工資計提多少比較合適

Ⅰ 在做外部賬的時候，工資總額計提多少比較合適呢，如計提多了，會多繳納工會經費，有沒有標准呢

標準是計提工資總額的2%,然後上解40%

Ⅱ 一般漲工資多少合適

引言：一般正規的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對於員工來說第一競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也稿敬枯會漲薪比較高。

總結

最後一個公司能夠公開宣布增長公司這個公司發展是非常不錯的，是能夠吸引更多的優秀人才進入到這樣的公司當中，而且這樣的做法也是值得提倡的，願意公開增加公司的企業，這也說明這個公司有一個完善的薪酬管理體系，是能夠很好的保障員工的利益。

Ⅲ 工資福利費計提比例是怎樣的

工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企賀歷州業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。除國務院財政、稅務主管部爛談門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
職工福利費的開支范圍如下：
1、職工醫葯費；
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修禪蔽理費等；
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
法律依據：《企業所得稅實施條例》第四十一條
企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。

Ⅳ 工資怎麼計提和發放

工資計提和發襲如放介紹如下：

計提工資指的是當月會計核算當月的工資。一般是用基本工資+當月加班費+其他調整組成的。如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發放時再調整即可。

如果每月的工資不是固定的，那麼計提數可以按上月實際數暫提，也可按你了解的真實情況暫提，待真正發放以後再作調整，保證應付工資沒余額。工資到月末計提，當月發多少就計提多少。月末無余額。

計提工資：

計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某殲敬科目。是指在氏禪慎一個規定的基數上，乘以規定的比率，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。

計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般都是次月十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好了。

Ⅳ 每個月計提多少工資是根據什麼的

計提本來就是預估，是可以不一樣的，一般都是根據平常企業要發多少工資來估的。

計提工資，在下月計提時應該調整上個月的差額。在年終計提12月工資時時先不要結帳，等12月工資出來了照實計提，否則提多了在年終匯繳清算時，是需要要納稅調的。

財務核算里，每月的計提工資指的是，本月工資在下月發放的情況下，按照會計核算的一般原則（權責發生制及配比原則），本月的發生的費用應當作為當期費用，因此需要計提應發工資。具體的賬務處理是：

按應發工資金額：

借記：管理費用

貸記：應付工資。

(5)工資計提多少比較合適擴展閱讀：

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」團中、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的野改繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費塌脊山:2.5%

Ⅵ 工資福利費計提比例是怎樣的

工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14％。根據《企業所得稅實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工冊談福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，准旅明予扣除。
【法律依據】
《企業所得稅實施條例》第四十條
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，准予扣除。
第四十一條
企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
第四十二條
除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納拆姿告稅年度結轉扣除。

Ⅶ 工資應該計提多少

你本月應該野判計提工資為33600，因為你上月應付工資余額為400，你得考慮把它沖掉，所以豎脊襲是余兄34000-400

Ⅷ 請問下，每個月工資計提多少才比較合適在外部帳中，工資表上造多少金額才能避免少交稅呢

1、請問下，每個月早襲沖工資計提多少才比較合適？
像一般公司，計提工資都按實際發生的工資額來進行計提的。

2、工資表中造多少金額才能避稅，肯定是扣完五險一金後低於3500的金額啦。

3、而且確保年終匯算清繳時少補繳社保費用呢？
社保費不是每個月都必須上報繳納的嗎？社保費最低需要按你們當禪仿地最陸殲低工資的基數來計算繳納的，這個是國家規定的，是不可以少繳納的。

Ⅸ 工資福利費計提比例是怎樣的

根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額,並確認相應負債,計入當期損益或相關資產成本。企業發生的職工福利費支出不超過工資薪酬總額的14%的部分予以扣除,因此企業稅前扣除是不是按照計提數,而是按照實際發生的並且在14%的這個范圍內的部分是可以扣除敗橋殲的。 《 企業所得稅 實施條例》 第四十條：企業察沖發生的職工福消輪利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，准予扣除。

Ⅹ 有關職工薪酬的計提標准有哪些

國家有規定計提基礎和計提比例的，計量應付職工薪酬時，應當按照國家規定的標准計提。比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費（包括根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等。我國實行繳費承諾型，即設定提存計劃，而非一些國家的設定受益計劃型。
國家沒有規定計提基礎和計提比例的，如職工福利費等，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期的應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。