夏季多少溫度不用工作

⑴ 空調製冷、制熱時的極限溫度分別是多少就是夏天室外多少度空調就不工作了，冬天室外多少度，就要除霜了

夏天42度，冬天-7度。表現為能力下降明顯。除霜簡單的說是累計運行40分鍾，不管有無霜都執行化霜模式。用時間約10分鍾以內。根據盤管溫度控制。

但制熱效果在低於零下5度後會很差，甚至不能制熱，還很費電，所以北方地區冬季環境溫度很低，建議採取其它的取暖方式為妥。

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使用空調的注意事項：

1、根據自家的房型結構，選擇合適的家用空調。

2、根據所用房匹配的電源220V或380V，選擇家用空調。

3、根據房間的用途和功能，選擇家用空調的能量控制。

4、注意家用中央空調機組的品牌，一家要選擇有生產基地的廠家，從而使服務有保證。

⑵ 國家規定高溫多少度停工

根據國家的規定，當日氣溫大於37度時，1111時至15時之間不得在陽光直射下的戶外進行工作。當氣溫超過40度就要放高溫假，安排工人回家休息。

如果單位在高溫天氣不放假會有什麼處罰？

根據《勞動合同法》第88（2）條規定，用人單位強令危險活動危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。第二，《就業合同法》第88（2）條規定，如果僱主強迫危險活動危及雇員的人身安全，他將依法受到行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑶ 夏季溫度超40要停工嗎

應當停工。
勞動者如果在氣溫超過40度的情況下工作，勞動者是可以申請高溫補助的。用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，晌世並納入工資總額。
用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，並為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。
存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標准和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。用人單位應當依照有關規定對從事接觸高漏謹前溫危害作業返清勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
法律依據
《防暑降溫措施管理辦法》
第五條：用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
第六條：用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標准要求。

⑷ 夏季溫度達到多少度，國家規定可以休息

勞動法對工人只有高溫補貼的說法，沒有可以休息這一說，如果高溫的時候全國人民都不工作的話，國家的損失難以估量。
只有學校才有高溫假，在38度上可以放假。

ps：國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

至於高溫補貼具體多少，每個省是不一樣的，你可以網路你們省去搜搜。

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⑸ 國家規定室外溫度超過多少不得工作

日最高氣溫達40攝氏度以上時，立即停止室外露天工作。日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
戶外高溫工作要求：
1、加強高溫天氣疫情防控工作。做好工作環境定期消毒、工作場所通風換氣，控制和減少人員聚集等工作，彎信努力改善勞動條件和作業環境，為職工笑鬧鄭提供必要的個碰頌人防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保證工作場所符合國家職業衛生標准要求，把疫情防控各項措施抓實抓細。
2、建立防暑降溫工作長效機制。建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，定期進行應急救援演習。就高溫作業和高溫天氣作業勞動保護事項，與本單位工會進行平等協商，簽訂集體合同或者專項集體合同。健全職工職業安全衛生教育培訓制度，普及高溫防護、中暑急救等基礎防護知識。
3、嚴格執行高溫作業時間規定。日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排職工室外露天作業時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，且不得安排室外露天作業職工加班。
4、及時足額發放職工高溫津貼。安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，標准為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位提供的防暑降溫飲料、葯品等勞動保護用品費用，不得沖抵高溫津貼。
5、切實做好職工職業健康檢查。存在高溫職業病危害的，實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。對從事接觸高溫危害作業職工組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知職工。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
法律依據
《國家安全監管總局辦公廳關於做好夏季防暑降溫工作的通知》中規定 用人單位是防暑降溫工作責任主體，要認真貫徹《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)，落實好防暑降溫各項措施。
（一）合理安排作業時間。要根據生產特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。
1.日最高氣溫達到 40 ℃ 以上，應當停止當日室外露天作業。
2.日最高氣溫達到 37 ℃ 以上、 40 ℃ 以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
3.日最高氣溫達到 35 ℃ 以上、 37 ℃ 以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。

⑹ 國家規定高溫多少度不能工作

法律分析：根據我國法律規定，如室外溫度達到40度的，應當停止當日室外露天作業。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、缺升森輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日伏畝最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健笑中康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

⑺ 國家規定高溫多少度停工

【法律分析】：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。

【法律依據】：《防暑降溫措施管理辦法 》

第三條高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執行。

第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施:

(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外:

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

⑻ 溫度達到多少度不用上班

法律分析： 沒有放假規定。

我國惟一一部高溫天氣下的勞動保障法律是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行條例》。1991年，國家對原來的高溫補貼標准稍作了調整。

另外還有一部高溫勞動保障文件。2007年，由衛生部、勞動和社會保障部、國家安監總局、全國總工會聯合下發的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》指出，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。但國家沒有明確的規定企業要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。至於高溫下能否放假、如何補助、應採取的措施，法律方面一直還是空白。

法律依據：《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》 用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。