說期望薪酬多少比較合適

Ⅰ 面試官問期待工資多少時，該怎麼高情商回答大家有建議分享嗎

面試被問期望工資是多少時，大概率公司對我們是有意向進一步接觸和了解的，也許是進入下一輪面試，也許是期望薪資如果跟公司預算差不多，就直接進入offer談判階段。

這個時候要如何回答，其實也沒有一定的標准答案，真正的職場高手，對於這個問題的回答，也會「看人下菜碟」，而不是千篇一律。

這是什麼意思呢？

如果是不打算考慮的公司和崗位，直接報一個對方明顯給不到的高薪

也會有種情況，投遞簡歷時看到公司介紹和崗位職責、要求等，跟自己的求職目標差不多，但面試聊下來，發現根本不是那麼回事兒，已經在內心裡做出了不予考慮的判斷。

這種情形下，被問到期望薪資，可以直接報一個對方明顯給不到的高薪，一般來說，面試官遇到這種情況，會知難而退，不會考慮錄用我們，也不會再聯系。

這對我們來說，也可以省去很多麻煩：

不用面對HR無休止地試圖說服我們考慮加入公司；

也不用面對面試官的討價還價，因為如果給出一個相對還算正常的較高薪水，對方很可能會覺得再談一談、砍砍價，就能在他們的預算范圍內了。

但既然已經不準備考慮這個工作機會，就沒必要浪費時間。

Ⅱ 招聘信息上月薪8000-12000，面試時，期望薪資報多少合適

在面試的時候希望的薪資報大概1萬元左右就會非常合適，這樣面試官也不會有太大的看法。

Ⅲ 面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答

在面試的時候大家總會遇到這樣的一個問題，當面試官問你期待工資的時候，總是不知道該怎麼回答，其實要提前了解一些說話的方式，才能夠回答出對方滿意的答案。

當人們在詢問薪資要求的時候，要對自己有客觀的認識，有的人水平是比較低，如果工資要的高就會被淘汰，有的人水平高要的比較低，這些人都是比較實際的，對自己的認知是比較正確的。人們在說自己想要薪資的時候，一定要控制在合理范圍之內，因為每個公司都有標準的工資。

Ⅳ 面試的時候，面試官問我期望薪資是多少，我該怎麼回答呢實話實說合適嗎

昨天，我跟一位面試官聊了下薪資，她覺得這個問題不是很難回答。因為薪資是需要跟公司商量的，沒有人會在乎你一個月掙多少錢，或者說你應聘的工作給他帶來了什麼。我們要學會正確對待薪資，不要談工資。我覺得在面試前應該問清楚，什麼標准，問對這個問題的答案。

在面試的時候，一定要明確自己在企業所處的地位和價值，同時，要學會給自己爭取最大的權益。面試官想要了解某個人是不是適合你，有沒有興趣和想要做什麼，要怎麼去配合才能做到這些。你覺得你應該怎麼回答呢？在這個問題上，我們可以用數據來進行回答，但最重要的一定不是數據。真正有價值的是你得到相應的回報，而不是靠薪資這種數字來判斷這個用人單位好不好好。因為你現在所得到的薪資與未來在你應聘時得到的待遇是成反比的。所以說我們要學會對自己進行評估，在面試時候要問清楚自己該如何回答，之後怎麼回答才合理。