找領導蓋章送多少錢合適

1. 給領導送錢1000到2000之間,多少為好

2000最好，要辦事就得多花錢，2000感覺上了一個等級。

春節時，晚輩提著禮物，給長輩拜年，長輩接受敬意，回贈紅包，這是禮。從來沒有長輩主動去給晚輩拜年，讓晚輩封壓歲錢的。回到職場，員工給領導送紅包，表面上是給領導發個表達感謝的微信紅包，實質上是給領導送了一筆錢（無論多少）。

給領導送禮，其實並不在於多少，而是在於實際價值，平時的煙酒，現在還會缺嘛，購物卡什麼的，現在不是很好的禮物。

雖然例子中是學生家長舉報班主任，但這背後的邏輯細思極恐。所以，不要給領導發紅包，而是領導封紅包給大家。

2. 大學畢業，要找工作，送領導應該送禮送多少

建議你找個介紹人，因為直接找領導送錢，人家不會收的。
一般人家辦這種事，都是約出來吃飯，然後遞紅包或上領導家，拎上瓶矛台劍南春等名酒再遞紅包。
這紅包大小，要在見面之前談妥,少少也得三五千，幾百是不可能的。

3. 求領導辦事多少錢

1萬或者2萬元現金就能搞定，看你辦什麼事了，如果是個拍棗好領襲肆拆導實在不要，事成之後就不要給錢了，買一個5000元左右的禮品，雹慶或者一箱酒（6瓶裝：汾酒、捨得、酒鬼酒）價格在5000元以上的就行

4. 請問辦事 送領導紅包送多少合適 有經驗的來

辦事最好不要給領導發紅包。因為現在忌諱給領導送紅包，國家對於貪污腐敗抓得很嚴！

春節時，晚輩提著禮物，給長輩拜年，長輩接受敬意，回贈紅包，這是禮。從來沒有長輩主動去給晚輩拜年，讓晚輩封壓歲錢的。回到職場，員工給領導送紅包，表面上是給領導發個表達感謝的微信紅包，實質上是給領導送了一筆錢（無論多少）。然後，員工可以去舉報他受賄了。

不要拒收領導的好意：

1、領導一般都會以聚餐的方式來團結大家，所以領導邀請你去聚餐時千萬別拒絕。

2、領導看重才會有意提拔你，一定要做好本職工作！

介紹送禮注意事項：

1、能送錢就不要送禮券和東西

2、能送到家就不要送到辦公室

3、能晚上送就不要白天送

4、能送老婆就不要送本人

5. 送領導多少錢合適

還不如把自己的事情做好，自己的能力得到認可了，就算不給領導送禮，他同樣的器重你，能走到領導這個崗位上的，有幾個是沒點真本事的，單純的看重會巴結的人，我覺得這樣的領導應該也不會太有作為。

人情世故這些，真的是一門學問。但是就普通人來說，還是分情況吧。

你得先判斷自己所在的單位整體風氣如何，你的領導為人處事是怎麼樣的，才能具體的看這個問題，領導如果是比較正直的，更看重個人的能力，那這個單位的整體風氣就不會太糟糕。

那也就沒必要送什麼禮了，反而是平時如果你跟領導關系比較好，可以在平時的時候注意一下他喜歡什麼，有什麼愛好。可以適當的送點無關大雅的小玩意，也不一定要在過年過節的時候送禮，畢竟還是很多領導都挺反感過年的時候送禮的。

說到送多少錢的，怎麼送合適，我覺得如果你的同事都在想這些的話，還不如湊幾個平時關系比較好的請領導吃一頓飯，或者大家一起，這樣也避免了其他人說閑話。

還不如把自己的事情做好，自己的能力得到認可了，就算不給領導送禮，他同樣的器重你，能走到領導這個崗位上的，有幾個是沒點真本事的，單純的看重會巴結的人，我覺得這樣的領導應該也不會大有作為。

6. 求人辦事必定要送禮，但送禮送多少才算適

那就要視乎辦的是什麼事，散祥和那個人的熟悉歲沒程度，小事喝頓飯，送瓶酒，煙，或千元左右紅包就沖雀搏可以，大事就只能看著辦

7. 找領導辦事送多少錢

找領導辦事送現金怕是不妥當，無論金額大小，被別人知道會怎麼樣呢？而且領導也會忌諱。
還是送禮吧，因為送禮是普遍存在的社會現象，它存在於人類社會的各個時期、各個地區。你可以在待客九品官方網站根據你的襪顫需求一缺隱對一的定伏好廳制一款適合你專屬禮品，專屬禮品不僅能體現出你對禮物的重視和態度的誠懇，而且如果你送不掉短時間內還是可以退掉給待客九品的，這樣不僅莊重而且送不掉也不怕！以前在待客九品定過禮品感覺相當的不錯！
最後，求人辦事要注意說話的細節，細節決定成敗，例如：
正視表示對別人的莊重，斜視表示輕蔑對方，仰視表示聆聽中在思索，俯視表示高高在上的姿態或者羞澀的心理等。

8. 找領導辦事一般塞多少錢合適

要看在什麼城市了，還要看找的領導職位高低了，一般大城市要1000起吧，這個不一定的，還是看自己的經濟能力吧，送的多總比送的少辦事的成功率高哦

9. 給領導送禮一般送多少錢合適啊

如果只是過年過節的時候，為了對領導表示感謝，那麼送禮1000元，我認為已經很多了，只要表達自己的心意就可以，不需要送太多。
領導管理。
「火車跑得快，全靠車頭帶。」一個團隊，沒有主心骨不行。一個家庭搞得好不好，一個單位是熱火朝天還是冷冷清清，一把手負主要責任。我們每個人，即便不會走上領導崗位，也都會從父母的孩子成長為孩子的父母，都會成為某一領域的專家骨幹。當你開始說了算的時候，應該如何主導團隊的事情？如何處理團隊的關系？一把手可以為所欲為嗎？

第一，一把手應該對大事充滿敬畏。具體來說，就是不輕易開口，一旦開口就一定要做到。「戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰」，這是一把手應該有的態度，因為決策者的每一個決定，動森判簡用的是集體的資源，影響的是集體的利益，不可以不慎重。另一方面，決策的執行情況將直接影響一把手的威信和決策的效果。正所謂「一分部署，九分落實」，沒有落實，法律就是紙上的文字，規矩就是斷了電的高壓線。前有孫武殺寵姬練兵，後有商鞅徙木立信，現有的「勿謂言之不預」，一把手言出必行，才有眾人令行禁止。「信」是一個組織存在的基礎，是秩序的基石。

第二，一把手應該節省人力物力財力，節儉地使用力量。任何時候，任何組織，資源都是有限的，不能夠無限制的予取予奪，特別是對於管事管錢的一把手來說。如果一個家庭，追求聲色犬馬、貪圖享樂，那就離破敗不遠了；窮兵黷武、窮奢極欲，那也離滅亡不遠了。「歷覽此褲前賢國與家，成由勤儉破由奢。」歷史總是一遍一遍地重演。對於掌握資源使用的一把手來說，好沖叢鋼要用在刀刃上，資源要用在對一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福遠遠重於個人的享樂、炫耀。

第三點，一把手做事情應該講究時機，智慧地使用力量。什麼是講究時機呢？以前人們都是種田為生，到了時候就要播種，到了時候就要收割，這就是農時。錯過了播種時間，再種下去種子就不能成活，這一年的地就荒廢了；錯過了收割的時間，穀子就爛在地里，人們就要挨餓。不管是徵人修長城，還是修宮殿，修水利設施，都不能與農時相違背，因為這損害了人們的利益，讓人餓肚子。時代變了，但是道理沒有變。每個人都會有婚喪嫁娶，每個人都會有難處痛點，智慧的一把手懂得把握時機，懂得在合適的時候，讓合適的人做合適的事情。

總而言之，每個人都會在某個領域成為一把手。一把手可不好當。

10. 給領導送禮，送三萬、五萬、還是十萬好呢

給領導送三萬還是五萬其實也是看個人情況，有些好一點的單位加上個人家庭條件也是比較好的，那麼就可以直接送五萬，這樣看起來更加的大氣而且給領導面子，但如果本身條件就不太好，工作其實也沒有非常好的話，那麼一般三萬塊錢就足夠了，還是需要綜合各方面情況進行分敬態析。

給領導送2萬還是3萬其實都是可以的，對送錢的數量上面並沒有非常嚴格的要求，比如領導對自己比較重視，或者是有很重要的事情需要領導幫忙，那麼就可以送三萬，如果只是一些小事情，平時沒有太多聯系和事情的話，那麼一般2萬塊錢就夠了，具體的還是需要看個人的經濟情況，不能超過自己的承受范圍。

上述就是給領導送錢的分析，其實在工作當中送禮並不是最為重要的，關鍵還是提升個人亮哪源能力，讓更多的人可以看見緩敏，自然就會得到提拔認可。