工資占收入的多少合適

『壹』 員工績效工資占員工工資的多少合適為什麼

眾所周知，每個公司都會給員工分發績效，績效一般占工資的一成到5成左右才是比較合適的，這是有一定原因的同時也是有一些科學依據的，接下來小編就為大家介紹一下。

三、結語

最後小編想說每個正規的公司都是有績效工資的，如果去到一個公司，公司表明沒有績效工資，那麼這個公司是很不合法的，甚至還會出現一定的問題，因此在工作的時候，一定要問清楚公司的工資以及績效是怎麼核算的，不然很有可能會出現剋扣績效的情況。

『貳』 每個月存錢占工資的百分之多少比較合理

每個月存工資的百分多少合適寫回答
4771每個月存工資的百分之三十到百分之四十之間是比較合適的，因為要包含固定日常開支包括飲食、電話費、水電煤氣、交通費、網費、日用品、育兒支出等和衣物護膚品、醫療等不固定支出，此外還有預防各種特殊情況的應急金，40%儲蓄，30%衣食住行支出，20%購買小件兒耐用品，10%享受生活，這個方式對於大多數人來說是比較合適的，存款相當於一種理財方式，我們並不追求存得多或者回報高，而是長期和穩定。拓展資料一、存工資理財的好處1、能夠了解自己的經濟實力。2、存工資理財主要是為了資產保值或升值，掌握理財知識，合理的理財，可以從中獲得收益，人們除了辛勤的工作獲得回報之外，還可以通過投資存錢使自己的資產增值，利用錢生錢的辦法做到財富的迅速積累。3、存工資理財有利於提高個人資信條件，對辦理信貸業務有幫助。4、能夠過更好的生活，提高個人生活品質5、抵禦不測風險和災害：一個人在日常生活中經常會遇到一些意料不到的問題，如生病、受傷、傷殘、親人死亡、天災、失竊、失業等，為抵禦這些不測與災害，必須進行科學的理財規劃，合理地安排收支，以求做到在遭遇不測與災害時，有足夠的財力支持，順利渡過難關；在沒有出現不測與災害時，能夠建立「風險基金」，並使之增值。二、常見的存款方式1、拆大為小法：假如有一筆較大的金額要進行定期存款，可以拆開分成若干筆定期存款，這樣如果有急用的時候，可以取出其中的一筆（未到期定期存款），而其他存款仍獲得定期收益。2、階梯存款法：如果你有一筆大額需要存款，我們可以將這3萬元分成相同金額幾份可以不同存期進行，比如可以以1萬元為單位分別存為1年、2年、3年定期，1年後就可以將到期的1年期存款轉存成3年定期，第2年後則把到期的2年期存款也轉成3年期，如此兩年後，手中所持有的存單就全部為3年期，只是到期年度依次相差1年，這種辦法的好處是機動性強，增值性好，同時又能獲得3年期存款的高利息。

『叄』 員工工資占營業額的多少算正常

這是一個營收平衡的問題。如果工資給的太低了，員工積極性不高，你的收入會下降，如果給的太高了，打不到你的營業收入那麼就會使你虧損。當然。今天來多少，還要你自己去衡量。

『肆』 工人工資占收入比重多少才合理

工資占收入比越高越好，能夠達到80％最合理。

『伍』 員工工資與利潤佔比多少合適

員工工資與利潤佔比應該是三成。把員工工資與企業利潤統一起來，通過給員工更高的工資，招聘到更優惠的人才，調動員工的工作積極性，實現更多的利潤。

從辯證的角度看，員工工資與企業利潤是對立統一的。一方面，高工資會吞噬利潤，成為企業的包袱。另一方面，高工資有利於吸引優秀的人才，有利於激發員工的上進心與責任意識。對立的一面，淺顯易懂，如何把二者統一起來，這是很難的。

站在老闆的角度，普遍希望降低員工工資，好讓自己獲得更多的利潤。但降低薪酬總是有限制的，至少要考慮開出的工資能不能招聘到合格員工，此外還要考慮競爭對手開出的工資標准。

現實生活中，自己生存所需要的費用、保證家庭基本生活所需要的費用無疑是在不斷增長的。這幾乎註定了員工工資會不斷上漲，企業成本在不斷增加。接受必要勞動技能培訓所需要的費用雖然不是必然增長，但它會影響員工的工作技能和創造力，投入不足，企業也會受損。

『陸』 我們建築行業職工薪酬佔主營業務收入多少區間范圍內屬於正常

現在他們的工資比較高,占你收入40-60%是正常的
不同時期不同行業會不一樣，現在大多企業在10%以下。現在有兩種趨勢，一方面人工不斷上升，所佔比例上升；另一方面促成企業自動化加快或產品技術含量加大，促成用工減少，人工所佔比例下降。
勞動法只有關於最低工資的規定。每個企業的經營盈利模式不同，（這里還有企業設法避稅的問題，不多說了），所以無法也沒有法律規定員工的工資必須占企業盈利的多少比例。
一般工業企業料、工、費的成本比例是各佔1/3，但機械化程度越高，人工比重應該越低，不能簡單用人工工資占收入的比重考量。
一般商業企業，職工工資占總收入的比例會很低的，一般在4%-8%。
(6)工資占收入的多少合適擴展閱讀：
工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。