門窗銷售底薪一般多少合適

㈠ 傢具門市銷售的工資平均一個月是多少呢

在全屋定製傢具行業中有一個銷售員的工作，工資異常的高，金牌銷售更是如熊貓一般的珍貴。甚至出現幾家店面搶一個銷售，輪番抬高薪酬。那麼為什麼銷售員工資那麼高？那麼多企業甘願拿出重金聘請為什麼？那麼今天講一講全屋定製傢具銷售員。

全屋定製傢具銷售員這個工作，在市場上眾多的工作中比較冷門，包括自己家親戚推薦工作，都是賣衣服啊，賣珠寶啊，賣樓啊，等等，但要說賣櫥櫃傢具那願意乾的人會很少，因為全屋定製傢具這個行業並不被外人所理解。

所以也就導致了人員缺少，招聘新人很是困難，這也是為什麼很多品牌櫥櫃傢具店面官網會常年招聘銷售人員的原因。就是為了找到一個好的銷售。

那麼也在說說為什麼要找一個好的銷售呢？由於現在銷售員由於缺口較大，那麼招聘時就會招聘一些其他行業的銷售，讓他們來做櫥櫃傢具銷售員，

雖然都是銷售賣貨，但櫥櫃傢具行業需要學習的知識非常龐大，店面的各類板材，五金，電器，報價，裝修過程，生活理念等等都要去學習。

而且涉及的金額也非常巨大，每天來回過手的資金可達到十幾萬元，那麼如果本身銷售沒有過多的記賬能力，或者說對待產品價值的欣賞能力，必然會銷售櫥櫃傢具中會出現一些覺得坑客戶的想法。或者不自信，導致無法勝任櫥櫃傢具銷售員這個工作。

簡單舉例：銷售員以前都是衣服，每天接觸衣服好的1000元左右，而進入全屋定製傢具行業賣櫥櫃傢具，有時候兩根氣壓支撐就1000多，那麼銷售員自己就會覺得，這兩根支撐1000，這哪能賣出去，這不坑客戶么？

所以銷售員自身不自信，會導致商品介紹以及推銷必然受阻礙，所以公司會大量招聘，哪怕十個人中找到一個合適的也可以。那麼找不到合適的就會重其他店面高薪聘請過來。

那麼為什麼要這么重視銷售員呢？因為銷售員是公司的命脈，無論公司多大規模，多少員工。一旦銷售這塊沒有業績，那麼就意味著整個公司全部癱瘓。

銷售沒有訂單，設計師沒活干，緊接著往下工廠沒有加工的活，安裝師傅沒有安裝。那麼這一套流水線的工作流程，一旦銷售這地方出問題，那麼公司就意味著每天都在虧損狀態。

所以很多店面就會大量招聘金牌銷售，甚至只要哪裡有銷售培訓課程就都會去參與，做生意就是為了掙錢，那麼銷售就是摟錢的重要人。

那麼既然重要所以也就會工資很高，銷售的工資一般都是底薪加提成。

普通銷售一般2000-3000的底薪+1.5或者2個點的提成。

而金牌銷售可以達到4000-5000的底薪+2或者2.5的提成。

那麼也就意味著，如果這個月趕上十月一，銷售額200萬，那麼提點就是4萬，在加底薪和其他福利即可拿到近5萬的薪酬。

㈡ 銷售底薪一般是多少

一般來講的話，銷售的底薪是不是比較低的，底薪的話，可能在2千到3千塊錢左右，銷售主要是靠提成來拿工資的

㈢ 銷售業務員一般底薪多少

銷售的工資,一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等,提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監,底薪會達到8000-12000元。