為同公司員工捐錢多少合適

❶ 面試官：同事重病你會捐多少錢

前不久有一家公司就出到這樣一道題：如果你有一個同事換了重病，你會給他捐款嗎？那你又會捐多少呢？這個問題讓參加面試的三個人都互相看了一眼。但大家都沒有考慮太久。第一個面試的人是一個頭發很長的女生，叫李倩，是一個90後，出來工作已經有兩年了。她很乾脆利索的答道：我這個認識很重感情的，如果是我熟的朋友的話，我會多捐一點，不用公司組織，要是不熟的話，本著同情心我也會捐一點，也會去醫院看望一下。但是我拒絕貼模明出公告欄。

面試官聽到這段話，頓時就愣住了，嘴角張了張，一句話也說不出。

❷ 面試官：同事需要捐款，你會捐多少

前不久有一家公司面試員工的時候，就問了一個道德層面的問題：如果公司里的一個員工患了大病，需要籌錢治病，公司組織員工捐款，你會捐多少？

當時這個崗位面試的人員還剩下三個。第一位面試的人是一名80後，他說：如果公司組織捐款的話，我會量力而行。如果這個月我的生活開支比較大，那我就會少捐一點，如果我這個月除了生活必要的開支以外，還剩下不少錢，我就多捐一點。也要看這個生病的人家庭情況怎麼樣？如果家庭情況好的話，我可能就會少捐一點，如果情況不好的話，我就會多捐一點。

第二個面試的人是生於90年的一個女孩子，她說：這種捐贈這些年看得太多了，不管是眾籌還是捐助，總有一些人家裡本來就很有錢，還讓我們捐錢給他。我的家庭情況也不是特別的好，如果我遇到這種情況，我應該會先考量一下他自己的家庭情況，如果他足夠負擔得起醫療費用，那我不會捐款的，如果他真的付不起捐款的錢，我也要估量一下他治病需要多少錢，這直接關繫到我會捐給他多少錢。

因為有些人會拿我們捐給他的錢，出去買房買車，其實他自己看病的錢完全足夠的。我看不起這樣的人，所以我存錢之前一定會先了解好情況的。

第三個面試的人是一個九五後，他想了想說：公司為什麼要組織員工捐錢呢？我覺得捐錢應該是一個自發的行為，公司只要通知員工有這么一件事情就好了。想捐錢的人自然會聯系生病的員工，不想捐的人會假裝沒有聽到這件事情。如果公司組織捐款，那每個人都必須要捐款。這樣的話，員工之間就會有攀比心，免不了一些比較，這樣捐款就變成了一種攀比，一種慈善的綁架，一種道德的綁架，我不喜歡這種行為。我認為捐款和不捐款都是一個人的自由，如果公司做出這樣的舉動，說明這個公司的領導不懂得管理員工，我認為這家公司的三觀有問題。

這個九五後說完這番話以後，站起來扭身就走了，留下詫異的面試官們面面相覷

❸ 同事生病了，醫葯費有點貴，公司號召所有人捐錢，一般都是100塊，這位同事和我只是普通的朋友，但是我

不會的，你肯捐得多證明芹拍缺你們的關系很好，看得出來你心地嫌辯很善良，社會需要你這樣的人，會說你傻的人原因有很多，比如和那同事感情不好，又或者為人太吝嗇，，，我們都賀氏支持你，相信你的善舉會感動更多的人，望採納，謝謝

❹ 公司組織給困難員工捐款捐多少

這取決於你的個人財務狀況和捐款意願，可以考慮以岩舉下因素：
1、個人財務狀況：捐款前，確保你的日常開銷和儲蓄已經得到妥善安排，如果你的財務狀況良好，你可以考慮捐出更多的資金。
2、公司的建議：如果你的公司提供了捐款建議，你可以考慮按照他們的建議捐款。
3、捐款事項的重要性：考慮襪棗段這個捐款事項對你的公司和員工的影響，以及這個捐款對困告譽難員工的幫助程度。

❺ 單位職工去世,人道主義捐款捐多少好些

視情況而定。首先配敬向遇難者家屬表達不幸及慰問，捐款的問題：第一要看遇難者家庭條件如何，第二要看遇難者家屬得到的賠償是否足啟氏以生活！如果遇難悄賣散者家庭條件非常好或者賠償金很多，可能只需要象徵性表達下心意，如果遇難者家庭條件很差也沒有賠償，那則根據自己的經濟能力量力而行！勿以惡小而為之，勿以善小而不為！

❻ 今天廠里為一個得了癌症的員工倡議捐款，我只捐了20元，很多員工都捐50元或100元，無意中聽到有人

捐款完全是激運自願的畢圓，多少都隨意。如果非要規定數目，那就失去了捐款的真正意義手鉛塌了。有人和他熟悉，多捐的也無可厚非。你不認識，但也捐了，就足夠了。

❼ 單位同事去世捐款多少合適

200。單位同事去世捐款200合適，根據個人情況捐款。捐贈是作為公共或慈善用途之贈與或捐獻，目的有多種。