老闆問我多少合適

Ⅰ 我做IT的,工作快7年了,跟老闆談工資的時候,老闆問我期望是多少我該如何回答呢

我想搞清楚，7年是在這家公司工作的嗎?還是 你的工作經歷是從事IT行業7年？
如果是面試時老闆問的，都是形式，問了也是瞎問的。

在這家公司工作7年了，要求漲工資的話，老闆已經把問題拋給你了， 你當時沒馬上回答，現在就被動了。

他問的時候首先 很可能是
1 真想知道你的 工資期望值。（這樣你的工資有可能要漲了）
2 就是隨便敷衍一下，看看你能開出對少價。不一定兌現，就是看看你能開對手價。（可能你要跳槽，老闆想拉你後腿，這個辦法最好）

我個人認為，你當時就可以誠懇的直接說你的期望值（如果有想好了的話）。
大部分人都對自己現在的工資不滿意，但是要問你具體要多少才合適，不一定都能說得出來。
不僅僅是不敢說，具體要開多少還真不明白。 只是開的越多越好 ，呵呵。

既然老闆問你都過幾天了，那麼就找老闆談談。
說： 老闆，您上次問起我的工資期望值，您身為領導這么關心我的生活，這么尊重我，我真的很感動。您的話我放在心裡好好想過了。我想您肯定是信任我，才會直接問我的工資期望值的。我會更努力工作，讓您對我更加的信任。
我的期望值是0000 ，我的期望值0000不是沒有根據的，我來這家公司已經7年了，在公司的7年來我變成我們科里的骨幹，但是我目前的工資是000 ，這比起同行業7年資質的還是少很多。。。

Ⅱ 我在餐館上班老闆說 你覺得我該開你多少工資合適 你說就是 老闆這樣問是什麼意思 為什麼老闆會這樣說

可能是老闆聽到了，有些人談論工資的事情，講工資給得少，工作比較辛苦，也許你也參加了這次討論。所以老闆會問你這樣的問題，想聽聽你的意見，給多少工資合適？也可能老闆有點生氣，所以才會這么問你。

Ⅲ 老闆問你一個月要多少工資怎樣回答最合適

這個問題是用人單位經常會提出的，實際上有一個潛藏的問題就是：你做這份工作的目的是什麼，老闆找一個人是來幫他工作的，如果你的目的只是錢，那麼他當然不會用你。正確的回答是，你應該避開這個問題，告訴老闆你是來工作的，你需要更多的工作機會，學習更多的工作方法，提升自己的工作能力。並且要讓老闆明白你有足夠的能力來勝任他的工作，並且你會比其他的人做得更好，然後再暗示老闆，你相信他會給出一個合適的價錢來留下一個傑出的員工。最要切記千萬不可直接就說出一個數目~！這樣絕對不會給別人留下一個好印象。

Ⅳ 我跟老闆是老鄉。他想給我漲工資。他問我工資多少合適。先聽聽我的。為什麼要聽我的呢。他自己決定

這都是套路，別說什麼老鄉不老鄉，實際上混的久了你就會發現，往往熟人更坑人，因為熟人好多事你不好開口。他給你漲工資就是想留你，但是卻讓你說工資多少合適，這就難為人了，說高了怕老闆不高興，說低了怕委屈自己，進退兩難，而大多數人因為老闆是老鄉就不會要的太高，而老闆也正是看中了這點才這么問你的。你可以想想，如果老闆當你是朋友，是兄弟，那他就絕對不會虧待你，要給你漲工資，那必然會主動給你一個比市場價或者比其他人稍微高那麼一點點的，但他沒有這么做，反而問你多少合適，總之，你自己小心著點，自己的利益自己爭取，不要礙於面子不好意思。

Ⅳ 老闆問你期望薪資大概多少怎麼回答

第一：如果是銷售類的公司或者職務。

回答就應該越多越好，或者回答覺得一個月掙多少能滿足你的衣食住行以及你的一些人生計劃（但是也要符合實際情況，不能一上來直接說十萬、幾十萬的答案）。

正常來講，銷售公司以業績說話，業績越多提升越高，所拿的薪酬和獎勵越多，如果是一家銷售公司或者銷售的崗位，你如果回復的期望薪資不高，對方會覺得你這個人沒有夢想，沒有激情和沖勁。在銷售公司整天老闆BOSS給你談的就是夢想和激情，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。

第二：正常的技術、內勤類工作。

一般這種工作工資結構就是底薪+獎金+五險一金+工齡工資漲幅等，因為每個城市的基本工資不一樣，所以，按照你所在城市基本工資加上其他類型工資結構，就是你的正常工資，你在回答的時候，可以稍微回答略高一點即可。面試官問你這種問題也是想看看你是否是屬於踏實肯乾的還是好高騖遠的。

第三：不講公司類型的統一回復。

其實，有些時候，對於一些面試官而已，面試只是一種流程，問的一些問題，只要你認真回答，盡量闡述自己優秀的地方，並且跟面試官互動基本沒有什麼問題。當面試官問到你期望薪資的時候，其實你已經大概了解了該公司的薪資待遇是怎麼樣的，那麼我們就可以回答：根據公司的工資方案就可以了。

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任何公司在招聘的時候都會定一個薪資標准。薪資會有一個區間，最終面試結果會影響HR給你定的高或者低。所以當問到這個問題的時候，要考慮怎麼回答比較合理。

首先自己心裡要有一個預期，不管最終面試結果如何自己要多少，一定要保持一定的立場。在這個立場之前要清楚自己的實際情況。比如自己是否迫切需要這份工作，又或者對方的公司是自己比較心儀的。這個時候就要根據實際情況來酌情回答了。

Ⅵ 老闆提拔你後，問你期望薪資是多少時，你會如何應答

你得反問老闆能給多少，如果他也不想說那就乾脆把各自的期望值寫在紙上，然後攤牌看意向吧，前提是你們誰找的誰談話，你找老闆談，首先你得標個價格讓老闆考慮是否物有所值，如果是老闆找的你，你得讓他出個價看看自己值多少，工作就是為了錢何必扭扭捏捏。當然，最重要的是你要了解自己的能力范圍，還有所處公司單位的發展現狀和人才需求情況的形勢，有能力才有底氣。根據市場行情就可以大概預算出薪資標准，老闆更了解市場行情，這個要慎重，不能盲目要價。如果自己能力不夠，老闆有意培養你，那就適可而止，等學出本領那天再談升職加薪，這個時候是考驗情商智商人品的時候，薪酬也等於誠意和真才實學的等價交換。

Ⅶ 老闆提拔你後，問你期望薪資是多少時，該如何回答才最好

對於大部分的人而言，在面對升職加薪的時候都不知道如何開口，畢竟這件事情的主動權是公司，員工只能提取意見，至於公司采不採納也是問題之一，所以在我們談論薪資的時候，一定不要回答的太過於乾脆。

加工資是能力的一種認可，也是提升收入的一種方式，只要我們抓住了合適的機會，並且努力的去表現自己、激勵自己，相信早晚都能夠得到自己想要的一切。

Ⅷ 明天去面試見老闆，如果老闆問我，你期望的工資是多少我怎麼回答

如果你的工作應該拿5000那就應該報6至7000因為老闆除了喜歡踏實肯乾的也喜歡有上進心和有追求的人。

Ⅸ 老闆說給我調工資。。他問我多少合適。先聽我的。他什麼意思。。我應該怎麼辦

既然說了給你調工資。
那麼你也要考慮一下自己。
找到一個適合的程度。
應該是有根據才行。

Ⅹ 關於職場技巧的問題，老闆問我要多少工資，我該怎麼回答

第一招：以彼之道，還治其身同事想問你的工資，無非就是想了解一下你的工資，並和自己比較一下，看看是誰的高一點。你就可以這樣回答，大家都是在同一個公司上班，我得多少工資，難道你不知道嗎？大家的區別應該是不大的，那你的工資又是多少呢？

同事原本想問你的工資的，現在反倒是你問起了他的工資，把難題丟給了他，看他怎麼回答，要是他不回答這個問題，那你也不用告訴他，你的工資是多少了。

第三招 ：油滑式

這種就是俗稱老油條，別人問他什麼，他都打哈哈，避開問題，答非所問，聊了半天，結果你就是沒有答案，看似給了你答案，卻又沒什麼用。

比如你可以這樣回復，哎，最近手頭也比較緊張呀，要養小孩，還要還貸款，現在老婆又不上班，全家就靠我的收入來維持生活的了，每個月都是月光族，也沒有剩餘的錢了。

第四招：平易近人，對其溫柔以待

平日里和你一起上班的同事或者好友問到你工資的時候，因為你們關系比較好，但是說到錢，一般都會讓對方得到一個信號：攀比，無論是誰高誰低，都會影響其關系，那麼我們就應該委婉的說一句，工資問題因為公司要求保密，所以這個還是不方便說呀！哈哈，再說了，你我崗位一樣的，一起入職，工資肯定是一樣的了。