年終獎發多少個月的工資合適

㈠ 一般年終獎發多少合適呢

年終獎一般什麼時候發
一般年終獎大多在每年12月底至1月初之間發放，考慮到傳統習慣，大多數企業在年底都會給員工發年終獎，因為要過年了，大家能拿到年終獎也能開開心心的過個好年

年終獎一般是月薪幾倍
大多數年終獎一般是月薪1.1倍到2倍，但是年終獎是否發放和如何發放沒有一定的法律規定，有的企業沒有年終獎，有的企業把年底雙薪或者三薪當做年終獎，還有些的年終獎會和績效考核掛鉤、從凈利潤中計提一定比例的獎金當做年終獎。

一、雙薪制

1、12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。

2、12+2方式，當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。

二、績效獎金

這是根據個人年度績效評估結果和公司績效結果發放的浮動獎金。



年終獎怎麼算個稅
在2021年12月31日之前，年終獎有兩種計稅方式，即單獨計稅和合並計稅；而在2022年1月1日起，取得的年終獎收入，就只有合並計稅一種方式了。

今年12月31號之前，可以從以下兩種計稅方式中選擇一種最優惠的。

單獨計稅



合並計稅



下面我們就來打個比方，假設打工人小七，其中27萬工資，3萬年終獎，如果選擇

①、採用單獨計稅方法：

因為27萬÷12=22500（元）

所以這27萬元年終獎適用於20%的稅率。

年終獎納稅額：

27萬×20%-1410 = 52590（元）

②、採用合並計稅方法：

小張工資和年終獎一共為：3萬+27萬=30萬，該檔稅率為20%

年終繳稅額：

30萬×20%-16920-(3萬×3%-0）=42180（元）

所以對於年終獎比工資高的小七來說，肯定是要選擇合並計稅的方法。



但是從2022年1月1日開始不是重新改革，而是優惠結束，一切該步入正軌了。

至於為什麼要改，是為了咱社會公平公正地共同富裕。如果年終獎總是單獨計稅，可能會出現非常不公平的情況。

比如，兩人納稅年收入均為20萬元，但甲年終獎10萬元，其餘工資10萬元；乙沒有年終獎，全部是工資收入。

那麼按照現行稅率、年終獎單獨計稅，甲只要繳一萬多元個稅，乙卻要繳兩萬元個稅。這樣是非常不公平的哦！

㈡ 年終獎是幾個月工資

具體問題具體分析。不同公司的年終獎發放方式都是不同的。年終獎可以發放一到三個月的工資，或者是發放年收入補助。同時公司也可以根據公司的或高年度薯團汪收益來確認年終獎的具體數額。不同公司可以自行確定年終獎的發放方式。根據相關法律規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀數仔調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

㈢ 年底發多少年終獎是合理的

㈣ 年終獎是幾個月工資

一般情況下每個公司的年終獎的計算方式都不同，年終獎可以通過月工資進行計算，也可以根據公司的發展情況進行計算，對於公司年終獎的發放沒有固定標准，可以由公司自行進行制定。
一、一般情況下年終獎怎麼算
每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。
1、
月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這里需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發放的工資，一般工資主遲燃要由基本工資、績效獎金和各類補助組成;
2、
年收入補助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員神正工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一游旦悔般浮動不會太大;
3、
根據公司發展確定年終獎。這類型的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據公司當年的經濟效益進行核算，一般企業的演算法是，根據公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然後根據職級、崗位、薪酬規定等，進行劃分，同時，還跟員工當年的績效系數相結合。
最後;公司高層管理者都希望年終獎分配方案秉持公心，不徇私情，但企業年終獎又不夠透明，導致年終獎的分配失衡。
二、帶薪休假工資怎麼算?
1、年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為:職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。
年休假所依據的月工資標准與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標准基本一致。即:前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。
月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。
2、應休未休年休假工資如何計算及支付
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。
不同公司的年終獎發放方式都是不同的。年終獎可以發放一到三個月的工資，或者是發放年收入補助。同時公司也可以根據公司的年度收益來確認年終獎的具體數額。不同公司可以自行確定年終獎的發放方式。

㈤ 一般年終獎是幾個月工資

一、年終獎發多少是怎麼計算的
1、年終獎一般都是1-3個月的工資，所以很多招聘簡介也會寫13-15薪;但不同公司會有不同。具體以公司的收入和支出相對來計算的。
2、年終獎一般都是公司根據各個部門年度目標完成情況以及個人績效來綜合評定予以發放。
二、工資總額包括哪些部分
鉛清困《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成:
槐念(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五正塌)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第五條計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:
(一)對已做工作按計時工資標准支付的工資;
(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
(四)運動員體育津貼。

㈥ 年終獎發幾個月工資

對於工薪族來說，一年到頭，最期盼的非年終獎莫屬。

年終獎是一年到頭辛苦努力工作最好獎勵方式。

文章圖片1
只是當我們看到灶檔年終獎的那一刻，又是幾家歡喜幾家愁。

有人年終獎是一棟房子，有人年終獎是幾十萬現金，還有人年終獎是手機，但也有一些公司的年終獎發的是水果、米、油等等。

更奇葩的公司年終獎直接就沒有。

去年老公公司就沒有發年終獎，大家左盼右盼都在盼望著公司能夠發年終獎。

最後大領導卻說，去年一年整個部門業績不達標。

對於業績不達標的虧跡部門，年終獎一概不發，氣的他們部門的員工直跺腳，恨不得立刻辭職不幹。

那麼沒有年終獎，你會選擇辭職嗎？

在怡心看來具體情況具體分析，不能因為憤怒就裸辭，最後吃虧的還是自己。

一、這份工作是否還有上升空間

相比一年的工資，其實年終獎只是其中的一小部分。

假如你年薪20萬，年終獎只有5萬，那你會為了5萬，舍棄20萬嗎？

這還是比較高的年終獎，大部分人的年終獎並沒有這么高，一般都是發兩個月的底薪。

假如你一個月底薪5000塊，年終獎按2個月發，也就10000塊。

相比自己一年的工資那隻不過是杯水車薪。

假如這份工作自己干著挺舒服的，而且公司也有很大的上升空間。

並沒有到達職場天花板，那麼我們又何必在乎年終隱空亂獎。

沒有發年終獎肯定是有原因的。

比如老公公司不給他們發年終獎，其主要原因是因為業績不達標，年終獎本來就是和業績掛鉤的，業績不達標，不發年終獎不也是很正常的嗎？

權衡利弊老公還是決定留下，因為他覺得自己工資每年都在漲。

而且漲幅不錯，辭職以後不一定能找到這么好的公司。

像這樣的公司你要堅信，你的努力公司是看得見。

來年業績好了以後，直接加工資，不比年終獎強嗎？

所以對於這種有上升空間的公司，即便不發年終獎也要與公司共進退才行。

二、工資不漲，上升空間太小

不但不漲工資，發個年終獎還各種理由，最後乾脆不發了。

這種老闆估計就像過街的老鼠人人喊打。

最關鍵是上升空間小，主要職位不多，老的不下台，新的上不去。

即便是有上去的機會，也猶如千軍萬馬過獨木橋一般，很難上去。

甚至公司「關系」制度嚴重，沒有「關系」，根本就上不了。

那建議還是早做好辭職的准備。

當然辭職千萬不要裸辭，畢竟裸辭自己的社保公積金以及接下來的生活費都沒有了著落。

而是要未雨綢繆，先找到下家以後再辭職。

㈦ 員工年終獎發多少合適

員工年終獎一般都是1～2個月該員工當年平均工資，少則幾千，多則上萬，具體要看他的崗位工資。

也有根據公司當年效益以及員工的工作表現來進行浮動計算。

也有根據全年考勤來計算的，比如：出勤一天有50元左右，如果有請假會相應扣除，一般適用於車間普工，不適用於辦公室員工。

一般年終獎在員工入職的時候就有談妥說明，重要的崗位可以有更多的年終獎約定，比如3~10萬左右，具體可以雙方協商。

也可以參考根據同崗位市場行情來定。可以制定一份各崗位年終獎的計算方式。