懷孕了要多少賠償合適

⑴ 懷孕了男方應該補償多少錢

法律分析：在未婚先孕的情形下，如果女方因為做人工流產而花費的醫療費，因為與男方有因果關系，可要求男方分擔；另一方面，如果女方擔心做人工流產而導致不孕，可以選擇將孩子生產，孩子出生後的撫養費，不管男方樂意不樂意承擔，也不管男方是否同意女方生產，根據《民法典》第一千零六十七條的規定，父母不履行撫養義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養費的權利。男方在不直接撫養孩子情況下，只要女方要求，男方均應承擔孩子的撫養費。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

⑵ 懷孕了被辭退賠償標准

公司辭退懷孕員工補償標準是：1.違法解除勞動關系賠償金：相當於兩倍的經濟補償金。2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一並發放。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

⑶ 如果懷孕了要叫對方賠償多少

懷孕男方賠償多少法律沒有規定,如果是未婚先孕然後打胎的,可以要求男方賠償相關的醫療費;如果是已經結婚了的,賠償多少可以雙方當事人協商,男方沒有法定賠償義務,可以給予相應的醫療補償和身體恢復的營養費。那麼懷孕男方賠償多少?接下來就由找法網小編為您介紹相關內容,希望能對您有所幫助。1、懷孕打胎男方賠償多少 懷孕打胎男方賠償多少法律沒有規定,如果是未婚先孕然後打胎的,可以要求男方賠償相關的醫療費;如果是已經結婚了的,賠償多少可以雙方當事人協商,男方沒有法定賠償義務,可以給予相應的醫療補償和身體恢復的營養費。法律依據:根據2021年1月1日起生效施行的《中華人民共和國民法典》第一百七十六條民事主體依照法律規定或者按照當事人約定,履行民事義務,承擔民事責任。第一千零九十一條有下列情形之一,導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償:(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其他重大過錯。...... 2、懷孕打胎男方要賠償多少 懷孕打胎男方一般不要賠償。因為在未婚先孕的情形下,如果女方因為做人工流產而花費的醫療費,因為與男方有因果關系,可要求男方分擔,終止妊娠是女方的自主行為,男方沒有法定支付的義務。離婚賠償的情形僅限於重婚、與他人同居、虐待、遺棄家庭成員、實施家庭暴力等過錯行為。

民事訴訟賠償的計算標准和計算方法 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第19條至33條規定了人身損害賠償的計算標准和計算方法如下：

1、醫療費
根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必須的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。

2、誤工費

根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

3、護理費
根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自立能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自立能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過20年。受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配置殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

4、交通費
根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

5、住院伙食補助費
可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。受害人確有必要到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員的實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

6、營養費
根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

⑷ 懷孕辭退賠償標准

法律分析：孕婦在懷孕期間如果公司要辭退的話，那麼相應的給經濟補償金是平常的兩倍。平常的經濟補償金的計算公式是工作年限乘以月平均工資。孕婦就要乘以二。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑸ 懷孕了離婚女方該要求賠償多少

懷孕離婚的補償沒有統一的標准。賠償要看是否有法律規定的情況出現，如果一方要求賠償沒有法律依據，但若另一方為了早點離婚，願意補償或少分財產，這也是可以的。離婚賠償通常是指離婚損害賠償，夫妻一方有重大過錯造成離婚的，並且對無過錯方造成財產和精神損失，應當承擔民事賠償責任。離婚損害賠償的構成要件適用侵權行為構成要件的一般規定。在這種情況下離婚的夫妻，不管過錯方還是無過錯方都會很關心離婚賠償數額。離婚賠償一般分為物質損害賠償和精神損害賠償這兩部分。其賠償金主要由: 醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院生活補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等構成。女性在懷孕的時候是屬於應該受到保護的情況的，而在正常的家庭中如果夫妻之間感情有問題可能就會在妻子懷孕的時候就選擇離婚，此時丈夫如果存在很嚴重的過錯才會是妻子得到補償的前提。
《中華人民共和國民法典》 第一千零八十二條 女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
懷孕離婚怎麼維護權利
懷孕婦女從一定層面上講應當屬於社會弱勢群體，離婚後將面臨生產及孩子撫養等現實問題，因此對於離婚後懷孕婦女如何維權便顯得尤為重要。首先，要對懷孕婦女自身的權利進行維護。在我國無論以何種離婚方式，財產分割的原則都是相同的，並不會因女方懷孕而多分或有補償，男方存在過錯的除外。其次，要保證胎兒的合法權益。胎兒在未出生前是不具有民事權利能力。雖然通過上述論證說明懷孕婦女在離婚時佔有一定的主動權，但是並不能代表離婚後就能給她們帶來和諧安穩的生活。

⑹ 懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢

孕期被辭退賠償標准為：1、違法解除勞動關系賠償金，主要是按照孕期的勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；2、孕、產期、哺乳期「三期」工資，如果單位在產假之前辭退懷孕職工，那麼向孕期的職工支付產假工資，具體為產假天數乘以津貼或工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

⑺ 婚外情女方懷孕一般賠多少

如果法院認定一方存在出軌行為，通常會要求對另一方承擔精神損害賠償，一般會根據過錯程度適用不同的數額，由審判法官自由裁量。但我國目前司法實踐中，多數是2萬元左右，少數會判決5萬元。不會太多。
《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應當准予離婚：
（一）重婚或者與他人同居；
（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；
（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改；
（四）因感情不和分居滿二年；
（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當准予離婚。經人民法院判決不準離婚後，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當准予離婚。

⑻ 女職工懷孕辭退索賠多少

有的單位在女職工懷孕的時候將其辭退，女職工遇到這種情形可以要求賠償。那麼女職工懷孕辭退索賠多少呢？1、違法解除勞動關系賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×；離職前12月的平均工資×；2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產期、哺乳期「三期」工資。3、工資和加班工資(如有拖欠)應一並發放。由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等「三期」未滿前，勞動合同期限應順延。根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；

⑼ 懷孕了離婚女方該要求賠償多少

女方懷孕期間一般男方不可以提出離婚，懷孕離婚賠償的標准法律沒有具體規定。生育孩子後可以要求對方支付撫養費。


法律依據：

《中華人民共和國民法典》 第一千零八十二條 女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

⑽ 懷孕期間被辭退，應賠償多少錢

如果勞動者是在懷孕期間被用人單位辭退的，用人單位此行為屬於違法解除勞動關系，應當對勞動者進行相應賠償並且賠償金相當於兩倍的經濟補償金。很多企業會在女職工懷孕期間將其進行辭退，導致女職工在懷孕期間失業。為了保證女職工的合法利益，國家相關法律法規規定用人單位在勞動者懷孕期對其間辭退要進行賠償。
法律分析
根據國家對在懷孕期間女員工的權益保障做出明確保護時，如果用人單位違反了國家的規定對其做出非法辭退的行為，孕期勞動者有權利向用人單位申請以下賠償：首先用人單位與其違法解除勞動關系的，應當對其給予賠償金也就是相當於兩倍的經濟補償金。其計算方式應該按照員工工作的年限乘以離職前工作十二個月的平均工資的2倍。其次用人單位應當補償對方從懷孕、產期、哺乳期這三期的工資。最後用人單位應當對女職工如果有拖欠的工資和加班工資一並進行發放。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，女員工如果時在孕期、產期、哺乳期期間的，用人單位不可以與其解除勞動合同；因此需要按照國家相關法律規定，勞動者在懷孕期以及哺乳期間，用人單位不可以解除其勞動關系，女職工在懷孕 期、生育期和哺乳期等這三期還沒有結束前，勞動合同的期限應該進行順延。比如用人單位不能在女職工懷孕期間安排對方進行加班等。賠償金本身是對用人單位違法與勞動者解除勞動關系所做出的懲罰性經濟補償，也就是按照經濟補償的兩倍來計算，同時也與勞動者的工齡有關，但是這並不能替代女員工被解僱時三期待遇的損失，比如有些女員工也許剛入職不到半年就懷孕了，此時按照正常規定來計算的話賠償金也就只有一個月的工資，而三期待遇對於勞動者來說損失是巨大的，這樣對其不公平。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。