合同年限多少合適

⑴ 合同簽訂有很多的內容，員工勞動合同用工期限是多久比較合適

其實在簽訂勞動合同的時候，合同用工期限一般都是一年5年或者是三年。具體多少年合適還是要看是什麼行業的工作。像製造業這種流動性比較高的話，一般都是簽訂一年，而實火是屬於比較穩定的行業的話，可伍顫以是三年或者是5年。

其實勞動合同的合同用工期限一般是3~5年是比較合適的，同時也會根據公司處在什麼樣的行業來判斷。

⑵ 合同的簽署周期一般多少

一般的勞動合同簽三年比較合適,法律並沒有明確規定勞動合同的期限,用人單位可以和勞動者進行協商。一般情況下用人單位會選擇三年的勞動合同,因為三年時間足夠用人單位認識勞動者,並看出勞動者的能力。
一、一般的勞動合同簽多久合適
一般情況下用人單位默認三年。勞動合同的簽訂期限由用人單位和勞動者協商確定,可以是三至五年,也可以十幾二十年,法律沒有強制規定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確悔賣雙方權利和義務的協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
二、勞動合同無固定期限是什麼意思
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間,而不約定合同的終止時間。合同生效後,除非法定或約定的終止條件得以滿足,勞動合同將持續有效,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
可訂立無固定期限勞動合同有以下三種情形:
(一)「可以簽訂」:用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。秉承著平等自願、協商一致的原則,只要用人單位和勞動者協商一致,沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,就可以訂立無固定期限勞動合同的情形。
(二)「必須簽訂」:勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。這種續訂勞動合同意願的主動權掌握在勞動者手中,只要滿足法定條件,經勞動者提出,用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同的滿足法定條件包括:
1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四租前棗十條第弊拆一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
(三)「視為簽訂」:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用以規范用人單位的用工行為。
最後,勞動合同一般是勞動者和用人單位的明文規定,這樣勞動者和用人單位就不僅僅是僱傭關系,還是勞動關系,用人單位也可以選擇不和勞動者簽訂勞動協議,僅僅是僱傭關系。

⑶ 勞動合同簽多少年最好

法律分析：對於勞動合同一次簽幾年，我國法律沒有特別的規定，只要勞動合同系雙方自願簽訂的，雙方約定幾年都是可以的。根據我國法律，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑷ 勞動合同期限一般簽多少年

法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

勞動合同期限可以分為：

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合襲首同：

第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

勞動者未滿十六周歲的，用人單拍旅數位不得與其簽訂勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的，應該退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙鎮清方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

⑸ 合同一般簽幾年好

勞動合同簽訂幾年都是可以的，《勞動合同法》並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。所以，勞動合同的期限，雙方協商即可。《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不迅友掘滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者可以要求簽訂無固定期限合同：簽訂無固定期限勞動合同的員工，單位在解除、裁員等方面會更加限制，對員工是更加有利的。員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同的常見情形：在單位連續工作滿10年、連續訂立二次固定期限勞動合同或用工一年不訂立書面勞動合同。連續兩次固定期限勞動合同到期後，勞動者可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位拒絕簽訂需要支付二倍工告陸資的賠償。如果員工入職簽訂1年固定期限勞動合同，到期後續簽也是一年，那麼入職兩年即可要畝核求簽訂無固定期限勞動合同。

⑹ 勞動合同期限一般簽多少年

勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三知源年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

  勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工畝猛襲作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

  勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試迅兄用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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⑺ 勞動合同一般簽幾年比較有利

法律主觀：

勞動法沒有明確規定這一問題，通常，勞動合同的期限可分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定的有效期間，期限可以長也可以短，長到幾年、十幾年、一年或幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同只約定起止日期，沒有具體終止日期。（3）以完成一定拿薯的工作為期限，即以完成一定的工作或工程為有效期限，一旦工作或工程完成，勞動合同將終止。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超悄敏梁過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期啟運。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑻ 勞動合同簽幾年比較好

法律主觀：

勞動合同一般可以簽一年、兩年或者六個月。用人單位與旁斗勞動者可以協商簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體由雙方依法確定。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。《勞動合同法》第十三條固老運定期限勞動合同：固定期限勞動合同運含磨，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

⑼ 第一次簽訂合同簽訂幾年的好呢

第一次簽訂就業合同有（1年、2年、3年、5年）等，分批次多次簽訂固定合同。達到10年以上，經雙方的協調後，合同可以再續簽訂無固定期限。

第一次簽勞動合同可以簽4年，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

資料拓展。

簽合同應該注意

1、注意合同名稱與合同內容是否一致有些源羨企業使用合同統一文本，這本是好事，但由於對合同性質了解不細，出現張冠李戴的事情。例如本是加工，卻使用文本，為合同以後雹高拍的履行和適用法律條款增添了爭議。

2、注意列明每念茄項商品的單價有些企業在購銷合同中，標的是多類商品，但卻只在合同中明確各類商品的總價款，而不確定具體每種商品的單價，一旦合同部分履行後發生爭議，就難以確定尚未履行的部分商品的價款。

3注意用詞嚴謹不要在合同重用模零兩可的詞句或多義詞。

⑽ 勞動合同一般簽幾年

法律分析：勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞扮租動合同。分別指約定合同終止時間、約物缺升定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同罩老分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

法律分析：勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二拿局十年，具體期限由用人單位和勞動者協商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞扮租動合同。分別指約定合同終止時間、約物缺升定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同罩老分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的消罩讓勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合悶碰同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

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