面試時薪水多少合適

A. 去面試的時候，怎樣設定自己期望的薪資最合適

反正我面試時基本都會問求職者期望薪資是多少？就是想知道求職者的自我認知、心理預期、是否對公司了解、是否對公司薪酬水平和結構進行了了解、是否有排他心態（低於這個薪酬，堅決不來），等等。假如求職者耍小聰明，像服裝店老闆一樣，反正被面試官砍一刀，獅子大開口，我會覺得這人不靠譜，自我認知不足，比如，有人自作聰明，明明應聘崗位市場價位就4000元，故意報價10000元。估計有些面試官會發出呵呵的冷笑。

反問面試官：您根據我的能力和面試情況，貴公司應該給多少？你以為你這是自當防衛、來一手漂亮的「反殺」呢？至少在語氣上對面試官有點不敬，同時也暴露了你對公司不了解，最後啊，反而給面試官「反殺」的機會和空間。

所以，去面試時，面試官問你期望薪資多少？你怎麼回答這個問題呢？

你可以這樣說：我對薪酬的期望是xxxx元以上，我也堅信能通過自己的努力在公司的薪酬體繫上穩步前進，就行了。

4。最後建議，對心儀的公司和職位，一定要提前做足功課。

面試官肯定會問薪酬的問題，自己不要過早暴露自己的底牌。既然想來這家公司，就要提前研究一下，了解公司的基本情況，查詢公司薪酬福利體系，知己知彼，百戰不殆。還要了解薪酬的概念，各企業都不一樣的，薪酬就是崗位工資+績效嗎？社保、福利是否納入？分紅呢？期權呢？

既然你是成熟人才，對公司薪酬福利體系有了基本了解，你不要著急回答，先反問面試官，貴公司的薪酬福利體系大體是什麼結構和概念？關鍵是你還要對該公司的薪酬策略做一些了解。比如，領先型公司實行的薪酬策略是標桿性的，你在報價是要報到75分位之上；如果公司是行業跟隨型公司，你的報價要在50分位以上，才對你最有利，否則，你就自我貶值了。面試官介紹之後，根據這個坐標和參照，談出自己的觀點。適當地報高一點沒有問題。比如，跳槽，沒有預期20-30%的薪酬漲幅，跳槽就是賠本的。

B. 如果找工作時寫著薪資是4000-6000，面試時我說多少合適

找工作時寫的薪資是4~6000，一般是他的預算就在4000， 如果你的條件非常好，那麼可以說5000 ，但6000是他的最高限，一般不會到6000的 。

C. 如果找工作時寫著薪資是4000-6000，面試時我說多少合適

如果找工作時寫著薪資是4000-6000，面試時我說多少合適？

4500~5000左右吧，畢竟這個崗位的定位對於一些已經有工作技能或者經驗可以直接上崗的人來說可能會高些，但是對一些沒有經驗或者文化程度不高而且還可能要培訓上崗的話就不要定位那麼高！望採納，謝謝！

如果招聘崗位寫著4000——6000，面試時我說多少合適？

你好：
面試的時候說多少合適，你認為自已能值多少就如實說就可以了，這個根據你自身能力而定，一般公司入職後還有試用期，在試用期內工資不會太高轉正後才會給你正式工資，假如你能力達不到公司要求也會是被裁的命運，所以要量力而行。謝謝！

找工作時不知道要多少薪資合適！

如何合理評估自己的薪資？
如果不了解市場行情，就可能過高或高低估計自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。那麼，求職者應該如何合理評估自己的薪資水平呢？
蛋殼就業規劃平台表示，薪資評估的方法有很多，其中包括市洞襪場參考價和招聘單位的平均值。她指出，最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公布了出來。建議求職者留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。而招聘單位的平均值方面，由於近幾年就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由於市場原因有所波動仔碰。她建議，求職者要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資。這些招聘單位僅限於你有把握應聘上的單位，將這些單位的資訊匯總後可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
應更多關注發展空間
記者在招聘會采訪企業發現，對於高校畢業生應屆畢業生月薪期望高這個問題，很多企業都很為難。很多用人單位的招聘人員表示，現在部分大學生已經轉變就業觀念，對薪酬的期望也較為合理，但是仍然有不少大學生對自己的就業期望過高。一家資訊科技有限公司的人事經理毛小姐表示，找工作時薪資並非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強或學習能力強的求職者，短期內能力就能顯現出來。至於薪水，求職納戚激者大可不必太過計較。對於高校應屆畢業生更是如此，積累工作經驗才是最重要的，要多關注自己能在企業學到什麼，發展空間如何，而不是薪資的多少。希望可以幫到你！~~望採納！~~~

在蘇州找工作，面試的時候工資要多少合適

如果你是應屆生，按照應屆生的標准，大部分是4000起，少部分個別大專院校個別專業緊俏而價格略有上漲；
如果你是華爾街回來的精英，盡可能的以百萬年薪以上要；
如果你是普通的打工者，可進入前程無憂或智聯招聘搜尋些自己能乾的崗位來對比自己的能力要工資；
如果你是穿著百結衣的，我覺得要多少都不是你說的算，因為這是要看過往行人的心情來給的

面試時，怎樣談薪資是多少？

薪水對於求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答太高可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太「微不足道」，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業和所應聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時候，招聘人員提出薪水問題，你就可以根據自己掌握的情況來回答。

在上海找工作，薪資要求多少比較合適？

看你自己的實際情況定，如果能力出眾定高些也沒關系。
一般來說現在本科相關專業轉正後的工資在2000-3000間。

找工作面試時穿銀白色西裝合適嗎？

銀白色西裝很正式， 適合出席大型晚會，但是對於面試這樣嚴謹的環境，我覺得不是很適合，因為你太耀眼了，視覺沖擊太大， 人家會認為你是華而不實的人。建議考慮換一套朴實點的西裝。

找工作在面試時如何正確著裝？

在大學，一般都有就業指導實訓課，通過那一個星期的短期指導，了解求職面試中的一些基本著裝禮儀等方面的基本常識，肯定是沒問題的。自我感覺哈，男孩子穿正裝永遠不會錯，學校的女孩子們穿著那種特別正式的職業裝，就是西裝襯衣的，太顯成熟，還是多去寫服裝商場逛逛，根據自己的切身情況，選擇適合自己的，只要穿著大方得體，不刻意彰顯個性標新立異，面試著裝方面都沒多大的問題

面試時薪資要低了，確認錄用了，談offer可以再漲嗎？ 我面試的是一家外企，初試時我說的期望薪資是

你只想到自己的難點，卻沒想到別人的難點。 看到這里你先別急 也不要想差，我說的是 你只想到你很喜歡這工作，明明談好了錢又更改影響很不好，但你有沒想過你老闆或應聘管的難處。
首先假設是老闆，第一如果是，老闆其實真不在意你那點工資，他在意的是瑣碎事不要煩著他，你一提他很有可能就給你解決了，然後能做到老闆的 都不會傻，別人當然也清楚這種樣的工資是有問題的。
如果是要找應聘管解決的話 就更簡單了，又不是他發工資，你就稍微跟他打好點關系，自然而然的談到這事 找他幫一下忙就可以解決了，他的難處就是，要招到人，並且要做的好 做的久，這些你都可以利用，當然要掌握一個度 畢竟不知道你現場情況 我只能說這些了。
還有就是 你的觀點很有問題，你一開始就把自己擺在很低的位置上，我也不是要你 天上地下唯我獨尊模樣，只是你也別把自己想的太差，你自己都沒自信，有升職機會你都得錯過。
關於工作這點，你要明白，公司有解僱你的權利，你也有辭職的自由，心態要放好，你拿公司的工資，但你也是付出了勞動力，也為公司創造了利益，所以不需要把自己擺在最低的位置。
你是出來工作 付出勞動力 養家餬口之類的，所以利益才是最重要的 還有最後一點就是 你以為你現在不提這事等著以後再解決就真的是一個好的解決方案嗎？ 還是那句 有升職的機會，別人第一時間就會想起當初你工資那件事，不夠果斷啊，笨啊，等等負面詞一同下來 你就GANE OVER了。 畢竟凡事都有兩面性，自己把握，看好情況。當然你做決定前 先明白自己玩不玩的起，假設你決定提出申述，就要考慮到最壞的情況， 被解僱！ 你是否承擔的起。

找工作面試時穿銀灰色的西裝合適嗎？

深色的給人溫暖感覺成熟穩重點，讓人至少看上去你是認真面對的。

D. 面試官問你期待自己的薪資是多少時，你應該如何回答

面試被問到自己的期望薪資是多少，簡單地說一個數字，會擔心沒有迴旋餘地；說一個大致范圍，又怕面試官直接按照我們給出的期望薪資下限來確定工資，失去了談判薪資的機會太吃虧。

到底應該如何解決這個問題呢？我給這個問題支的招是：回答時不要簡單地說完一個數字就結束，而是要做進一步的補充和說明。歸納起來，建議在回答這個問題時，要分以下3個步驟和層次來進行：

第三步：委婉巧妙地說明這個期望薪資的數字是有商量和談判的餘地的

當我們報了一個原本就有談判餘地的期望薪資後，一定要讓面試官知道，如果願意錄用你，工資還是可以再談的！

做了這么多年的HR，我必須得說，在幾個求職者當中確定最終被錄用人選時，求職者的期望薪資是不是在崗位薪資范圍內，是一個非常重要的參考因素，千萬不要因為這個原因失去原本不錯的工作機會。

其實，要委婉巧妙地做到這一點，也非常容易。你只需要在報出具體期望薪資金額並說明為什麼是這個金額之後，在回答的最後，加上這么一句：

當然，我理解每家公司都有自己的薪酬體系和制度，如果按照公司的相關制度來定薪，跟我的期望薪資有一定出入，只要相差不是特別多，也是願意考慮的，畢竟公司的未來發展前景和學習機會還是我個人非常看重的。

E. 面試談薪資說多少才合適

面試談薪資說多少才合適

我們在面試談薪資的時候，坦誠相待，說出自己的期望薪酬即可，下面由我為大家整理的面試談薪資說多少才合適，歡迎大家觀看!

如果從你的內心裡感到確實不願失去這一工作機會，不妨表示待遇並不是自己最看重的。

接下來解釋下為什麼：

首先，作為HR，我在招聘時問到期望薪酬時，只是想知道下應聘者的這個信息而已，目的是想從收入角度估計下人崗是否匹配。曾有應聘者推來擋去的，說不知道貴公司好肆的薪酬結構之類的.，我都會提示他直接說自己期望的稅前年收入標准好了，不要推測月工資和年終獎關系了。如果仍然不願正面回答，那在衡量錄用時自然只能放在確定的崗位匹配好的人後面了，而且從溝通和性格方面來說，這種應對我都認為過於溝通不暢、過於自作聰明，因而不能為自己加分。至於薪資結構、福利等信息，企業自然會在錄用時告知的，不錄用時沒必要透漏這些信息。

對於擔心報不出“合理”價格的應聘者來說，也不必有太多顧慮。

第一，不要擔心HR在你要價上“砍價”

為什麼我說很多HR並不願砍價?這是因為招聘HR的業績主要不體現在為企業節省了多少工資，只體現在以一個相對合理的價錢招聘按時招到能勝任的人而已。

按照這一思路試想一下：如果作為HR我本來能提供滿足你期望的工資，砍價後當你入司以後會有什麼感覺?我的領導也不會認為我因為砍價就相當於為公司省了多少錢的，真要省錢就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要務不是省錢，何況省友慶轎出來多少錢只是你自己說說而已、領導還無法界定。當然，如果確實遇到了HR砍價，只能說明他給不了你要的那個工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內，才有錄用的可能。

第二，對於中低層崗位的應聘者，其待遇實際上不是主要靠HR與應聘者協商得出的，差畢而是取決於市場水平與企業的薪酬制度。

應聘者能力如何，實際上大多數情況下面試官一清二楚。能力大致確定的情況下，面試者在市場上的工資水平其實也是基本確定的----你的待遇其實由這個單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個事情決定了，不過前者你不知道，後者他不確定而已，大家只是在通過面試來確定一下而已。從這個意義上說，面試者希望通過臨場發揮搏出個高工資來，其實是很難的。難道真的沒有可能臨場搏出個高工資來?當然可能，不過我認為概率太低，不值得以此心態來對待自己的未來而已。

再來說說薪酬制度，通常來說，如果兩個人的崗位、級別相同，每個企業都會傾向於待遇相近，當然與業績緊密掛鉤的獎金會有區別，否則怎麼能合理解釋收入差別?在這樣的情況下，作為應聘者，期望獲得比企業現行薪酬制度規定標准還高的待遇的可能性極小。

F. 面試時，期望薪資開多少比較合適

每個人上班都希望能夠正常一份可觀的薪水，這樣可以增加自己的收入。同時相信每個人在找一份新的工作，之前都會有一個期望工資。相信很多人都經歷過面試，在面試的時候，面試官經常會問的一個問題，就是期望工資是多少？對於這個問題，應該如何回答呢？

關於在面試的過程中，期望工資應該開多少？這個問題，各位有什麼樣的觀點？歡迎在評論區留言。

G. 面試官問你的期望薪資的時候，一般說多少比較好

面試官問這個問題之前，先問他：貴公司的工資體系怎麼樣？大部分公司都有自己的薪資系統。當然，一般面試官會在你問這個問題之前問你期待工資的問題。怎麼辦？我的經驗是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！預計工資多少合適？不要錯過面試官的經驗如果你以前拿到了8000元月的工資，當面試官提出這個問題時，你可以告訴他你的預計工資是1w元。

前者告訴你，他本來就不要你，結果你發了這么高的工資，真不要臉！後者互相對視，但要想「在一起」，必須慎重，即3354。這種慎重就是討價還價。你告訴HR你的工資要求，她總得編個理由告訴你。太高了，你得再低一點順便給你他的期望。如果你滿意，就一蹴而就吧。如果不滿意，請繼續拔河。當然，肯定會有你的工資要求與對方公司的工資體系不一致的情況。