協警多少錢合適

㈠ 金華派出所協警多少一個月

派出所協警的工資，一個月一千多元錢。
派出所協警的工資，一個月也就幾百元錢。發達的城市，也超不過二千元。特殊的就不好說了。
協警永運轉不了正，除非參加招警考試。就國內來講，普遍工資低，基本上是剛過當地最低生活標准。很多地方企業保安的工資都比協警高，比較而言，保安的勞動強度以及風險性都較小。

㈡ 協警工資多少錢一個月

協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈢ 治安協警一個月工資大約多少錢

按地區不同，相關工資也不相同。以內蒙古肅北縣為例，治安協警工資大約為3500左右/月。

按照《全縣公安機關警務輔助人員管理工作實施方案》相關規定，縣公安機關警務輔助人員所需經費由縣人民政府按照輔警人員配製計劃列入本級財政預算予以保障，不得擠占公安機關業務(辦案)經費、裝備經費和日常運行經費等各項經費。

輔警人員按照公安機關相關制度規定享受崗位執勤津貼和加班津貼等。與肅北縣公安局簽訂合同，縣勞動人事局負責核算工資，並負責輔警的日常管理工作，輔警工資按人均3500元/月（包括五險一金）標准執行。

而且警務輔助人員享有勞動合同法規定的工資福利、社會保險、勞動用工、勞動保護、撫恤、休假等方面權益。警務輔助人員的薪酬標准，由縣人民政府根據本地經濟社會發展情況、財政狀況等因素，按照"同崗同酬、同工同酬」的原則。

參照參照事業單位技術工人大專學歷工資標准核定，並建立薪酬動態調整機制。

(3)協警多少錢合適擴展閱讀：

尤其是在高危崗位工作的警務輔助人員，其薪酬標准應與所從事的工作崗位相適應。警務輔助人員因公(工)死亡符合烈士評定條件的，依法評定為烈士，其家屬享受《烈士褒揚條例》規定的待遇。

警務輔助人員勞動合同或聘用合同的訂立、履行、變更、解除或終止，按照國家有關法律法規執行。

參考資料來源：內蒙古自治區人民政府-全縣公安機關警務輔助人員管理工作實施方

㈣ 協警和輔警，誰的待遇更好

未來發展前景有區別，輔警更好。
輔警的招聘方案如同公務員一樣，必須通過筆試、面試、體檢及其政審等，全部通過才可以變成輔警，可以說難度系數和國家公務員有的一拼。
可是協警就不一樣了，一般只需要筆試和體檢通過就可以入職，也有的特殊情況下只要體驗通過即可，比較起來，協警更簡單，輔警更難。未來發展前景有區別，輔警更好。
輔警和協警盡管都歸屬於警察的一種，但都不帶編制，更_有執法權。盡管全是協助警察的工作，但二者的待遇卻是不一樣的。
輔警是歸屬於機關事業單位監管的，薪水是機關單位的有關部門派發，協警一般是由第三方公司招人並付薪水，和勞務派遣有點兒類似。
除此之外，輔警每月也有各類補貼及年終獎金，加起來也是有許多，而協警的薪資一般一個月也就2500元上下。

㈤ 輔警一個月拿多少工資才合適

不同地區的輔警，工資待遇也是不一樣的，下邊給你說幾個地區的待遇，你可以自己衡量一下
1、天津市
工資待遇
治安輔警每人每月基本工資1950元，績效工資350元，計算機相關專業技術輔警每人每月加績效工資1200元，購買社會保險，配發輔警制服。
2、重慶
工資待遇
月薪酬為1600元/月，並按照國家規定繳納五險一金。
3、成都
工資待遇
試用期滿轉正後平均月收入不低於3100元，工齡工資按100元/年遞增，單位提供工作服和工作餐。
4、廣西
工資待遇
每月工資2700元起，加班費，年終一次性考核獎，工齡工資50元，購買社保公積金。
5、新疆
2017年4月新疆伊犁州昭蘇縣招聘輔警人員120人，大專以上，男性，170cm以上，年齡18-28歲。月工資總額不低於4851元(含"六險一金")，採暖費1300元、十三個月獎勵工資1801元和年度績效獎勵獎、維穩津貼1000元和精神文明獎金、綜合治理獎金。
新僵是最高的，但是要勇氣去。

㈥ 鄭州市協警一個月多少錢

協警工資一般是2500到3500左右
具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系,加班時間越多,工資總額也就越高

㈦ 協警一個月工資多少錢

一、協警工資多少錢一月
法律沒有關於此的規定，僅規定了一般勞動者的最低工資標准，依據行規協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

二、法律對於工資規定是如何的

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈧ 派出所的協警工資待遇

派出所的協警，工資不會高。
少的幾百元，多的也超不過二千元。
特殊的工資高的也有，但少之又少。

㈨ 派出所協警一個月大概多少

派出所協警的工資，一個月也就幾百元錢。
發達的城市，也超不過二千元。
特殊的就不好說了。