年金投資比例多少合適

Ⅰ 企業年金是什麼繳費比例是多少

企業年金是一種補充性養老金制度。企業年金的繳費比例是個人4%，單位8%。企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。對於財政全額供款單位來說，單位繳費部分由財政支出，採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。對於非全額供款單位來說，單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。
《機關事業單位職業年金辦法》
第四條
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

Ⅱ 企業年金比例

年金個人和企業繳費比例是1：2。

企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金和養老保險一樣，具體的繳納比例為單位繳納8%，個人繳納工資的4%，由單位代扣。職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。

領取企業年金的條件是什麼？

1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；

2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

3、職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

企業年金個人繳費的歸屬

1、職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。

2、職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年。

Ⅲ 職業年金單位和個人的比例

一、職業年金單位和個人的比例
1、單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
2、法律依據：《機關事業單位職業年金辦法》第七條
單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。
二、職業年金領取辦法
關於領取，辦法規定了三種條件：
1、是退休後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。
2、是出國（境）定居人員可根據本人要求一次性支付給本人。
3、是工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

Ⅳ 年金比例

企業年金繳費不得超過上年度工資總額的十二分之一（8.33%），企業及職工繳費總額不得超過上年度工資總額的六分之一。
目前企業繳費在上年度工資總額5%以內的部分可稅前列支計入成本。（超出部分，調增應納稅所得額）
個人和單位的扣交比例要看你們企業企業年金方案的規定，總體來說企業繳費不得超過上年度工資總額的十二分之一（8.33%），企業及職工繳費總額不得超過上年度工資總額的六分之一。
職業年金繳費比例具體為？
1、職業年金單位繳8%個人繳4%退休後可按月領取；
2、單位繳8%個人繳4%，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。
相關法律規定，職業年金強制建立，發揮機關事業單位基本養老保險的補充作用；適用范圍和繳費基數均與基本養老保險的相關規定一致，切實維護制度統一；實行單位和個人共同繳費，採取個人賬戶方式管理。
年金是指一定時期內每次等額收付的系列款項，通常用A來表示。年金的形式包括保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續性特點，但年金的間隔期不一定是一年。年金按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預付年金、遞延年金和永續年金等四種。
綜上所述，企業年金繳費不得超過上年度工資總額的十二分之一（8.33%），企業及職工繳費總額不得超過上年度工資總額的六分之一。
法律法規
《機關事業單位職業年金辦法》
第一條為建立多層次養老保險體系，提高事業單位工作人員退休後的生活水平，增強事業單位的吸引力，促進人才的合理流動，根據分類推進事業單位改革的總體部署和要求，特製定本辦法。第二條本辦法所稱職業年金，是指事業單位及其工作人員在依法參加事業單位工作人員基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。第三條本辦法適用於分類推進事業單位改革後從事公益服務的事業單位及其編制內工作人員。國家另有規定的，從其規定。《企業年金規定(徵求意見稿)》第十六條實行企業年金後,企業如遇到經營虧損、重組並購等當期不能繼續繳費的情況,經與職工一方協商,可以中止繳費。企業和職工恢復繳費後,可以根據本企業實際情況,按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

Ⅳ 企業年金是什麼存繳比例是多少

企業年金就是企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，一種自願建立的補充養老保險制度，就是由原來的五險一金變為五險二金。企業年金就是由企業出一部分錢，職工自己再出一部分錢，存起來交給託管機構做投資理財，等職工退休時再領取本金及利息，成為企業為職工提供的第二份養老金。

根據《企業年金辦法》中的有關規定，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

企業年金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶。該賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。職工個人繳費的部分由企業從職工個人工資中代扣代繳。

企業年金這個概念相對於比較，身處為什麼呢？因為很多企業甚至是絕大多數企業都是沒有企業年金這樣的一個待遇的，一方面企業年金不屬於法定的義務，另一方面如果要建立企業年金，對於企業單位來說，會增大一定的用工成本。所以擁有企業年金的企業單位幾乎是很少一部分，大約只有5%的比例都不會到的。

什麼樣的企業才擁有企業年金的？主要一般是國有大型企業和中央直屬的央企，他們這部分企業是擁有企業年金的，當然對於一些大型私營企業，也是擁有企業年金的企業年金，就相當於是一個補充養老金的待遇，他的繳費比例企業單位需要承擔8%，個人需要承擔4%，但是這12%的繳費比例是全額進入到自己的賬戶當中去，他跟養老保險還是有一定的區別的。

擁有企業年金的個人在辦理退休以後可以多獲得一部分，補充養老金的待遇，當然你的企業年金交的越多，那麼你獲得的這個補充養老金待遇也就越高，以此類推。所以說擁有企業年金可以讓自己多獲得一份養老金的收入，但是你沒有企業年金，自行是沒有辦法繳納的，只能夠通過企業單位來才能夠繳納！

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羅總你好，企業年金一般指的是補充養老保險的待遇，通常情況下作為一些國有企業，或者說一些中央大型國有企業，那麼都會給自己的職工建立一份企業年金的制度，當然自己擁有的企業，您自己就意味著自己將來退休以後可以獲得補充養老金的待遇。那麼擁有了補充養老金的待遇，實際上自己退休以後所獲得養老金的待遇普遍都是比較偏高的。

企業年金的繳存比例一般情況下是按著8%或者是12%的比例來進行交費，那麼個人需要承擔4%的繳費比例，企業單位需要承擔8%或者是4%，那麼這8%或者是12%的全額繳費比例，實際上是全部進入到我們個人賬戶當中裡面來了，所以最終我們在退休之後可以享受一份額外的補充養老金的待遇。

這就是繳存企業年金的一個好處，當然如果說你離開這個給你正常繳納企業年金的單位，那麼去到一個沒有企業年金的工作單位，這種情況下就會停止你企業年金的正常交費，那麼將來可能獲得不了補充養老金的待遇，所以說我們一定要保證自己的工作單位正常繳納企業年金，並且要保證自己在達到法定退休年齡之前，正常的在這家工作單位工作，那麼最終才可以享受到補充養老金的待遇。

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路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑

我們的社保保障制度，嚴格意義上不上真正的保險，而是一種收入轉移和再分配製度，用來解決 社會 福利保障的問題，一般來說職工繳納的就是社保和公積金，五險一金範疇。這個社保是需要單位個人一起承擔的，也是企業用工成本之一，除了一些央企國企有社保外的補充養老金，比如職業年金，企業年金等，在基礎社保養老的情況下給個人未來的退休養老金做了一個提升。其中企業年金比較接近商業意義上的保險，而職業年金還是屬於養老改革的一種過渡和升級補充。民營企業效益好的才可能存在企業年金保險。

在職業生涯中，企業的養老保障除了基礎的社保，還有兩種養老保障，那就是職業年金和企業年金，而 社會 保障體系之外，就是商業的年金養老保險范疇。

年金補充養老保險是企業在社保之外，提供的補充養老金福利待遇，由企業和個人一起承擔繳費，繳費的資金都是進入個人賬戶積累的。沒有分統籌和個人賬戶。

職業年金主要是針對機關事業單位的，范圍比較有限，而且是屬於強制性的，公職單位必須建立的一個補充養老保障機制，可以說是應對養老改革的一個過渡模式。到了退休領取年齡，是按月領取的。

而企業年金則是私營企業，各類 社會 團體都可以建立的自願原則的補充養老金保障。，范圍較廣。它與商業養老保險的范疇接近，是企業和商業保險公司合作參與的。到了退休領取年齡可以一次性領取

職業年金和氣年金的繳費方式也不同，職業年金的繳存比例是企業8%，個人4%。而企業年金保險的繳費模式是企業繳費每一個年度年不超過企業上一個年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過企業上一個年度職工工資總額的1/6。

最後一個就是我們的商業年金保險，一般對於普通家庭來說，基礎社保解決保障和養老問題，，而對於中產家庭會額外配置商業年金保險，這類保險是家庭現金流規劃的選擇，至少鎖定現金流5年不能領取，之後開始部分領取。退保會損失本金，分為儲蓄賬戶，和萬能理財賬戶，5年後不領取可計入萬能賬戶增值，有一個保底利率收益。

企業年金是什麼？存繳比例是多少？

企業年金，通俗地說，就是企業職工在基本養老保險基地礎上，多了一份養老保險，必然提高企業退休人員養老金水平！

一、2004年5月，國家《企業年金試行辦法》發布，企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

★這一點與機關事業單位職業年金，強制性補充養老保險制度不同。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系的「第二支柱」。

（城鎮職工養老保險體系由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）

在實行現代 社會 保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，並且成為養老保險制度的重要組成部分。

二、參與人員，職工參加企業年金方案的條件。

（一）參與人員。

1.與本單位訂立勞動合同並試用期滿；

2.依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務。

（二）運作模式，繳納年金。

1.通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案，既前文所述自願原則），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。

2.企業年金繳費比例一般是企業按照工資總額的8%，職工按照月工資總額的4%繳納，企業繳費、職工個人繳費，全部進入職工 社會 養老保險個人賬戶。

退休後，按照約定，可以按月領取，或一次性領取，以增加養老金收入，提前退休生活水平。

★企業年金繳費不同於基本養老保險繳費，基本養老保險企業繳費部分進入統籌賬戶，只有職工個人繳費部分進入職工個人賬戶。

也就是說，企業年金企業繳費、個人繳費，全部都是個人收益，為個人私有財產，如果發生意外，可以繼承。

3.繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠。

三、企業年金的重要作用。

有些人認為，企業年金是企業的一種福利。

其實，企業年金與企業福利有本質上的不同。

福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之後；

福利體現公平，企業年金體現效率；

企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標准對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同；

福利屬於再分配范疇，企業年金仍然屬於一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。

（一）建立企業年金制度，有利於樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。

隨著 社會 主義市場經濟的發展和知識經濟的到來，越來越多的企業認識到，企業的競爭歸根結底最終是人的競爭。但是，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成，企業有選擇人才的權利，個人也有擇業的自由，人才的合理流動已成為時代的潮流。

因此，企業單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫恤等問題，有利於落實人力資源管理制度，樹立良好的企業形象，增加市場競爭力，從而吸引優秀人才加盟。

同時，又切實保障了員工利益，穩定了現有員工隊伍，增強了企業的凝聚力，調動了員工的積極性，對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。

（二）企業根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利於形成公平合理的分配製度，充分發揮員工的潛能。

根據期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價時，他就會受到激勵進而付出更多的努力。在設計年金計劃時，企業可以充分利用年金保險的靈活性特點，打破傳統薪酬福利的「平均主義」原則，對於不同服務年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻的員工提供不同的保障計劃，服務年限長、職級高、崗位技術含量高、貢獻大的員工的保障額度更高，保障計劃更全面。而服務年限短、職級低、崗位技術含量低、貢獻小的員工的保障額度較低，保障計劃較單一。

建立差異化的企業年金制度，可在單位內部形成一種激勵氛圍，充分調動員工的工作積極性，發揮自身的最大潛力，為企業的發展多做貢獻。

（三）推進養老保障制度改革，建立健全保障體系。

養老保險體系這一保障方式的有效進行，關鍵依賴於繳費者和受益者能長期保持比較穩定的結構關系。

而現實情況是世界范圍內的人口老齡化正在加速，各國養老金的供給和需求之間存在的矛盾越來越尖銳，採用提高繳費比例或延長退休年齡的辦法比較被動也有很大的局限性，養老保險第一支柱存在著嚴重的資金缺口和支付壓力。

此外，單一支柱的養老保障制度存在著責任過度集中和制度單一化的弊端，導致養老保障政策的制定和調整的難度加大，也不利於實現 社會 公平。

企業年金的建立有助於克服上述弊端，能夠使養老金制度既有統一性和普遍性，又有靈活性和適應性。這樣，就降低了國家制定和調整養老保障政策的難度，有利於養老保障制度改革的深化。

據說，實行企業年金制度的員工占職工總數的20%左右，你應該是很幸運的了，祝福你！

僅供參考。

企業年金其實是事業單位年金。那個企業給員工買了，幾個。

企業年金是養老保險的一部分，按照工資的12%繳費。這部分養老保險不是強制的項目。

我還有年金2,誰知道是啥意思？

Ⅵ 企業年金個人比例怎麼選

法律分析：企業年金個人繳費比例可以選擇2%——8% 公司固定交5%

法律依據：《職業年金辦法》 職業年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費工資的4%，由單位代扣。同時，為保證在特定時期職業年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以「根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例」。對於財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

Ⅶ 企業年金繳費比例是多少

法律分析：職業年金=單位繳納+個人繳費，其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費工資的4%，企業和個人的繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

法律依據：《中華人民共和國企業年金辦法》

第二條 本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。. 國家鼓勵企業建立企業年金。. 建立企業年金，應當按照本辦法執行。

第三條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。. 企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。. 企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。

Ⅷ 企業年金個人繳費比例多少合適五險個人繳納比例是多少

一、企業年金個人繳費比例多少合適

養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費社會養老保險額=核定繳費基數×8%(目前為8%)=(職工工資總額×60%~300%)×8%。社保繳費基數是一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

二、五險個人繳納比例是多少

五險的繳納額度每個地區都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2.醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;。

三、醫保個人繳費比例標准

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%;失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;工傷保險繳費比例：單位1%，個人無須繳費;生育保險繳費比例：單位1%，個人無須繳費;住房公積金：首先住房公積金的繳費基數與五險不一樣，嚴格說來應該按照勞動者上一年度的總收入計算繳費基數，不低於上一年度當地社平工資的60%，不超過上一年度社平公司的3倍。但現實中多數單位都只按照勞動者月基本工資為基數繳費。