1個hr服務多少人合適

A. 700人國有研究所，人力資源部門配備多少人合適

人力資源總監1名（人力資源戰略規劃、）
人力資源經理1名
培訓經理1名
薪酬高級主管1名
績效高級主管1名
人力資源主管1名（主要從事事務性工作例如：招聘、檔案管理）
E-HR主管1名（依據企業辦公模式訂立）
具體崗位名稱可依據公司的發展有所調整。6-7人足夠了。

B. 一個人事正常一個月招多少人

一個人事正常一個月招50人左右，招聘分旺季和淡季，總體需求根據企業全年用人計劃而定。對於用人需求及人員流動性比較大的企業，一個人事一年需要面談600人以上（不含生產型企業基礎工人），月均50人左右，旺季每天面試5-8人。招聘先要經過簡歷篩選，再進行一次電話面試，現場面試一般每人要進行半小時左右，優秀的人員面試時間則更久。通常人事一天面試5-8人為合適范圍。

C. 一個HR招聘專員一般承擔多少個人的招聘

招聘速度取決於行業，職位的職能，級別，等等。 IT行業里，senior engineer的話，通常我推3-5個左右offer一個，而為了這3-5個人，我需要找20個左右的人。提前聲明，我是第三方的，也就是所謂的vendor，一般來說，vendor送的人，用人經理的要求會高一些，因為「花錢找vendor做了嘛，當然要好一點的人」。 按照我的速度，一般一個月可以招到3-5個人（IT行業）。傳統行業的話，看難度，如果市場上人很多，而用人經理又不怎麼挑的話，一天招一個都有可能，銷售，機械等等。 我現在在的項目上，一年招了8個人。ojz……要很資深的銷售管理人才，中國市場上估計不會超過2千個人，但是客戶方還一堆要求，長得好看，已婚已育，背景好，學歷好。n久之後，我來補充一下，in house HR的quota，看企業類別和做的職位類別，少的一年幾十個，多的，一年幾百個（200-300居多），差不多是這樣的形式，在網上看簡歷，一天能篩出幾十份看上去可以的，打電話什麼都不聊，直接喊過來面試，一天可以面試幾十個，當場簽offer的，看用人緊急程度的不同，就不大清楚了，三五個總是有的。