到了副總，或者從副總升到了總經理等等

Ⅵ 跳槽漲薪多少才算合理

沒有固定的標准：

第一，跳槽去的崗位比現在的崗位要高。比如說現在是專員，跳槽去的職位是主管，或者現在從主管跳到經理的職位上。像這種情況，一般來說，30% 的加薪要求不算過分。即使在現在的公司，職級差別而帶來的薪酬的增長，也大概在 30% 左右。我曾經看過這樣一個數據，中國職場的總監級別人員的工資，大概相當於大學畢業生的工資的 6 倍。根據這個數字，再假設職業發展路徑是：文員 - 專員 - 主管 - 經理 - 高級經理 - 副總監 - 總監，那麼每一個職級上的晉升帶來的薪增長大概是 35%。所以，30% 的跳槽漲薪很合乎情理。
第二個方面，如果跳槽只是平跳的話，那不好意思，漲薪幅度很可能會十分有限，10-15% 的水平已經是相當不錯的了。還會有平跳的情況發生嗎？當然有。舉個例子來說，上周有個畢業 2 年做後台技術的小朋友來找我，說想換個工作做售前服務方案策劃，因為他覺得自己的優勢在於溝通，而後台的技術活太沉悶。如果他真的如願以償換了工作，那他做售前服務的工資極有可能會與他 2 年經驗的後台技術工資不相上下，搞不好他還有可能要降薪才能換工作，因為與他 PK 售前服務的應該有不少大學畢業生。

Ⅶ 一般來說，剛剛畢業的研究生，工資有多高五年後會漲多少

大家工作生活都不易，中國大學生本科應屆生的平均薪資只有稅前4000多元，研究生大概稅前6000多元，到手的更少，一線城市大概在這個基礎上加1000，這還是平均數，中位數肯定更低，也就是說一半以上的畢業生還拿不到這個數。
作為普通雙非院校的研究生，起薪一萬多的工作已經算找得非常好了，一般只有IT和金融行業的一些大公司可以給得出這樣的薪水，像華為騰訊，但這些公司畢竟是少數，也很難進。因為中國大學生的供應量實在是太大了，每年900多萬人畢業，1萬以上的起薪絕對在前5%甚至更靠前。
即便是清華北大等國內頂尖的985、211名牌大學，其畢業生的平均薪水也就在8000左右。
就我個人的感受而言，雙非的研究生剛畢業，一萬多的起薪算非常不錯了，無論是研究生還是本科生，起薪的高低大概有這么一些東西決定，你的行業，你的公司，你的能力，可以說大多數的行業對於一個剛畢業的普通院校的研究生來說給不了這么高的底薪。
當然有一些不差錢的行業，比如金融，互聯網等，可能底薪普遍高一點，第二個是你面試時的展現，這個就不多說了，第三個是公司，同樣要是進入到一些比較大型的互聯網公司，年薪十幾萬還是比較正常的。你說的海外工程可能由於工作環境，國外屬性的原因，起薪到一萬，也是比較合理的。
拿我自己來說吧，17年研究生畢業，坐標某新一線城市，目前在葯企做研發工作，天天做實驗搖瓶子的那種，月薪7K，和我一起畢業的同專業同學，在北京也才1w，在長沙的甚至才5K，很難想像一個研究生畢業月薪才這么點吧。
其實主要還是和自己學習的專業有關，專業熱門的工資肯定會高些，你的1W相對於我們來說已經很多了，但對於較熱門專業可能稍低，多了解自己本專業這一塊的待遇，如果1W是中上水平的話，其實也可以了，說了這么多，用自己的親身經歷告訴大家，千萬別學化學。
企業本來就是一個盈利組織，你能幫公司每月賺100萬，那拿50萬給你又如何，即使你小學畢業都好，可是小學畢業的人，他專業知識或者工作經歷比較少達到。如果他能達到，他也不回去打工，而是會選擇自己做。那即使你研究生畢業，如果你一個月只能幫企業賺8000.別人會不會浪費1萬去雇你，這個是很簡單的考慮。
現在很多專業，像工商管理，商務禮儀，市場營銷之類的專業。拿出來可以說沒專長，市場上一撈一大把。你會門軟體設計，外語，或者有很強的溝通手段，或者化學工程師很牛逼，做出來的產品有很大利潤，這些都是些比較吃香的專業，前提也是你很努力的發展自己的長處。
你這樣認為是因為你還沒有走入社會，對實際的社會現狀缺乏了解。研究生剛畢業，你現在除了文憑，更多要考慮的是自己有什麼能力或者通過學習能夠給公司帶來什麼價值，這些才是企業願意用你的核心點。
不要覺得自己的研究生，就有多了不起。事實上，我身邊的很多研究生薪資待遇就跟普通本科差不多，剛畢業的薪資會更低，這些都很正常，其實月薪一萬的研究生並不是非常普遍。
根據深圳的情況：你是應屆生，單獨考慮沒有任何經驗，不說學校、專業、證書、實習經歷、項目經驗的研究生，並且，不說城市、行業、工作職位，按你的表述能力，雙非本科研究生，非金融而且非互聯網，行情價7k左右，已經不錯，給你這個工資，我覺得太高了。

Ⅷ 畢業五年內升職加薪重要嗎

不重要。不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那麼從這里出發，好好地沉澱自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始於足下，只要出發，就有希望到達終點。起點可以相同，但是選擇了不同的拐點，終點就會大大不同！
畢業這幾年，我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會」定型」！
可以這么說：一個人在畢業這5年培養起來的行為習慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決於自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什麼，你就是什麼。定位能決定人生，定位能改變命運。