要求多少報酬合適

⑴ 撿到錢合理報酬有多少

撿到錢以後可以要求合理的報酬，這個報念巧皮酬是合理撿到仔差錢的金額，相關的好像規定在10%之內都是非常合理的，當然，大多數情寬胡況下，只是意思一下，也也不會要對方太多的報酬，對，多要一個路費之類

⑵ 找工作時薪酬多少最合適呢

在尋找工作時，除了薪資，以下幾個因素也應該要考慮：
1. 工作內容：工作是我們每天需要做的事情，一個能夠使你興趣濃厚、有意義的工作內容會讓你更加充滿熱情和動力。
2. 職業發展與成長： 在一份工作中掌握新技能和知識，拓寬自己的經驗和視野，物侍是非常重要的。
3. 公司文化和工作氛圍：在一個和諧融洽的工作環境中工作會更加愉快和充實。
4. 福利待遇和工作時間：除了薪資之外，還應該考慮福利方面的待遇，比如保險、福利假期等等。同時，工作時間也是一個需要考慮的因素。
總之，尋找一份工作除了考慮薪資之外，還要銷芹兼顧自身的興趣愛好、技能發展虧螞畢、工作環境、福利待遇和工作時間等多個方面，以獲得更全面更合適的工作體驗。

⑶ 招聘信息上月薪8000-12000，面試時，期望薪資報多少合適

在面試的時候希望的薪資報大概1萬元左右就會非常合適，這樣面試官也不會有太大的看法。

⑷ 面試官問你對薪水要求時，往高報好還是往低報好為什麼

1、面試官問你期望薪酬時，實際上在問什麼？

很多求職者都會糾結，如果我把薪資報的太低，萬一被錄用就虧大了，如果報的太高面試官肯定也不能接受。再者面試官心裡自己明明有標准數字，為什麼還要多此一舉問一嘴呢？

（1）出於禮貌，征詢意見

其實大多數面試官都只是出於禮貌問一句而已，面試求職本來就是雙向的，你可以報出你的期望薪資，面試官也可以選擇是否接受。

如果你漫天要價，那麼面試官也會覺得你是個不知天高地厚的人，會在心裡給你打分。

（2)測試你的價值

相信你也不止面試過一家公司，面試官也是想藉此問題判桐啟高斷出目前的市場薪酬區間。

另外她也是在測試你的價值，你的理想薪酬是不是和你的能力匹配，你如何證明？你對自己的定位是什麼？

這也能讓面試官更加全面的了解你。

5、寫在最後

通過一場面試我們也能看出一個人的職業素養，關於面試中如何更好的展示自己的實力，最後送所有面試者幾句中肯的話：

話別說得太滿，好容納一些意外，以免下不了台。

靠實力，不要靠派系，派系不是永遠的，實力才是你一生最好的依靠。

為自己拼幾枚勛章，這才是你談判的籌碼。

希望大家能找到合適自己的工作，在職場上找到屬於自己的價值。

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⑸ 你覺得畢業生起薪多少合適

剛畢業大學生要看你所在城市整體薪資水平相關，如果說你在的城市整體薪資水平較低，你就是想要高薪的工作，也沒處找呀，這種必須供需雙方同意的事，不兄廳是一方能決定的，因此求職前先了解市場行情是必須的。

剛畢業大學生第一份工作工資多少正常 能掙多少錢

1大學生第禪祥一份工作工資多少

剛入社會的普通大學生，到手工資3000-3500之間，比較合理。

對於公司來說，定崗定薪．不同崗位值不同的錢，自然有要求低的崗位薪水低，如果剛畢業的學生都沖著輕松崗位去，想多拿錢憑什麼．大學生可以去挑戰那種高薪的職位，當然好好顛顛自己的斤兩了。

一般傳統行業薪資水平都比不上一些互聯網行業，如果你選擇的行業整體薪資高，那你的薪資要求也就不過分羨襲隱了。任何一家企業都有自己的薪資體系，不會因為你來了，而打破他們原有的體系，所以 既然你決定要進入這家企業，那最好遵循企業的薪資體系，不同的崗位有不同的薪資標准。

2大學生剛畢業簽的工作薪資有多少

這個問題太泛泛了。大學生入職起薪，沒有統一的標准，受多方面因素的影響。不同的區域，差距會很大，甚至相差2倍之多。一般來說，大學生的起薪水平取決於以下因素。

一，看區域。城市所處的位置以及經濟發展水平不同，薪酬有很大差距。比如，北上廣深等一線城市，起薪點要比三線城市要高一些。一般情況下，普通三線城市，一般的一本、二本畢業生，起薪大概在2500-3500元之間。

二，看學校牌子。學校牌子硬不硬很關鍵。很多企業薪資跟牌子掛鉤。985、211畢業生比普通本科生要高。以三線城市為例，985畢業起薪比普通本科起碼高1000-1500元。

⑹ 如果找工作時寫著薪資是4000-6000，面試時我說多少合適

如果找工作時寫著薪資是4000-6000，面試時我說多少合適？

4500~5000左右吧，畢竟這個崗位的定位對於一些已經有工作技能或者經驗可以直接上崗的人來說可能會高些，但是對一些沒有經驗或者文化程度不高而且還可能要培訓上崗的話就不要定位那麼高！望採納，謝謝！

如果招聘崗位寫著4000——6000，面試時我說多少合適？

你好：
面試的時候說多少合適，你認為自已能值多少就如實說就可以了，這個根據你自身能力而定，一般公司入職後還有試用期，在試用期內工資不會太高轉正後才會給你正式工資，假如你能力達不到公司要求也會是被裁的命運，所以要量力而行。謝謝！

找工作時不知道要多少薪資合適！

如何合理評估自己的薪資？
如果不了解市場行情，就可能過高或高低估計自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。那麼，求職者應該如何合理評估自己的薪資水平呢？
蛋殼就業規劃平台表示，薪資評估的方法有很多，其中包括市洞襪場參考價和招聘單位的平均值。她指出，最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公布了出來。建議求職者留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。而招聘單位的平均值方面，由於近幾年就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由於市場原因有所波動仔碰。她建議，求職者要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資。這些招聘單位僅限於你有把握應聘上的單位，將這些單位的資訊匯總後可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
應更多關注發展空間
記者在招聘會采訪企業發現，對於高校畢業生應屆畢業生月薪期望高這個問題，很多企業都很為難。很多用人單位的招聘人員表示，現在部分大學生已經轉變就業觀念，對薪酬的期望也較為合理，但是仍然有不少大學生對自己的就業期望過高。一家資訊科技有限公司的人事經理毛小姐表示，找工作時薪資並非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強或學習能力強的求職者，短期內能力就能顯現出來。至於薪水，求職納戚激者大可不必太過計較。對於高校應屆畢業生更是如此，積累工作經驗才是最重要的，要多關注自己能在企業學到什麼，發展空間如何，而不是薪資的多少。希望可以幫到你！~~望採納！~~~

在蘇州找工作，面試的時候工資要多少合適

如果你是應屆生，按照應屆生的標准，大部分是4000起，少部分個別大專院校個別專業緊俏而價格略有上漲；
如果你是華爾街回來的精英，盡可能的以百萬年薪以上要；
如果你是普通的打工者，可進入前程無憂或智聯招聘搜尋些自己能乾的崗位來對比自己的能力要工資；
如果你是穿著百結衣的，我覺得要多少都不是你說的算，因為這是要看過往行人的心情來給的

面試時，怎樣談薪資是多少？

薪水對於求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答太高可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太「微不足道」，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業和所應聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時候，招聘人員提出薪水問題，你就可以根據自己掌握的情況來回答。

在上海找工作，薪資要求多少比較合適？

看你自己的實際情況定，如果能力出眾定高些也沒關系。
一般來說現在本科相關專業轉正後的工資在2000-3000間。

找工作面試時穿銀白色西裝合適嗎？

銀白色西裝很正式， 適合出席大型晚會，但是對於面試這樣嚴謹的環境，我覺得不是很適合，因為你太耀眼了，視覺沖擊太大， 人家會認為你是華而不實的人。建議考慮換一套朴實點的西裝。

找工作在面試時如何正確著裝？

在大學，一般都有就業指導實訓課，通過那一個星期的短期指導，了解求職面試中的一些基本著裝禮儀等方面的基本常識，肯定是沒問題的。自我感覺哈，男孩子穿正裝永遠不會錯，學校的女孩子們穿著那種特別正式的職業裝，就是西裝襯衣的，太顯成熟，還是多去寫服裝商場逛逛，根據自己的切身情況，選擇適合自己的，只要穿著大方得體，不刻意彰顯個性標新立異，面試著裝方面都沒多大的問題

面試時薪資要低了，確認錄用了，談offer可以再漲嗎？ 我面試的是一家外企，初試時我說的期望薪資是

你只想到自己的難點，卻沒想到別人的難點。 看到這里你先別急 也不要想差，我說的是 你只想到你很喜歡這工作，明明談好了錢又更改影響很不好，但你有沒想過你老闆或應聘管的難處。
首先假設是老闆，第一如果是，老闆其實真不在意你那點工資，他在意的是瑣碎事不要煩著他，你一提他很有可能就給你解決了，然後能做到老闆的 都不會傻，別人當然也清楚這種樣的工資是有問題的。
如果是要找應聘管解決的話 就更簡單了，又不是他發工資，你就稍微跟他打好點關系，自然而然的談到這事 找他幫一下忙就可以解決了，他的難處就是，要招到人，並且要做的好 做的久，這些你都可以利用，當然要掌握一個度 畢竟不知道你現場情況 我只能說這些了。
還有就是 你的觀點很有問題，你一開始就把自己擺在很低的位置上，我也不是要你 天上地下唯我獨尊模樣，只是你也別把自己想的太差，你自己都沒自信，有升職機會你都得錯過。
關於工作這點，你要明白，公司有解僱你的權利，你也有辭職的自由，心態要放好，你拿公司的工資，但你也是付出了勞動力，也為公司創造了利益，所以不需要把自己擺在最低的位置。
你是出來工作 付出勞動力 養家餬口之類的，所以利益才是最重要的 還有最後一點就是 你以為你現在不提這事等著以後再解決就真的是一個好的解決方案嗎？ 還是那句 有升職的機會，別人第一時間就會想起當初你工資那件事，不夠果斷啊，笨啊，等等負面詞一同下來 你就GANE OVER了。 畢竟凡事都有兩面性，自己把握，看好情況。當然你做決定前 先明白自己玩不玩的起，假設你決定提出申述，就要考慮到最壞的情況， 被解僱！ 你是否承擔的起。

找工作面試時穿銀灰色的西裝合適嗎？

深色的給人溫暖感覺成熟穩重點，讓人至少看上去你是認真面對的。

⑺ 面試談薪資說多少才合適

面試談薪資說多少才合適

我們在面試談薪資的時候，坦誠相待，說出自己的期望薪酬即可，下面由我為大家整理的面試談薪資說多少才合適，歡迎大家觀看!

如果從你的內心裡感到確實不願失去這一工作機會，不妨表示待遇並不是自己最看重的。

接下來解釋下為什麼：

首先，作為HR，我在招聘時問到期望薪酬時，只是想知道下應聘者的這個信息而已，目的是想從收入角度估計下人崗是否匹配。曾有應聘者推來擋去的，說不知道貴公司好肆的薪酬結構之類的.，我都會提示他直接說自己期望的稅前年收入標准好了，不要推測月工資和年終獎關系了。如果仍然不願正面回答，那在衡量錄用時自然只能放在確定的崗位匹配好的人後面了，而且從溝通和性格方面來說，這種應對我都認為過於溝通不暢、過於自作聰明，因而不能為自己加分。至於薪資結構、福利等信息，企業自然會在錄用時告知的，不錄用時沒必要透漏這些信息。

對於擔心報不出“合理”價格的應聘者來說，也不必有太多顧慮。

第一，不要擔心HR在你要價上“砍價”

為什麼我說很多HR並不願砍價?這是因為招聘HR的業績主要不體現在為企業節省了多少工資，只體現在以一個相對合理的價錢招聘按時招到能勝任的人而已。

按照這一思路試想一下：如果作為HR我本來能提供滿足你期望的工資，砍價後當你入司以後會有什麼感覺?我的領導也不會認為我因為砍價就相當於為公司省了多少錢的，真要省錢就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要務不是省錢，何況省友慶轎出來多少錢只是你自己說說而已、領導還無法界定。當然，如果確實遇到了HR砍價，只能說明他給不了你要的那個工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內，才有錄用的可能。

第二，對於中低層崗位的應聘者，其待遇實際上不是主要靠HR與應聘者協商得出的，差畢而是取決於市場水平與企業的薪酬制度。

應聘者能力如何，實際上大多數情況下面試官一清二楚。能力大致確定的情況下，面試者在市場上的工資水平其實也是基本確定的----你的待遇其實由這個單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個事情決定了，不過前者你不知道，後者他不確定而已，大家只是在通過面試來確定一下而已。從這個意義上說，面試者希望通過臨場發揮搏出個高工資來，其實是很難的。難道真的沒有可能臨場搏出個高工資來?當然可能，不過我認為概率太低，不值得以此心態來對待自己的未來而已。

再來說說薪酬制度，通常來說，如果兩個人的崗位、級別相同，每個企業都會傾向於待遇相近，當然與業績緊密掛鉤的獎金會有區別，否則怎麼能合理解釋收入差別?在這樣的情況下，作為應聘者，期望獲得比企業現行薪酬制度規定標准還高的待遇的可能性極小。

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⑻ 剛剛畢業准備工作，月收入多少合適

對於剛剛畢業的職場菜鳥來說，不要過於期待一上場就能有高薪，按照現在的情型來看大多會在兩千到三千左右吧。 我記得我當年剛踏入 社會 的第一份工作的工資第一個月只有底薪1500元，實習期沒有提成，上八個小時，月休四天，工作算輕松，過了實習期第二個月開始拿提成，就開始拿到三千左右的工資，一般新手都要度過前三個月的新手期，三個月後底薪就往上漲了，所以一定要堅持下去。 但是現在的孩子們都是在家裡舔著蜜長大的，很多剛踏入 社會 的都受不了被人管制的工作生活，適應不了每天准時上下班，受不了工作上的壓力，工作沒有幾天就辭職，然後就在不段換工作的之間變得消沉下去，在這里我奉勸准備要踏上 社會 的各位，第一份工作，只要不是什麼大問題，騙人之類的，請堅持下去，只要你第一份工作能好好做，未來的路也能好好走下去。當然是越高越好，但現實就是很實際。 剛畢業的時候，工資不過3500元，扣除五險一金，貌似沒有多少，只剩2000多了。但對於剛出校園的我來說，每個月都會有一筆不菲的收入啊，而且時不時還能賺點加班費，當時日子過得是十分瀟灑。 後來某天得知，有些畢業生的工資高我兩三千，頓時心裡不是滋味了。 不過既然問到月收入多少合適，那就得仁者見仁智者見智了。假如你想去國企、事業單位，可能兩三千足夠讓你滿意了，沖著的就不是工資了，而是國企的待遇，也有可能是國企事業單位的性質了。 假如你去的是外企大平台，工資不過是一時的，看重的是這個經歷給你日後帶來的便利，也許這份工作的待遇不怎麼樣，但下一份絕對不錯。 假如你去的是華為阿里，我想就憑著加班程度和辛苦程度，你真的會覺得錢給夠了才有安全感和踏實感，不然每天迎著月光回家，錢包還是扁的，確實會在回家的路上多想的。 最重要的一點，出門在外錢是萬萬不能缺的，能多爭取就努力爭取，畢竟不會嫌錢少。 回到問題所在，到底多少合適呢？ 當然是越多越好。就自己的經驗，回頭想想，剛剛畢業，選擇就業方向是最主要的，提前認清自己未來是創業，還是安分的上班，對於我外貿專業的，我最初畢業選擇了在一家大的外企工作，各個方面比較系統完善，最初學的東西也比較多，但是時間久了，待遇等遇到瓶頸，到後來所做的不是我最終想要的，到現在偶爾說起，我也會有一些後悔沒有早些轉到中小型私企去歷練，會提前達到自己想要的預期目標。我身邊有些同學最初起點並不是很好的，都紛紛創業積累了大量資源～但這里不是說絕對的，我們要根據自身條件，自己想要什麼樣的職業規劃去調整～ 對於剛剛畢業的，工資並不是最重要的，能滿足基本生活就可以了，剛剛畢業，同一起點的同學工資不會有太大差別，但是未來選擇的職業方向可能就慢慢拉大這個差距了～ 准畢業生，不應該以 「剛剛畢業」 作為衡量月收入的唯一標准。 剛畢業，意味著 社會 經驗不足，在某種程度上說，畢業第一份薪酬是你從事這項工作的最低起點。每個畢業生的最低起點都不一樣，這關繫到很多因素：第一點，所學專業。 按照往年就業數據，軟體工程、信息工程、計算機科學、土木工程等理科專業畢業生平均薪資要高於行政管理、漢語言文學、 歷史 學等文科專業。 從事軟體開發的畢業生，起薪點最低8000元。但對於行政管理專業的畢業生來說，從事工作偏向公司行政文職類，剛畢業能夠就能拿到8000元薪酬應該是鳳毛麟角了。 在同一專業的比較中，每個人心目中的「合適薪酬」肯定是只會多不會少，低於同專業人員的平均線，對他們來說就是不合適的薪酬。第二點，從事行業。 具有「互聯網+」、人工智慧加持的技術驅動發展行業，在信息噴發的時代肯定能夠比一般的夕陽產業前景要好很多。 同樣的崗位，比如行政文員，互聯網行業比一般行業的工資待遇要高一些。因此，准畢業生選擇從事的行業也是影響薪酬結構的另一大因素。第三點，業務能力 。 除了以上兩個客觀因素外，另一個主觀原因就是個人業務能力了。綜合素質能力強，為企業創造的價值高，所獲的薪酬要多些。特別是一些具有明顯業績指標的崗位，不同業務員所發的實際工資會大相徑庭。 每個人對第一份工作的薪酬的內心期望值是不同的。我們常常會遇到面試官在最後一個問題：你心中期望的薪酬是多少。 你期望的薪酬是多少？要從所學專業、從事行業以及自身業務能力來准確評判才能定奪。深圳房子：一半時間回家，一半時間住創業夥伴家裡，偶爾會帶女朋友出去住 交通：地鐵+公交，偶爾創業夥伴接送；下個月有車，估計就偶爾開開，沒錢養 吃：早飯睡懶覺不吃，午飯公司解決入公賬，晚飯回家或和夥伴隨意解決，每天15以內；周末會吃好點，平均一天150吧，主要開銷就是吃了 衣：很久沒買了，短期內也不打算 收入：給自己發的工資是2600，其它利潤留在公司里自己運作；有小投資13萬在外，已經一年了還未分過紅，預計接下來一年可以有每月1000到2000的分紅通信：聯通196套餐 感謝回答這個問題 首先先看你選擇的城市，如果想回家挨父母近點的城市工作基本上都是3000左右，畢竟剛畢業，需要的前提是不斷積累經驗，認真的對待自己的第一份工作，我那會的第一份工作是發傳單，也是剛剛高中畢業，高考完，待在家裡覺得自己廢了，就想著去城裡工作，那會當暑假工，工資只有1200，想著要上大學，減輕學費，存點生活費，呵呵

⑼ HR電話初步溝通被問到期望薪資，這時候應該說多少才最合適

薪資的支付由3個條件組成，即公司的支付標准、支付能力和支付意願。薪資的談判肯定是建立在公司條件與應聘者條件匹配的基礎上。既然HR選擇在電話中問您的期望薪資,說明他想先了解您的需求,然後看是否與公司的支付條件符合。雖然您在這場薪資談判中是處於主動權的。但是，您的回答也在一定程度上決定是否能夠拿到Offer。所以，您在面試前一定要先對市場上同崗位最低薪資進行一個摸底。

要拿到自己期望的薪資，核心還是自己要努力成為「不可替代」的角色，這樣談判時才能立於有利局面。同時多了解對方公司的薪資信息，便於把薪資分解成不同的塊，有些塊做加法有些塊做減法。替boss和HR都考慮些，爭取他們都能站在你這邊是很重要的。在談薪資時，也一定要讓公司了解您可貢獻的價值，在經過評估後，個人能力和薪資要求差距比較大的，公司會慎重的考慮，比較大概率的會不發offer，因為價值和成本不對等，還會影響薪資體系，得不償失。但是對於特別緊急、對業務至關重要、具備稀缺技能的求職者，在談薪的時候還是有一定的主動權的。

⑽ 去面試的時候，怎樣設定自己期望的薪資最合適

反正我面試時基本都會問求職者期望薪資是多少？就是想知道求職者的自我認知、心理預期、是否對公司了解、是否對公司薪酬水平和結構進行了了解、是否有排他心態（低於這個薪酬，堅決不來），等等。假如求職者耍小聰明，像服裝店老闆一樣，反正被面試官砍一刀，獅子大開口，我會覺得這人不靠譜，自我認知不足，比如，有人自作聰明，明明應聘崗位市場價位就4000元，故意報價10000元。估計有些面試官會發出呵呵的冷笑。

反問面試官：您根據我的能力和面試情況，貴公司應該給多少？你以為你這是自當防衛、來一手漂亮的「反殺」呢？至少在語氣上對面試官有點不敬，同時也暴露了你對公司不了解，最後啊，反而給面試官「反殺」的機會和空間。

所以，去面試時，面試官問你期望薪資多少？你怎麼回答這個問題呢？

你可以這樣說：我對薪酬的期望是xxxx元以上，我也堅信能通過自己的努力在公司的薪酬體繫上穩步前進，就行了。

4。最後建議，對心儀的公司和職位，一定要提前做足功課。

面試官肯定會問薪酬的問題，自己不要過早暴露自己的底牌。既然想來這家公司，就要提前研究一下，了解公司的基本情況，查詢公司薪酬福利體系，知己知彼，百戰不殆。還要了解薪酬的概念，各企業都不一樣的，薪酬就是崗位工資+績效嗎？社保、福利是否納入？分紅呢？期權呢？

既然你是成熟人才，對公司薪酬福利體系有了基本了解，你不要著急回答，先反問面試官，貴公司的薪酬福利體系大體是什麼結構和概念？關鍵是你還要對該公司的薪酬策略做一些了解。比如，領先型公司實行的薪酬策略是標桿性的，你在報價是要報到75分位之上；如果公司是行業跟隨型公司，你的報價要在50分位以上，才對你最有利，否則，你就自我貶值了。面試官介紹之後，根據這個坐標和參照，談出自己的觀點。適當地報高一點沒有問題。比如，跳槽，沒有預期20-30%的薪酬漲幅，跳槽就是賠本的。