一個公司工作多少年比較合適

A. 職場正能量：一家公司待多久才最合適

最少2年。

如果在工作8個月內辭職，那是非常糟糕的，除非能找出非常客觀的原因，例如大規模裁員或工廠倒閉。

無論是HR還是獵頭，僱主都高度重視的一點就是「忠誠度」，因為企業不希望那些辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。在同一單位工作少於2年的人通常被視為「不夠忠誠」，而不到1年被視為「穩定性差」。

在8個月內跳槽，在HR看來，這可能表明這個人沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。在簡歷中最好省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。

18個月是社會公認的下限

工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著至少已經安全地通過了評估周期。一般來說，績效評估是每年進行的，並且公司僅評估滿六個月的員工。這就是18個月這個數字的由來。

短期工作不能太多。如果在一份工作中「被誘騙」，那麼僅工作8個月是可以理解的。但是，如果有5份工作均是如此，這似乎是你的問題。

除非這份工作非常糟糕，否則應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。盡管不喜歡這些規則，但是許多公司不想看到上一份工作只工作了6到17個月的員工。這是現實。

B. 在一家公司做多久才適合跳槽

在一家公司做多久才適合跳槽呢?

1、切記短期頻繁跳槽，8個月內跳槽很糟糕!

首先需要強調的是三個月內最好不要跳槽或者辭職，也許第一次跳槽會獲得工資上的漲幅，但是多次跳槽只會讓hr認為你這個人很不靠譜，那麼多人為什麼一定要用你呢?

一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽這是很糟糕的，除非你能找到正當理由，公司裁員或者倒閉，因為對於企業來說，是非常看重「忠誠度」的!一個公司不希望自己辛辛苦苦培養出來的員工給別的公司做嫁衣。一個人如果在一家公司待不了一年則會被認為「穩定性差」，不到兩年往往會被看作「不夠忠誠」，如果進公司一個月就跑路了，那麼你的簡歷上還是不要寫這段經歷了吧!

2、最合適的跳槽時間是2-3年!

不管怎麼說，一個畢業生從總體上來說都要花費2-3年才能從工作上從0到1，並且能證明你還是比較穩定的，也在工作上積攢了經驗，那麼無論是在職業選擇上或者是為了謀求更高的薪水和職位，辭職跳槽都是理所應當的!

3、6年沒有升遷就趕快跑，不要一直在同一崗位上!

工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。如果工作6年了還是沒有升遷，他人就會對你的工作能力起到質疑，雖然不至於保不住工作，但確實只是平庸之輩。而且在一個工作崗位太久就會忽略進一步的學習，習慣了安穩，所以就會很難得到進一步的提升，也就不會有其他公司要你了!

在跳槽前需要考慮到哪幾點?

1、入職多久跳槽合適?

上文已經說到，2-3年是最合適的，已經有了足夠的經驗，並且有了穩定性證明。

2、你跳槽的理由是什麼?

在跳槽之前要慎重考慮你跳槽的原因是什麼?因為有可能一時沖動說不幹就不幹了，這種後面往往都會後悔的，所以要搞清楚你辭職的理由，要不然跳槽不會給你帶來什麼好處!

3、是否做足了准備跳槽?

在跳槽之前要給自己足夠的時間准備，不要沖動不要裸辭，一時的快感換來的只會是悔不當初。首先認可自己的價值，跳槽不是因為自己在這個公司干不下去了，而是你選擇另外的平台一樣可以做得很好，甚至更好。

現在你知道最適合你的跳槽時間是在什麼時候了嗎?

C. 在一家公司呆多久跳槽最合適該把一份工作至少堅持做滿18個月嗎

我覺得三年跳槽最合適了，那個時候你就很明顯的知道怎樣才是適合你的。做滿18個月沒有必要，你什麼時候了解到了公司什麼時候就可以走。

D. 在一個公司工作多久跳槽比較合適你會因為那些原因跳槽

換工作不是說多長時間好，你得充分考慮一個問題，便是你換工作以後，在下一家的工資待遇是否會比如今這個好，換句話說你選用了如今這個企業做為提升自己的翹翹板，累積了一定工作經驗和工作能力以後，有工作能力說在假如換工作到其他企業能有更快的收益，那樣換工作才更有意義，要不你自己並沒有提高，跑來跑去只能消耗自個的時長，到最終會由於往返換工作活的很艱辛做多長時間，

自身要不要來確定的在同一個企業同一個崗位上，一旦錯過了2-3年的換工作關鍵期，職工對安穩的需要超過勤奮取勝的沖動，伴隨著年紀的擴大，家庭瑣事的壓力，人的可塑性將愈來愈拘束心裡，最後淪落朝九晚五混日子的工薪族，自然也不會清除公司對職工非常好，職工也是有信任感，即使發展趨勢的空間比較有限，你還可以幹得離休。換工作跳槽在職人員場上是常規狀況，謹記不容易過度經常，僅有在適當的情況下，跳到適宜的公司，尋找適宜的職位，才可以實現人生價值。

E. 一份工作到底做多久最合適

一份工作到底做多久最合適

一份工作到底做多久最合適，現在的年輕人都心浮氣躁，對於工作要是有任何的不滿就會選擇離職，其實這是不好的，其實在工作的時候是有一個合適的跳槽時間，下面我分享一份工作到底做多久最合適，一起來看下吧。

一份工作到底做多久最合適1

1、8個月跳槽最糟糕

一份工作如果不滿8個月就辭職，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模裁員或工廠倒閉。

無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往會被看作「不夠忠誠」，不到1年，便被視為「穩定性差」。

8個月內就跳槽，這在HR眼裡，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。專家建議，最好在簡歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。

有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。

2、18個月，是公認的下限

工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。這就是18個月這個數字的由來。

短期工作不能太多，如果你在一份工作中「被誘騙」，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這很可能就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。

雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工，這是現實。

3、48個月，是最好的選擇

在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你可以得到在那裡工作的「全部學分」，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。

如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。

4、72個月沒升遷，趕緊跳

工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。

一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是「打醬油」的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。

如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。

在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

除了跳槽的時機，其實，我們對當前工作的感受也相當重要。如果你乾的順風順水，就算外部有更好的職位，也很可能不為所動，畢竟，跳槽帶來機遇，也蘊含著風險。

該「跳槽」的信號

1、工作總讓你生病

專家表示，如果每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。

2、創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

3、不再能學到新技能

如果你發現目前的工作已經學不到任何新的技能了，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4、屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份，公司幫你指出今後如何改進，說明他們還是信任你的。

但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

5、工作重組與你無關

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

6、付出得不到認可

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

7、付出和回報不成正比

公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。

8、對工作失去興趣

工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9、公司在萎縮

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。

10、公司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、企業文化和企業使命與你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。

一份工作到底做多久最合適2

一份工作要做多久最合適？

千萬別在8個月內跳槽

即使是工作8個月干不滿，是一個非常有事情，除非真的有不得已的.理由，比如公司的倒閉，行業低迷等有關，或HR不會接受。

人力資源對候選人來說非常重要的是「忠誠度」 ，沒有哪家企業願意為其他公司培養人才。 不能逗留超過兩年者被視為」不忠誠」 ，不能逗留超過一年者被視為」不穩定」。

八個月內搬家意味著什麼？這意味著你不能通過半年評估或第一個業績周期。說明你的能力太差，企業不敢要、、

18個月公司接受下限

一般來說，績效評估是每年進行一次的，公司只評估那些服務滿六個月的員工。 工作超過18個月意味著你至少經歷過一次評估周期。

在你的職業生涯中，你不能做太多的短期工作，除非你被騙在八個月內離開你的工作。但這就是你在幾份工作中所做的，這就是你的問題。所以很多公司都不喜歡上一份工作不到一年半的員工。

4年來，這是繼續前進的最佳時機

3年，是大多數正規企業的第一個合同期，你已經工作了4年，你的能力得到了公司的認可，可以續簽你的合同。 但是當你到了第四年或第五年，表現很好，但是沒有得到更高的職位或薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。 在這個時候，你不僅可以通過跳槽得到更高的職位和薪水，或者你可以繼續你的勝利慾望。

6年沒升職，還不跳？

工作72個月，如果你沒有得到加薪或搬到一個更好的項目團隊，這份工作會減緩你的速度，並真正傷害你。你想熬夜找工作，但通常公司不會做你想做的事。

F. 對於職場人士而言，在一家公司干多長時間跳槽才合適

要問跳跳是最合適的有人會說'金三銀四金九銀十。有些人會說畢竟年終獎幾乎得到了。從我個人工作場所的個人經歷中我不建議你經常跳躍。我已經說跳躍是在短期內提高薪水的最佳方式，但這是一個遇到薪水瓶頸的人。

除了跳躍的頻率間隔之外還需要涉及什麼？開關不是一個簡單的東西。如果我們找工作，自然薪水有很多工作。如果您有某人有一定的要求，您將不會太隨意。首先我們需要評估貴公司無論是達到能力和薪酬改進瓶頸。其次外面的世界有相似的位置，而有不同的商業和薪水空間。全面評估目前滿足外界要求的能力如果不足以迅速彌補。

G. 俗話說，樹挪死，人挪活，在一個公司干多久跳槽最合適

干大概3-5年合適，具體原因有4點

1：無論是同一行業的同一份工作，還是跨行業的換工作，當一個人進入新的工作環境時，第一年通常是熟悉流程，第二年開始慢慢進入角色，真正理解企業文化，並熟悉公司的業務聯系。經過前兩年的積累，他在第三年確實取得了成就，這也是他提升職位和薪水的關鍵時期。許多公司的合同期限為三年。如果你在這段時間表現良好，第三年沒有升職，你可以考慮換工作或繼續續簽合同，繼續提高你的工作表現，看看未來幾年是否有升職的機會？也許公司的領導只是希望再調查一年，然後給你一個更高的職位，或者一個級別和更好的發展空間。