黃金銷售提點多少合適

Ⅰ 一般珠寶銷售的提成有多少個點例如六福、周大福...

每家提點都不一樣 大福黃金沒有提點 中金千分之五 鑲嵌類百分之三 大部分都是鑲嵌、K金、翡翠、銀飾為百分之二點五至百分之三 素金類基本在千分之四到五

Ⅱ 我想知道那些在黃金店銷售黃金首飾的銷售人員，提成是按多少提的

百分之很少吧，，想想那些寶物幾千到幾十上百萬，上萬的拿百分之一也不少拉，估計是按寶物價格而定的

Ⅲ 黃金提成怎麼算的

可以按銷售額百分比，也可以按每克給多少。
素金可以選擇以上兩種方式的一種，每克給多少在換貨中比較麻煩，而且會計工作量加大，建議按銷售額百分比。鑲嵌類的提成一般都是按銷售額的百分比，可以多給些，帶動員工推薦鑲嵌首飾

Ⅳ 銷售提成要多少合適

銷售額的1%-5%，多了老闆也不會給！這個還要看你們產品是否好賣！你們老闆的毛利空間在18%-28%除掉增值稅17%和營業稅，他自己的空間不會太大！

Ⅳ 做黃金白銀銷售 難做嗎 提成一般怎麼樣 一單能拿多少提成

銷售都是相通的，難與不難，在於自己是否有資源、是否足夠努力；
黃金白銀銷售的提成還是相當高的，主要是要有優質客戶資源；
一單能拿多少，要是是在哪家公司，以及做什麼平台而定

Ⅵ 銷售提成一般在幾個點

2-3個點左右。

提成即銷售額乘以百分點，不同於固定工資的那種，大多用在銷售人員的工資上，這種方式具有一定的激勵性，鼓勵員工多勞多得，有能力者得到的也更多。提成兩個點即指0.02，比如給公司做了1000塊業務量，那麼提成是20塊。

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銷售提成注意事項：

通過不同開發客戶，積累客戶，隨著成交客戶及跟進客戶數量的不斷增加，就需要對客戶進行管理，以使得效率最大化。將合適的產品在合適的時間推送給客戶，使得需求與供應相結合起來。在客戶管理中，可以將客戶分門別類，從跟進時間、成交金額、成交產品等進行，這些需要關注細節，堅持。

了解客戶的需求點之後，結合產品找到與客戶需求的切合點。通過向客戶介紹產品，展現產品的亮點，從產品功能、用途、產品屬性等客戶看得見的地方，重點介紹產品能夠給客戶帶來什麼好處，對生活和工作能否得到改善。在介紹的時候，結合場景來效果會更好。

Ⅶ 在中國黃金裡面做銷售員怎麼樣啊 提成是怎麼算的，對銷售員有哪些要求呢

中國黃金里做銷售員沒有問題
但是要特別細心，因為經常會有騙子從你眼皮底下換走真黃金，到時候損失可能會由你自己承擔，一般數額比較大，所以如果你不具備強大的心臟和細致謹慎的品質，還是慎選。

Ⅷ 賣珠寶的提成一般是多少

薪資制度備註：

店內產品分為三類

一類（黃、鉑金類）；

二類（銀飾類）；

三類（鑽石、K金、硬金、金鑲（彩）寶、其他類）

1、 實習員工

(1)、 固定薪資為1800元/月（含1700基本工資+100全勤），實習期為1-2個月，期滿後經考核後通過後可轉正！

2、 正式員工

薪資組成：底薪+工齡+個人提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工資+200社保補助+100全勤）

(3)、 工齡：工齡工資：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；

(4)、 提點設置：一類提成比例為0.5%，二類提成比例為2%，三類提成比例為5% 至 7%。（註：個人提成佔70%，公提佔30%）

(5)、 折扣與提成掛鉤控制，彩金、916金、硬金類產品低於8折時提成減半；鑽石類產品折扣低於7.5折時提成減半。

(6)、 激勵獎：個人月三類業績完成3萬（含3萬）以下提成比例為5%；大於3萬≤4萬（含4萬）提成比例為5.5%；大於4萬≤5萬（含5萬）提成比例為6%；大於5萬≤6萬（含6萬）提成比例為6.5%；大於6萬≤7萬（含7萬）提成比例為7%。

(7)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；

3、 主管（領班）

薪資組成：底薪+工齡+班組提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工資+200社保補助+100全勤）

(2)、 工齡：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；

(3)、 班組提成：三類提成比例為1% ~2%，其它沒有提成！

(4)、 激勵獎：班組月三類業績完成？萬（含？萬）以下提成比例為2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.5%

(5)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；

Ⅸ 珠寶銷售提成一般是幾個點的還有就是按營業額啊什麼 我都不懂一般地低薪的多少

每個品牌提點都是不一樣的。一般鑲嵌類百分之三，大部分都是鑲嵌、K金、翡翠、銀飾為百分之二點五至百分之三，素金類基本在千分之四到五，黃金一般都是沒有提點的。

賣珠寶底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先從自己銷售額中提點，例如賣出去一萬塊，提成300塊，而這300塊中自己只佔70%，剩下的30%是門店所有人一起分，別人的也是如此。

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注意事項

1、有很多一部分客戶他是有明確的目標來你店裡看的，所以他們本身就很想買產品，只要銷售表現親和，做好導購工作，表現得專業，這些客戶都跑不了。

2、還有一些客戶，他們是對產品感興趣，屬於愛美族，而且手上有點閑錢。過來主要是看看產品的，所以他們身上一定有佩戴裝飾品，銷售要及時，發現他們的裝飾品，並給予贊美。

Ⅹ 業務員一般算提成的話，是幾個點比較合適

業務員：一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。