大學實習期望薪資多少合適

㈠ 大學畢業應聘第一份工作期望薪資一般寫多少

一般在2000至5000吧，和你的文憑、兼職經驗、工作城市、應聘職位、公司的性質等都有關系，由於是畢業後的第一份工作，所以薪資不會太高，因為你還沒有工作經驗，很多都需要別人帶，所以找第一份工作時多是抱著先學習、再發展的態度。祝你好運

㈡ 剛畢業的大學生薪資多少才正常

剛畢業的大學生薪資多少才正常？其實並沒有標准答案。剛畢業大學生的薪資，在不同城市、不同體制、不同行業都不盡相同。如果剛畢業的大學生在經濟發達城市工作，月薪過萬非常正常，但也並非人均過萬。總體來說，剛畢業的大學生薪資很低，但初入職場是學習、積累和成長階段，努力工作、厚積薄發，薪資自然會水漲船高。

最近，有位小夥伴今年本科畢業，應聘了幾家單位，最後選擇了一家心儀單位並簽約。前段時間，在他與同學聊天時，覺得其它同學應聘的單位薪資較高，而自己薪資在扣除房租和生活費後，基本上是囊中羞澀，兜兒比臉都干凈，於是向已經畢業兩年的我，了解剛畢業大學生的薪資多少才正常。下面，我們就共同聊聊，剛畢業大學生薪資這個敏感話題吧。

我已經大學畢業兩年，經過兩年歷練，基本在單位站穩了腳跟，對剛畢業大學生薪資也有了些許認識與感悟。我想，剛畢業的大學生，由於剛與社會接軌，在社會對大學生的需求，以及自身價值方面沒有太深理解，不知道自己的薪資多少才正常。其實，這與大學生所工作的城市、工作體制，以及工作能力與付出是對等的。

總之，不同城市、不同體制、不同行業的薪資不盡相同。剛畢業的大學生對薪資不必過於看中，薪資是與你的工作能力、工作業績掛鉤。我認為，初入職場是學習、積累和成長階段，努力工作、厚積薄發，薪資自然會水漲船高。

㈢ 大學本科畢業後應聘時，一般的期望工資標准是多少

薪酬有標准。具體來說，要留意四個方面的參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標准。國家公務人員、事業單位職工規定的工資一般分為基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補貼等，不同的地區、不同行業的差別僅在於津貼和補貼。二是有關部門發布的最低工資標准和工資指導價位。目前，各地都制定了從150元至300元不等的最低工資標准，一般來說最低工資標準的高低反映著一個地區的薪酬水平。而由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要「參考系數 」。比如，上海最新發布的工資指導價位，畢業生年薪基數中位數為：中專生16100元，專科生18800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數額上下差距甚大，如本科生低位數8700元，高位數可達59500元。三是有關調查機構發布的市場價位。由於這些機構所調查的對象和數據大多取自於市場，所以統計結果基本上是「行情價」。筆者看到當地一個調查機構最新公布的數據顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100至 2400元，秘書月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大學畢業生從事文秘工作，初期工資水平約800至1500元。四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標准。這一標准因不同經濟性質、不同行業、不同企業規模而異。

此外，還應結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果應屆畢業生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那麼對於相同行業、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，IT、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，如果應屆畢業生是從事上述的行業，薪資要價就應比從事其他行業的高。

如何談薪?

關鍵在於把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然後問求職者「你認為如何?」這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：「你期望的薪酬大約是多少?」此時，你可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標准滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。

對於畢業生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的「最大」需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否願意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。

總之，和老闆開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

㈣ 一個剛畢業的大學生每個月的收入是多少最合適

首先我是一名在讀大學生，並未長期接觸工作行業，只是在現階段，對剛畢業進入工作這個角度有過自己一系列的了解及分析，不足不成熟之處請各位指正。剛畢業的話那就是本科學歷，對找工作而言不可能跟碩博等級相提並論。目前社會大環境都是碩士為主，所以不用往高處想了，這是前提。

所以要多少合理不是一個確切的數字，而是要評估一下在這個環境里生存，養活自己需要多少，然後把目標薪資立於這個標准往上，對一個剛畢業的，本科學歷的，年輕人，我認為會比較合理，單看數值沒有什麼實際的意義。