多少歲請假合適

⑴ 請假的規定

法律分析：1、病假用人單位必須給，病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個薯簡月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。」即對於病假，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位便必須批准。2、帶薪年休假用人單位應當給，《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排，萬一不能安排，哪兄手槐怕職工同意，也必須給予補償。3、婚假婚假是指職工本人結婚依法享受的假期，並由用人單位如數支付工資。婚假天數沒有明確的法律要求，只是有著行政規定，即一般為1~3天，雙方不在一地的，另外給予路程假。法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，晚婚是指男滿25周歲或者女滿23周歲結婚。也就是說，用人單位雖不能拒絕職工休婚假，但可以結合工作與職工協商具體的休假日期。4、產假《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」即用人單位對於產假女工對應的休假請求，必須無條件予以准許。5、喪假勞動法雖然規定了員工享有喪假，但卻沒有明確具體的天數和操作標准。目前通行的做法是參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；途中的車船費等，全部由職工自理。

法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准羨友支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

⑵ 父親過五十周歲生日有必要請假回去嗎

看你們那習俗，如果50在你們那算是比較有意義的必須大辦的生日，最好是請假回去。如果實在沒有辦法請假跟父親表明原因，送上祝福和禮物。
如果在你們那50歲和其他年齡一樣沒有知租特殊含義，就看你自己想不想回去，方不方便回去森猛賀。此派

⑶ 請假有哪幾種類型標准

請假分類

1、事假

職工確因辦理工作以外的特殊事項而需要請假，可給予事假。事假時間根據實際情況酌定，但全年累計一般不得超過一個月。

2、病假

職工確因生病不能堅持工作，可准請病假。

3、婚假

職工結婚，一般准假7天。凡晚婚(男年滿25周歲，女年滿23周歲)婚假為一個月。因我校實行寒、暑假休假制度，職工婚假一般應安排在假期。

4、喪假

職工直系親屬去世，可請喪假;喪假一般為3天(路程假除外)，若需延長者，按事假對待。

5、產假

女職工正常生育，一般產假為90天。晚育(女年滿24周歲)者，產假為100天，男方護理假10天。在產假期滿前領榷獨生租殲子女證》的.產假延長50天，男方護理假延長5天。女教師產假遇寒、暑假順延。

6、探親假

職工探望配偶或父母，可請探親假，探親假均安排在假期。

請假程序及批准許可權

1、職工請假須寫書面申請，說明請假原因，提供必要的證明材料。病假要有縣級以上醫院出具的證明、病歷、處方。單位接到個人申請後，須在36小時內作出明確遲型歲答復。

請假必須由本人(本人不在時可由其委託人)在單位辦理請假手續，經批准後生效。除特殊原因外，不得委託他人辦理，也不得事後補假。

2、凡產假、婚假、喪假在規定假期內，病假在30天以內，事假在15天以內者均由所在單位領導審批，報人事處備案。凡請病假年累計超過30天，請事假年累計超過15天者，由所在單位簽注意見後，報人事處審批，審批同意後生效。

3、處級幹部除履行正常的請假手續外，還需報黨委組織部批准。

4、職工請假期滿，須及時到假期審批單位辦理銷假手續，否則，按超假對待。

5、職工在工作期間因公傷殘者，必須在3日內報人事處，治療終結後由醫院作出結論，在治療和養傷期間工資照發。當時未報，碼睜過後傷病復發者不再辦理公傷手續，按病假對待。

請假事項說明

1、請假未准、超假、續假未准而未上崗者或拒不接受組織分配工作者，均按曠工對待。

2、凡尋釁斗毆者，停職期間按曠工對待。

3、各單位必須認真執行請假考勤制度，要有專人負責。各單位須由考勤工作的主辦人員，於每月28日以前將考勤結果匯總，由負責考勤的領導簽字，加蓋公章後上報人事處。如不按期或如實上報，一經發現，情節嚴重的，要追究領導的責任。

4、事假、病假和喪假遇國家規定的公休日不順延。