銷售別人的產品提成多少合適
1. 現在銷售業務員的提成一般都是多少
現在銷售業務員的提成一般都是多少
現在推銷綠豆沙冰業務員的提成:
視具體情況而定。
1、所處城市是否是一線城市
2、所推銷的地點是否在城市比較繁華的地方
3、看個人表現而定
4、看老闆是否大方
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。溫州進誠綠豆沙冰機生產線主要組成設備有：沙冰機、膠體膜、攪拌桶、不銹鋼泵、全自動灌裝封口機、鏈接管道、冷卻塔等設備。（增加產量只需增加沙冰機即可。）
在上海做紙箱銷售業務員的提成是多少
我也是做紙箱的業務員，你所說的正常是合同金額，但主要看你的一些利潤及貨款回籠的因素，一般提成是3%提！希望以後好好討論啊？
一般酒類業務員銷售提成是多少
品牌不同提成就不同。普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白酒一般只有5%-20%。啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因為他們的銷量遠遠大於小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因為有大品牌的後盾支持。小品牌一般很難推銷，做起來比較辛苦。
食品銷售業務員提成計算？
一、目的
為明確公司食品銷售人員的提成比例、提成依據和計算方法，加強公司食品銷提成管理工作，提高食品銷售人員的銷售積極性，促進公司食品銷售目標的完成和公司銷售戰略的實肢搏現，特製定本方案。
二、適用范圍
本方案適用於食品生產公司、食品銷售公司從事食品銷售的一線銷售人員的提成計算和發放管理工作，食品銷售管理人員以及臨時導購人員的銷售業務提成計算不適用本方案。
三、權責分配
1. 營銷總監
營銷總監負責對公司食品銷售人員的提成結果進行審核和監督。
2. 財務部
財務部負責向人力資源部提供提成相關的財務數據，並根據經公司總經理審批通過後的銷售業務提成結果支付銷售業務提成。
3. 人力資源部
人力資源部是公司提成管理工作的歸口部門，負責公司食品銷售人員銷售業務提成核算與發放的監督、提成統計與分析、申訴處理等工作。
4. 食品營銷部
食品營銷部負責組織設施部門內部的提成管理工作，並配合人力資源部進行提成管理相關工作。
四、提成周期
公司食品銷售人員的提成按月度計提。
五、公司根據食品銷售到帳的匯款金額計算銷售業務提成。
六、食品銷售業務提成比例
1. 本公司的歷拿祥食品銷售業務提成根據銷售額計算得出。
（1）本公司採取底薪+提成的薪資發放方式，預計提成收入占總工資的60%。計提期間內未完成銷售任務的不發放提成，只發放底薪。
（2）計提期間內超額完成銷售任務但超額部分不足20%的，完成銷售任務的部分按銷售額的1%計提，超額部分按1.5%計提。
（3）計提期間內超額完成銷售任務且超額部分超過20%（含）的，完成任務的部分按1%計提，超額部分20%以內的按1.5%計提，20%以上的按2%計提。
七、食品銷售業務提成發放
1. 發放時間
公司在每個計提結束後五個工作日發放提成。
2. 發放程序
（1）人力資源部根據財務部、營銷部提供的相關票據、資料對提成進行審核，並將審核結果交營銷總監審核、總經理審批。
（2）審批結束後由人力資源部將提成數據交至財務部，由財務部通知銷售人員前來確認。若無異議，財務部根據通知發放提成。如存在異議，銷售人員需在收到審批結束後兩個工作日內向公司人力資源部提出申訴。
業務員提成一般是多少？
5%左敏信右吧
業務員提成一般是多少啊！？
這個誰能回答清楚哦。。。
像快消品業務員拿的是績效獎，就是達到多少量了就有獎金拿。。
機器行業的有5%到10%
耗材方面有些是2%到5%
還有些個別是更高10%到20%
所以回答不準確。
業務員的提成一般都為多少？
不太好說！你問的問題面太廣了！
比如我們這里！最高的是保險，樓房~~一般是20%-30%
百貨只有1%-2%
反正如果讓我感覺 現在做保險好點，以後買保險的人只會更多
網站建設一般都是30%-40%
更甚至一些暢銷往站，都是5-5分成的
外企銷售業務員底薪一般多少，提成高嗎？和私企銷售以及外貿業務員比起來怎麼樣
基本的底薪都是在1800到2500之間的。
具體提成多少就看公司自己的設置情況。
平安保險的車險銷售業務員提成的點數是多少？？
看什麼渠道 業務員出去跑保險的最高可以30%(具體分為a b c 三類客戶) 電話車險3%左右
高端白酒銷售業務員如何提成？
老兄這個問題，情況交待的比較模糊，但目前看來是遇到麻煩情況了，我的建議是，不要被條條框框限制住自己的思維，反正是要解決問題的，只要解決問題的想法就是好想法，不被行業現有的規矩所限制，也許才是解決問題的好辦法，我認為是這樣的，所謂銷售和提成，無非就是老闆和業務人員合作，如何分配利潤才合理的一種博弈，如果你看中的是如何多分到利潤，那你就乾脆不找人，自己辛苦點，把費用降到最低，如果你關注的是銷量，那你應該是多做廣告，多找人，多投入，不看中利潤，如果你關注的是打擊競爭對手，那麼應該是針對競爭者實施打擊，總之一句話，你現在要解決什麼問題，確定了問題，然後再確定戰略戰術，總之是：看著總目標，確保不偏離方向，聚焦當前主要問題，解決當前問題，以上供參考。
2. 幫別人賣衣服提成一般是多少
一般賣衣服的提成是銷售提成的2%，薪酬結構是底薪、月提成、浮動補貼、目標分紅。 6個月內基本工資1200元，每6個月調整一次。每月傭金為當月銷售額的2%。此外，指標紅利意味著業主為辯掘全年的總銷售額設定了一個目標。如果年終總銷售額達到既定旦灶正目標，業務員可以獲得相應的比例。年度總銷售額的股息。延伸資料：一般服裝店工資獎懲制度每模悔月工資結算間隔為每月1日至次月2日。工資分兩次發。每月17日發放基本工資，2日發放除基本工資外的其他工資。 .指標分紅全年銷售總額的計算區間為當年11月至次年10月。計算出的股息和紅利在新年前的任何一天，即大年初三前的任何一天發放。如果店員中途辭職，他不會
3. 提成幾個點合適
百分之二十三。
幾個點的意思是指百分之幾。 例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額謹喚鬧提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業祥罩績提成，也可以按照群體的業績提成。
百分點是用以表達不同百分數之間的「算術差距」（即差）的正確單位。
假設：本月的失業率是百分之五（5%），而上月的失業率是百分之四（4%）。那麼可以說：本月的失業率比上月微升了「一個百分點」。（而非百分之一或1%）
百分數（或稱百分比鏈配）是計算比例的數，是比較兩個數量的方法。但百分數本身也是數量，因此，比較不同的百分數，就可以用百分數表達其比例關系，或者百分點表達其數值差距。
4. 銷售人員的提成應該怎麼提百分比應該如何規定
一、 銷售人員的提成應該怎麼提？
業務提成亦稱為銷售激勵，或者說，銷售激勵的主題是銷售提成。銷售激勵導向是否正確；銷售激勵是否符合本企業情況；銷售激勵是否有效；對該公司的營銷體系穩定、營銷業績提升意義重大。
銷售人員的提成提點一般在10%至30%之間。不同行業，不同公司之間提點差異大。
一般來說，銷售人員的提成類型有三種：
1、基於銷售額的銷售激勵
2、基於利潤的銷售激勵
3、基於毛利的銷售激勵
5. 銷售人員的提成比例，是如何確定的
關於提成比例，我覺得應該參考行業的平均值，然後結合自家公司的實際情況去決定，沒有統一的標准。
以上僅供參考，具體情況大家一定要結合自身的情況來，只有最適合你們公司的提成比例才是最好的！
6. 幫別人賣衣服提成一般是多少
一般提成是10%。
衣服，漢語名詞，讀作（yī fu），是指人類或通過人類來完成遮掩身體，裝飾自己、載體的用布料（如棉布、絲綢、天鵝絨、化學纖維、滌綸、麻等）等材質做成的各種樣式的遮擋物。
人類最初的衣服是用獸皮製成的，包裹身體的最早「織物」用麻類纖維和草製成。在國家標准中對服裝的定義為，衣裳，穿於人體起保護和裝飾作用的製品，又稱衣服。
衣服在不同的場合有不同的穿著，樣式非常的多，衣服在當今已經成為了不可或缺的東西，中國常說的「衣食住行」中排在首位。面料就是用來製作服裝的材料。作為服裝三要素之一，面料不僅可以詮釋服裝的風格和特性，而且直接左右著服裝的色彩、造型的表現效果。
在服裝大世界裡，服裝的面料五花八門，日新月異。但是從總體上來講，優質、高檔的面料，大都具有穿著舒適、吸汗透氣、懸垂挺括、視覺高貴、觸覺柔美等幾個方面的特點。
製作在正式的社交場合所穿著的服裝，宜選純棉、純毛、純絲、純麻製品。以這四種純天然質地面料製作的服裝，大都檔次較高。有時，穿著純皮革製作的服裝，也是允許的。
（1）梭織面料（Woven Fabric）：
也稱機織物，是把經紗和緯紗相互垂直交織在一起形成的織物。其基本組織有平紋(plain)、斜紋(twill)、緞紋(satin weave)三種。不同的梭織面料也是由這三種基本組織及由其變化多端的組織而構成。主要有雪紡（Chiffon）、牛津布（Oxford）、牛仔布(Denim）、斜紋布(Twill）、法蘭絨(Flannel）、花緞（Damask）等。
（2）針織面料(Knitted Fabric)：
用織針將紗線或長絲構成線圈，再把線圈相互串套而成，由於針織物的線圈結構特徵，單位長度內儲紗量較多，因此大多有很好的彈性。針織面料有單面和雙面之分。主要有汗布（Single Jersey）、天鵝絨(velour)、鳥眼布（birdeyes）、網眼布(mersh fishnet)等。
7. 銷售提成一般在幾個點
2-3個點左右。
一個點提成就是1%的提成,就比如銷售人員賣房子,如果一套100萬總房款的房子,銷售人員的銷售提成是1%,那麼這套房子成交後,銷售人員的提成可以拿到1萬元。
1、幾乎所有的銷售人員都希望以銷售額作為提成基數；幾乎所有的老闆都希望基於利潤的銷售提成。
2、由於企業的真實成本往往是核心機密，企業最高層制訂的基於利潤提成的制度往往不被銷售業務人員認可。銷售人員最簡單的想法就是，我不管其他的，產生了銷售業績，你就要給我提成。在這種背景下，產生了基於毛利潤的銷售提成。
3、此處的毛利並不是財務上通常意義的毛利，而是指由於有些成本能夠得到公司銷售人員公認，則將銷售額減去這些成本作為提成基數，此時成為基於毛利提成。
銷售提成注意事項：
通過不同開發客戶，積累客戶，隨著成交客戶及跟進客戶數量的不斷增加，就需要對客戶進行管理，以使得效率最大化。將合適的產品在合適的時間推送給客戶，使得需求與供應相結合起來。在客戶管理中，可以將客戶分門別類，從跟進時間、成交金額、成交產品等進行，這些需要關注細節，堅持。
了解客戶的需求點之後，結合產品找到與客戶需求的切合點。通過向客戶介紹產品，展現產品的亮點，從產品功能、用途、產品屬性等客戶看得見的地方，重點介紹產品能夠給客戶帶來什麼好處，對生活和工作能否得到改善。在介紹的時候，結合場景來效果會更好。
8. 做生意,對方提供單子,我去干,應該提成比例多少合適
百分之三十。
正常來說三分回扣。也就是要利潤的三成給對方。
別人提供訂單，一般給個百分之五枝帆左右比較好。因為友純通常的生意利潤也不會太高，得達到百分之三十左右就很厲害了，自己還得留下一些利潤，還得考慮自己公司運營所以給百分之五就可以了，對於利潤物品高的當然可以給更多一些，肯定不能讓自己吃猛告雹虧。
9. 銷售提成一般在幾個點
銷售提成一般在2%到15%不等。
銷售提成一般是按照銷售額或者是某種特定服務的收入，來確定一個提成比例。比如，銷售高端產品的提成比例可能更高，而銷售低端產品的提成比例可能更低。提成比例的確定要根據銷售的類型而定，一般來說，銷售消費品的提成比例可能在5%至15%之間，銷售技術服務可能在2%至10%之間，而銷售原材料或大宗商品可能在2%至5%之間。
提成即銷售額乘以百分點，不同於固定工資的那種，大多用在銷售人員的工資上，這種方式具有一定的激勵性，鼓勵員工多勞多得，有能力者得到的也更多。此外，提成比例也可以根據銷售團隊的表現及時調模正虛整，以激勵銷售團隊的積極參與。
銷售提高提成的技巧
通過不同開發客戶，積累客戶，隨著成交客戶及跟進客戶數量的不斷增加，就需要對客戶進行管理，以使得效率最大化。將合適的產品在合適的時間推送給客戶，使得需求與供應相結合起來。在客戶管理中，可以將客戶分門別類，從跟進時間、成交金額、成交產品等進行，這些需要關注細節。
了解客戶的需求點之後，結合產品找到與客戶需求的切合點。通過向客戶介紹產品旦燃，展現產品的亮點，從產品功能、用途、產品屬性等客戶看得見的地方，重點介紹產品能夠給客戶帶來什麼好處，對生活和工作能否得到改善。在介紹的時候，結合場景來清仔效果會更好。
10. 銷售提成一般在幾個點
5%--15%不等。
1、一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法。
2、很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大。
3、比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。
提升銷售業績的相關的策略技巧：
1、進行大力度促銷活動。例如廣場前銷售促銷活動，吸引顧客，增加人氣。
2、實行每日特價活動。每天推出一款超低價產品（蔬菜，大米，雞蛋等日常必需消費品）來吸引顧客。
3、還可以通過發傳單，在電視台進行宣傳等方式，擴大產品知名度。
4、事先進行客流量調查，分析購物客流結構，再針對主要客戶群，提出相應的促銷方案。