給公司發工資多少合適

『貳』 一個公司老闆開多少工資合適

既然是老闆，那就沒有工資的說法了，拿的是公司的收益。
如果是職位經理人的話，那看公司大小，從三五十萬到三五百萬的年薪都有的。
很多公司的職業經理人也都是有分紅的，比如拿公司凈收益的兩成或者三成，看怎麼去談的了。

『叄』 HR問「理想薪資是多少」，怎麼回答是最合適的

接受一個新的崗位，談工資是招聘面試環節中一個必不可少的階段。而薪資商談的關鍵，便是確定自身的期望和銷售市場狀況。很多人新員工入職後，發覺別的職位朋友工資比自身高，情緒一下子越來越不太好。便是察覺自己的朋友工資比自身低，一下子會很激動，覺得自身的工作能力比他人強。假如你並沒有工作經歷，那麼你需看你挑選的企業服務平台在業界用戶評價和知名度怎樣。

如果當初你是迫不得已獲得一份工作中，那我感覺你的回應，就需要慎重。你可以說我能依照企業的工資規范來實行換句話說我並沒有太多的建議，我接受企業的工資體系分配就可以了，那樣呢，假如面試官感覺你充足出色，就很好達到一些的共識，錄取你機遇便會更高一些。總而言之，要按照你那時的具體情況去回應面試官的對薪資工資待遇上的問題，保證心裡有數，擅於掌握積極。

『肆』 公司發工資額度有什麼要求

合同期間的實際工資不得低於當地最低工資標准。
為使員工薪酬管理規范化，特製定本制度，公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。

『伍』 老闆每個月給自己發多少工資才合適呢

這個要看。一般來說給公司跟老闆帶來很高收入的資金是關鍵性的人才。你給公司帶來多大利潤，那麼老闆就會相應地多給你工資獎金。

『陸』 一個公司老闆開多少工資合適

因為他是老闆，所以沒有工資。 他拿了公司的收入。如果是職位經理，則取決於公司的規模。 年薪從 3、5 萬美元到 350 萬美元不等。許多公司的職業經理人也分紅，比如公司凈收入的20%或30%。
拓展資料
1、把老闆的工資納入企業的薪酬體系，即「不把老闆當老闆」。老闆作為普通員工，與公司簽訂勞動合同，繳納社保，每月支付工資。 而且，作為企業成本的一部分，員工工資可以減少企業的利潤，減少企業所得稅，減輕企業負擔。 至於薪酬方面，建議通過企業董事會決議設立總經理薪酬標准，聘任企業董事長為企業總經理，或者可以把任務交給公司財務，可以結合老闆的需要、公司的稅費、老闆的個人所得稅等合理制定老闆的工資標准。 不過需要注意的是，給老闆發工資的時候，不能太隨便。
例如，本月支付5000，下個月支付30000。稅務局查的時候很難解釋！ 老闆可能會問：之前沒有寄出的部分能不能多補點？ 如果企業夠大，根據老闆的經營業績和利潤，多加分也無所謂。 如果企業賬上的年收入只有30萬，老闆自己付300萬，這是行不通的。
2、如果一個企業年收入30億，給老闆500萬也是有可能的，但是在這種情況下，就需要考慮個人所得稅稅率高的問題。 0跨企業支付勞務費 ，除了工資，還可以支付人工費。 例如，公司董事會聘用了非薪水董事。此類董事酬金在稅法上屬於勞動報酬，個人所得稅按勞動報酬繳納。 根據新稅法的規定，勞動報酬所得為所得減去費用的20%的差額，並入綜合所得，在綜合所得中繳納個人所得稅。
3、老闆還可以通過借款給企業獲得利息這個途徑從公司拿錢。企業向股東借款，企業與股東之間要簽訂借款合同，並在借款合同中註明借款的用途必須是用於公司正常經營，從而體現企業與股東之間的借貸是真實、合法、有效的，並且不具有非法集資目的或其他違反法律、法規的行為。

『柒』 面試官問你的期望薪資的時候，一般說多少比較好

面試官問這個問題之前，先問他：貴公司的工資體系怎麼樣？大部分公司都有自己的薪資系統。當然，一般面試官會在你問這個問題之前問你期待工資的問題。怎麼辦？我的經驗是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！預計工資多少合適？不要錯過面試官的經驗如果你以前拿到了8000元月的工資，當面試官提出這個問題時，你可以告訴他你的預計工資是1w元。

前者告訴你，他本來就不要你，結果你發了這么高的工資，真不要臉！後者互相對視，但要想「在一起」，必須慎重，即3354。這種慎重就是討價還價。你告訴HR你的工資要求，她總得編個理由告訴你。太高了，你得再低一點順便給你他的期望。如果你滿意，就一蹴而就吧。如果不滿意，請繼續拔河。當然，肯定會有你的工資要求與對方公司的工資體系不一致的情況。

『捌』 一般年終獎發多少合適呢

年終獎一般什麼時候發
一般年終獎大多在每年12月底至1月初之間發放，考慮到傳統習慣，大多數企業在年底都會給員工發年終獎，因為要過年了，大家能拿到年終獎也能開開心心的過個好年

年終獎一般是月薪幾倍
大多數年終獎一般是月薪1.1倍到2倍，但是年終獎是否發放和如何發放沒有一定的法律規定，有的企業沒有年終獎，有的企業把年底雙薪或者三薪當做年終獎，還有些的年終獎會和績效考核掛鉤、從凈利潤中計提一定比例的獎金當做年終獎。

一、雙薪制

1、12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。

2、12+2方式，當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。

二、績效獎金

這是根據個人年度績效評估結果和公司績效結果發放的浮動獎金。



年終獎怎麼算個稅
在2021年12月31日之前，年終獎有兩種計稅方式，即單獨計稅和合並計稅；而在2022年1月1日起，取得的年終獎收入，就只有合並計稅一種方式了。

今年12月31號之前，可以從以下兩種計稅方式中選擇一種最優惠的。

單獨計稅



合並計稅



下面我們就來打個比方，假設打工人小七，其中27萬工資，3萬年終獎，如果選擇

①、採用單獨計稅方法：

因為27萬÷12=22500（元）

所以這27萬元年終獎適用於20%的稅率。

年終獎納稅額：

27萬×20%-1410 = 52590（元）

②、採用合並計稅方法：

小張工資和年終獎一共為：3萬+27萬=30萬，該檔稅率為20%

年終繳稅額：

30萬×20%-16920-(3萬×3%-0）=42180（元）

所以對於年終獎比工資高的小七來說，肯定是要選擇合並計稅的方法。



但是從2022年1月1日開始不是重新改革，而是優惠結束，一切該步入正軌了。

至於為什麼要改，是為了咱社會公平公正地共同富裕。如果年終獎總是單獨計稅，可能會出現非常不公平的情況。

比如，兩人納稅年收入均為20萬元，但甲年終獎10萬元，其餘工資10萬元；乙沒有年終獎，全部是工資收入。

那麼按照現行稅率、年終獎單獨計稅，甲只要繳一萬多元個稅，乙卻要繳兩萬元個稅。這樣是非常不公平的哦！

『玖』 開公司給自己發多少工資

這個看你自己的意願。工資沒有國家的上限，所以你可以決定給自己付多少。
當然，為了方便公司做賬，你可以多給自己一些，這樣你就可以做賬了，當然，如果薪水高的話，那也會面臨很多的個人所得稅。所以這個得自己決定。
此外，如果你想要更多的錢，那3500塊錢是沒有個人所得稅的，剩下的錢你可以用來做其他補貼。
拓展資料：一.開公司的基本流程
1. 核名:工商局獲得「企業(名稱)名稱預先核准申請表」，填寫你准備把公司的名稱，由工商局上網(工商局內部網)檢索婚禮，如果不願意，你可以使用這個名字，將出具名稱(名稱)的企業進行預先審批，這一步的費用為30元。
2. 租房:到專門的辦公室去租房，簽訂租房合同，並讓房東提供房產證復印件。簽訂好租房合同後，還要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率買。
3. 准備《公司章程》時，可以在工商局網站上下載《公司章程》樣本，進行修改。公司章程最終由全體股東簽署。
4. 刻私人印章:去街上刻一個私人印章，告訴他們刻法人私人印章(廣場)，費用約為20元。
5. 到會計師事務所領取《銀行問詢函》:聯系會計師事務所，領取《銀行問詢函》(必須是原件，會計師事務所加蓋新章)。
6. 到銀行開立公司資本賬戶:所有股東的股票的那一部分錢到銀行，公司章程，工商局發布了一份核通知，法定代表人的私人印章、身份證、錢驗資，空白的信的形式，到銀行開立公司賬戶，你要告訴銀行是要開資本賬戶的。開好公司賬戶後，各股東按自己繳納的資金量將相應的錢存入公司賬戶。
7. 辦理驗資報告:憑銀行出具的股東繳款單，銀行蓋章後的詢價函，以及公司章程、核名通知、租賃合同、產權證明復印件，到會計師事務所辦理驗資報告。一般費用為500元左右(注冊資本50萬以下)。
8. 注冊公司:到工商局領取公司設立登記的各種形式，包括設立登記申請表、股東(發起人)名單、董事監督登記表、法定代表人登記表、指定代表或委託代理人登記表。填好後，連同核名通知書、公司章程、租賃合同、房產證復印件、驗資報告一並提交工商局。牌照將於約3個工作天內發出。費用大約是300元。
9. 憑營業執照，到公安局指定刻章，到公章刻章，到財務章。以下步驟需加蓋公章或財務章。
10. 辦理企業組織機構代碼證:憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證，費用為80元。做這個證明需要半個月的時間，技術監督局會先發一份預驗收代碼證明文件，憑這份文件可以辦理以下稅務登記證，基本銀行開戶手續。
11. 到銀行開立基本賬戶:持營業執照和組織機構代碼證到銀行開立基本賬戶。所以在驗資時最好是辦理那家銀行的同一地點辦理。
12. 辦理稅務登記:領取營業執照後30日內到當地稅務局辦理稅務登記證。一般公司需要辦理兩種稅務登記證，即國稅和地稅。每人40元，所以總共是80元。
13. 申請購買發票:如果貴公司是銷售貨物，應到國稅申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申請發票

『拾』 如果給公司大領導發6000多還是少怎麼運作請解答謝謝

對於很多職場打工的人來說，我們最大的期望，莫過於讓公司漲薪了。畢竟，更高的工資則可以讓我們過上更好的生活，每個月的壓力也會小很多，而且如此一來，工作方面也會更加有動力。

但是，公司或者領導卻並不這樣想，甚至可以說他們想要給最低的工資，讓員工做最多的事情。例如，近日某位網友提問那般：公司給自己發6000塊錢一個月的工資，卻要求自己做10000塊錢的工作量，該怎麼辦？

那麼，拿著6000塊錢的工資，卻被要求做10000塊錢的工作量，這樣真的合理嗎？公司和領導，他們的想法又究竟是什麼呢？普通人，又該如何才能在職場當中拿高工資但又輕松做事呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。

一、拿6000塊錢的工資，要求被10000塊錢的工作，合理嗎？

雖然目前這個社會公司很多，但大體上卻只分為兩類：其一便是好公司，其二便是差公司。也就是說，如果是前者的話，他們會充分評估員工的能力，然後分配合理的工作量給他們，並且與此同時，還會考慮員工的感受和福利等等，這樣，才能讓員工更加開心的工作。

但是，在差公司里就不是這樣了，可以說，他們最想要做的，便是盡量將人力減少，然後讓員工盡可能做盡可能多的事情。甚至換句話說，巴不得給員工發3000塊錢的工資，然後讓他們每天不停的加班加點來創造收益。

大家都知道，後者其實是不合理的，但這個社會就是這樣，沒有什麼公平一說。說白了，便是如果自己真的不滿意公司這種分配，大不了走人就行，但是，如果自己能力的確不夠，那這時候抱怨也是沒有絲毫作用的，只能選擇接受。