公司喪假慰問金一般多少錢合適

㈠ 參加喪事送禮金一般是多少

參加喪事送禮金一般是201或301。但不論哪種後面都得加一塊錢，表示是喪禮。根據民間說法單數比較好(比如101、301、501、701、901等等)當然，有些地方可能並無此忌諱，所以也不完全局限於此。

親友前往弔唁時，一般都要攜帶禮品或禮金。禮金用黃色、藍色簽封好，在正中的藍簽上寫上"折祭×元"。"奠敬×元"的字樣。禮品有匾額、輓聯、挽幛、香燭、紙錢等。

注意事項：

1、不要穿得花花綠綠的。

參加葬禮，一定要盡量穿深色的衣服，最好是黑色的。如果實在沒有的話，也不能穿得花花綠綠的去，畢竟這是在辦喪事，而不是在辦喜事，在穿著方面可一定要著調啊。

2、整個過程中不能打鬧。

在參加葬禮的過程中，一定要嚴肅、莊重，讓自己看起來是一種悲戚的自然的真情流露，而不是跟身邊的人笑嘻嘻的，打打鬧鬧，這樣可太不像話了噢。也不能對死者不敬，避免造成公憤。

3、勸慰失去親人的長輩。

如果葬禮現場有失去親人的健在長輩，這個時候你應該要適度勸慰一下對方，讓其不要過度悲傷，避免影響到身體康健。要注意關心這些健在的長輩，照顧好老人家的身體狀況。

㈡ 公司可以給員工放喪假嗎

可以的，依據全總及各省的工會經費收支管理辦法，在職職工（會員）的直系親屬（配偶、父母、子女）去世可以從工會經費中列支慰問職工費用。

慰問由所在部門報綜合辦公室組織,其部門主要負責人及綜合部關人員代表公司管理部參加慰問

在職員工配偶、父母等直系家屬過世的,慰問金3000元,在職員工本人過世的,慰問金5000元，具體費用要根據公司和單位工會實際的經濟狀況的支出。喪假慰問的的在職員工條件為公司全體在職員工(不含已提交離職報告的）。

國有企業職頌旅伍工的直系親屬死亡時鎮改，企業應該根據具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包野或括父母、配偶和子女（亦包括爺爺，奶奶）。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。

㈢ 慰問金送五千合適嗎

合適。慰問金送五千合適。慰問金是集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對宏首員工家屬的關懷和對其本人的辯絕敗鼓勵。慰問金也多指看望離退休職工或攜顫某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。

㈣ 員工父親過世慰問金給多少

職工父母去世，老闆可以給可以給予不超過2000元的慰問金。
工會會員直系親屬，指會員本人的父母、配偶、子女，去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。如果是因為工傷死亡的賠償就不一樣。
工傷死亡應當賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備譽慶性或者收尾性工作受到慶源握事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。裂桐

㈤ 喪事禮金一般給多少錢合適

一、喪事禮金隨禮原則
原則一、根據民間說法單數比較好(比如100、300、500、700、900等等)當然，有些地方可能並無此忌諱，所以也不完全局限於此。
原則二、尾數加1(如101、301)寓意依依不捨的意思，表達對逝者的悼念之情
原則三、錢不再多，根據雙方的關系和自身的經濟情況來定。一般幾百元就足矣。

二、喪事禮金如何封包
一般是用素色紙、白紙來封包，常用的是白色信封。
再者是，白包封面可寫上「奠儀」二字。
當然，這習俗已流傳多年，想要改變這種風俗是難如登天的，但是國人好面子的奢侈之風還是應當抑制的，喪事禮金的多少應依自己的實際情況量力而行。

㈥ 直系親屬過世工會慰問金

親親您好，會員直系親屬去世慰問做耐山金:1.工會會員去世時，畝亂工會給予家屬2000元的慰問金。2.工會會員直系親屬(父母、配偶和子女)去世，工會給予會員1000元的慰問金以及按規定給予三天喪假。3.會員配偶的純中父母去世，給予3天喪假，但不給予慰問金

㈦ 喪假單位有慰問金嗎

法律分析戚橘：慰問標准：

（1）在職員工配偶、父母等直系家屬過世的，慰問金300元，在職員工本人過世的，慰問金500元。

（2）喪假慰問的的在職員工條滲亂件為公司全體在職員工

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應高喊團當依法支付工資。

㈧ 員工父親過世慰問金給多少

這個要根據公司的具體規定來的，一般來說，公司都會給予員工一定的補償的絕閉，但是具體的金額要根據公司的實際情況來決定的，一般來說，補償的金額都不是很多的，但頃拆是也要根據具體情況來定的，一般都是幾千元的樣子，但是有的公司會給予更多的，但是也要看具體公司的規定的，這個不是一定的，要看公司的規定是什麼樣的才行的，一般來說公司的規定都是不一樣的，要看公司的實際雀宏棗情況的，如果公司的實際情況不一樣，這個也是要不一樣的，一般都是幾千元，也有上萬元的，這個都是要看公司的具體規定的，不是一定的，這個是要根據公司的具體情況來看的才行的。

㈨ 職工家屬去世工會慰問金多少錢

因為是職工家屬去世，慰問金就看單位好壞了，一般在一千元至三千元。

㈩ 工會慰問金發放標準是什麼

法律分析：1.生育慰問：員工本人生育，工會贈送價值1000元慰問品。2.大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。（1）住院未實施手術者，發放 500 元慰問金；（2）住院並實施手術者，發放1000-2000元慰問金；（3）重大惡性疾病者，發放2000 元慰問金；3.工傷慰問：凡在職員工因公受傷影響正常工作或需在家休養者，發放500元慰問金；因公受傷造成嚴滑悶重傷害者，發放1000元慰問金。4.喪事慰問：凡喪事，務請第一時間通知所在學院、部門，由學院、部門告知工會：（1）在職員工去世，工會派員協助家屬辦理喪事，同時發放3000元慰問金；（2）員工直系親屬去世，工會派員上門慰問，贈送花圈及 2000元慰問金。（直系親屬范圍見附件）5.節日慰問：每年國定節日，慰問標准按省總工會文件執行。6.生日慰問：在職員工生日，發放價值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7. 員工退休慰問：即將退休的員工，在辦理相關退休手續後，贈送價值1000的紀念品一份。

法律依據：《基層工會工作暫納讓鏈行條例》 第六條 基層工會的基本任務是：

（五）保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議。協同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行。向職工進行安全教洞孫育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

（七）維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

（八）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。