一個崗位工資多少合適

⑴ 都說銀行是好單位工資高，那各個崗位工資是多少

大廳辦理業務的人4000-6000元之間

像我上班的銀行，大廳辦理業務的人的工資正常情況下，每個月都是在4000-6000之間。網點資源好，就多一點。網點資源不好，就少一點。有沒有高過6000塊錢的？有，我上班的銀行網點，有個大廳辦理業務的人，人長得好看，業務能力又很強。

我們在外面大廳，讓一個客戶存錢。如果客戶不願意，那就直接帶到她的辦公地點。基本上，只要客戶的錢是閑錢，都能讓客戶存下來。這個小姐姐的工資，每個月至少都是在7000以上，有的過分可以過萬。銀行裡面，大廳辦理業務的人的工資，相對來說是最低的。但是大廳辦理業務的人可以上三休一，休息時間多一些。

至於具體的金額，我個人估計，三個局長每年的年終獎，至少都是在50萬以上的水平。而且，銀行屬於國企單位，五險一金都是按照稅前工資最高比例交的。比如說一個局長，一年到手收入有50萬塊錢。那她的稅前收入，至少也在70萬左右。

那她的公積金，按照12％的比例繳納，估計一個月要被七八千左右。單位再補交七八千，那加起來就是一兩萬。一年光公積金，就是幾十萬的金額。而且，一般公積金扣多少，社保就扣多少。像銀行中層，退休以後的工資，估計至少也在2萬以上。

銀行平均工資高，錢都被拿走了

幾乎所有的銀行，都是這樣的情況。一算平均工資，都是年薪二三十萬。但是很多人卻不知道，一個中層的收入，是一個普通員工的幾十倍。

而且這種趨勢，現在愈演愈烈，兩極分化越來越嚴重。就說年終獎吧。我工作的銀行，基層員工居然沒有年終獎。這個就讓人感覺不可思議，說出去都沒人能相信。而的年終獎，每年都是至少大幾十萬。銀行是很賺錢，但是賺來的錢，都被分走了。

⑵ 招聘信息上月薪8000-12000，面試時，期望薪資報多少合適

在面試的時候希望的薪資報大概1萬元左右就會非常合適，這樣面試官也不會有太大的看法。

⑶ 第一次找工作時，目標薪資定在多少比較合適呢

你通過自己的努力 為社會創造財富和價值，就會得到回報 長期看，你的付出和回報是相對等的。所以世界上不會不勞而獲 ，每一分獲得都需要辛勤的汗水，背後都有努力的的身影和堅持。選擇了門類之後，我們還要選擇地域，因為不同的地域，月薪也是不一樣的。我們假定你是成都的，打開成都的界面，就有一些具體的企業招聘了，有些還要求比較急。譬如海爾：招聘海爾銷售管理培訓生等。

⑷ HR問「理想薪資是多少」，怎麼回答是最合適的

接受一個新的崗位，談工資是招聘面試環節中一個必不可少的階段。而薪資商談的關鍵，便是確定自身的期望和銷售市場狀況。很多人新員工入職後，發覺別的職位朋友工資比自身高，情緒一下子越來越不太好。便是察覺自己的朋友工資比自身低，一下子會很激動，覺得自身的工作能力比他人強。假如你並沒有工作經歷，那麼你需看你挑選的企業服務平台在業界用戶評價和知名度怎樣。

如果當初你是迫不得已獲得一份工作中，那我感覺你的回應，就需要慎重。你可以說我能依照企業的工資規范來實行換句話說我並沒有太多的建議，我接受企業的工資體系分配就可以了，那樣呢，假如面試官感覺你充足出色，就很好達到一些的共識，錄取你機遇便會更高一些。總而言之，要按照你那時的具體情況去回應面試官的對薪資工資待遇上的問題，保證心裡有數，擅於掌握積極。

⑸ 面試時，期望薪資開多少比較合適

每個人上班都希望能夠正常一份可觀的薪水，這樣可以增加自己的收入。同時相信每個人在找一份新的工作，之前都會有一個期望工資。相信很多人都經歷過面試，在面試的時候，面試官經常會問的一個問題，就是期望工資是多少？對於這個問題，應該如何回答呢？

關於在面試的過程中，期望工資應該開多少？這個問題，各位有什麼樣的觀點？歡迎在評論區留言。