一般全勤獎給多少合適

1. 什麼是全勤獎設立多少合適

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

2. 請問公司這樣規定的全勤獎合理嗎

這是公司為了鼓勵全勤,那你就遲到\早退\曠工自然就不應享受全勤獎.我認為從公司制度規定上這是合理的.

3. 月全勤獎多少比較合適

個人認為，全勤獎要視崗位而定，不能一概而論。以結果為導向的崗位，不宜設全勤獎；而越是基層、對上班時間要求越高的崗位，應該設全勤獎。全勤獎作為對員工准時出勤的激勵，金額可以不用太多，但可以按連續全勤的時間分段設定。例如將全勤獎設為月全勤獎、季全勤獎和年全勤獎：月全勤獎50元，隨每月工資發放；季全勤獎200元，隨績效工資發放；年全勤獎1000元，隨年終獎發放。
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4. 什麼是全勤獎設立多少合適

全勤獎是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度，比如該員工在當月21.75天無休息、請假可獲得全勤獎XXX元。

遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(4)一般全勤獎給多少合適擴展閱讀：

當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

5. 公司全勤獎一般發多少合適

看多大的企業了。200差不多的

6. 勞動法全勤獎規定

這種屬於單位的規章分配製度
不是法律來調整的

7. 國家對全勤是怎麼規定的

全勤獎制度：

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(7)一般全勤獎給多少合適擴展閱讀

全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。

參考資料

網路-全勤獎

8. 全勤獎怎麼規定合理

全勤獎需要在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

從勞動法的角度，全勤獎金可以由雙方協商約定，但實際上通常是公司直接規定的，這也沒什麼大不了，重點是如何執行。勞動法規定：凡是假日不配合加班及大部分的假別，都不能列為扣發全勤獎金的范圍，只剩下事假和普通傷病假可以。

再則，不能因為扣發全勤獎金，而使實領薪資低於規定的最低基本工資。有較低薪員工的公司要特別注意此點。另外，不管是用全勤獎金或是全勤津貼，也不管金額是多少，因為是經常性給予的工資項目。

(8)一般全勤獎給多少合適擴展閱讀：

全勤獎的介紹如下：

全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的加班費、特休補薪、等就必須把全勤獎金列入計算。有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤獎金也計算在內，但請假扣薪時個人簡歷代寫又把全勤獎金算進去，這種加少扣多的狀況不但不合理，更是不合法。

全勤獎的目的一是為了調動員工的工作積極性，提高公司員工的工作效率；為了保證公司的規章制度紀律能夠合理人性化施行。全勤獎對所有員工獎勵標准應該一樣。

9. 公司想設置全勤獎，想問問全勤獎的金額設置多少合適

核心是為了減少員工缺勤次數，讓員工感覺請假不值得。一般設置為該崗位日工資的2-3倍。

10. 全勤一般都是幾百

法律分析：1.當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。2.當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。3.當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4.不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 職工工資、薪金所得，應當繳納個人所得稅。按國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工齡工資和全勤獎是工資所得，應當納稅。