廚師漲工資多少合適

『壹』 廚師現在工資漲了嗎

這個要看情況呢，看廚師長承包廚房老闆給他多少錢，然後你們談好價格，他在發錢給你們，到了過年過節，老闆可以給廚師長，就算1萬塊，然後廚師長發給你們一個人100還是500都是他說的算，可以找廚師長商量

『貳』 做廚師怎樣升職加薪最快

廚師的晉升之路一般都是從學徒做起的，隨後是正式成為廚師，再然後是資深主廚，緊接著可以成為組長，隨後便是副廚師長，廚師長，行政總廚，餐飲總監，一步步往上升的，這需要的不僅僅是技能，還有你的綜合能力。
當然他們還有一條線，就是走管理路線，這個比較適合干著干著發現自己不適合干廚師的人，他們可以橫向發展，一般企業也是提供這種升值途徑的，從店長助理到店長，然後是城市經理，大區總經理等等！

『叄』 請中餐廳的廚師，開多少工資合適3000會有人做嗎

我自己開了十多年的餐館，也在大大小小的飯店干過，身邊的朋友也基本都是干餐飲的，對於廚師的行情我還是非常了解的。請中餐廳廚師，開多少工資合適一，要看飯店的定位如果飯店的目標群體，客單價消費不高，主要是以快餐的形式售賣，那麼做快餐的廚師一般價位不高，我們這座二線城市需要5000左右。

二，工作的強度現在有很多特色連鎖的加盟店，醬料和配方甚至食材搭配都由總部搭配好，來店只需要廚師簡單加熱即可，而且每天定點上下班。這樣的店廚師工資會低一些，但是活不累比較輕松，一般也需要3000以上。

每天只做一個飯點的飯菜，而且吃飯的人數是固定的，這樣的廚師價格可以商量著來，工資可以便宜一些。廚師3000有沒有人做現在的物價水平下，3000塊錢很難僱到廚師。即使是找一個做飯的大媽，每天只做一頓飯，而且只有幾個人吃的情況下，一個月也需要2000塊錢以上。

給廚師開3000這個對廚師是有點「侮辱」，這個錢雇個洗碗工在工作量大的飯店都有點難。一分價錢一分貨，廚師是很辛苦的行業，而且早出晚歸的靠手藝吃飯。如果是機關單位食堂，因為工作強度低，福利待遇好，工作輕松自在，那麼低於3000也能僱到廚師。以盈利為目的的飯店，基本這個錢雇個打荷的都不好找。

3000塊錢的工資標准，對於廚師來說有些低，不過這要看工作環境、福利待遇、工作強度和穩定性來決定。如果工作穩定、輕松自在、福利待遇好，那麼也不是招不到廚師。我們這座二線城市，一般廚師水平差不多的，基本工資在6000左右，這個可以說是基本價碼。低於這個工資的廚師，即使找到也撐不起門面。不知道大家那裡一般差不多的廚師，多少工資能夠僱到？歡迎留言、評論。

『肆』 廚師想改行做銷售，下了很大的決心辭職剛下來沒幾天。現店裡領導突然找我給我升職加薪讓我回去，給點意見

你好，從廚師改行做銷售可以看出你對現在的生存狀態不太滿意，從而轉行去做銷售至少也說明了你是個積極進取的人。但你辭職後領導升職加薪讓你回去你還是有點想回去的，也特別的矛盾。其實吧，跳槽是可以理解的，但是突然改行那就需要特別的深思熟慮了，畢竟廚師你已經幹了這么久，但在銷售行業你未必能這么得心應手了，突然改行會給你帶來很大的挑戰，因為如此下去，長此以往，會給你的事業帶來麻煩的，因為你可能是在一個行業里走來走去，也可能是在很多行業里蹦來蹦去，這就造成只知其一，難懂其二的事實！所以說還現在需要靜下來好好考慮，規劃一下自己的人生，自己的人生只有自己能做主，別人是給不了意見的。希望你以自身長久的發展考慮而去做選擇，希望對你有用，望採納

『伍』 現在廚師學徒基本工資是多少錢個月啊大概多久可以漲工資！

你是學校出去的還是自己學的啊，我弟弟是學校推薦的，和市場價差不多。幹得好隨時可以漲

『陸』 廚師工資待遇及月薪是多少

廚師還要分工種，比如說：每月工資主廚可能是8000元，副廚可能是6000元，切墩廚師可能是3000元，冷盤廚師可能是4000元，打荷廚師可能是2500元，水台廚師可能是2000元，每個廚房工種不同，工資也不同。這些數據僅僅做為一個參考，不同的地方，其薪資也是不一定差距的。

拓展資料：

一、廚師：

廚師，是以烹飪為職業，以烹制菜點為主要工作內容的人。廚師這一職業出現很早，大約在奴隸社會，就已經有了專職廚師。隨著社會物質文明程度的不斷提高，廚師職業也不斷發展，專職廚師隊伍不斷擴大，根據有關資料統計，21世紀初，世界廚師隊伍已發展到數千萬人，中國素以烹飪王國著稱於世，廚師力量和人數首屈一指。

二、勞動特徵：

飲食業作為一個生產部門，便是其生產勞動者，廚師的勞動有其自身的特徵。廚師的勞動產品就是菜餚，菜餚是銷售給人們享受的，為顧客提供精美佳餚，是廚師勞動的主要目的。因此，它具有商業服務性特徵。

這一特徵要求廚師具有全心全意為人民服務的良好品德、顧客利益至上的態度、以及甘於奉獻的犧牲的精神。當廚師為消費者提供服務的同時，又要千方百計地為自己的企業贏得經濟效率，為國家建設積累資金，增加財富。這就是要求廚師們通過優質服務，贏得顧客，通過增產節約，為企業增加更多的效益，這兩者是矛盾的，但更是統一的。

參考資料：網路廚師

『柒』 盒飯廚師工資定多少合適

我就說一下我們這的吧。我在安徽 蚌埠 有一家是做快餐和送盒飯（我說的這個盒飯是往工地送的）切配是2800 灶上是3400 ！！我們這沒有提成只有點滿勤100--200 。（這是在我們市裡，不過不是市中心哦。有吃，不包住）
希望對你有所幫助！！

『捌』 廚師怎麼漲工資

1、主動工作，讓你積蓄力量
良好的事業和更高的職位不是上天安排的，而是主動去爭取的。在廚房裡，有很多升遷的職位空缺，很多事情也許沒有人安排你去做，但如果你主動去做，就在為自己爭取這樣的職位積蓄了力量。
上面切配師傅劉彥超的故事正是如此，主動加班，主動卸貨掂菜，完成自己的工作同時又主動幫助其他同事備料，後面在廚房年度考核中脫穎而出，也是意料之中。
2、主動工作，為你增加競爭籌碼
餐飲競爭強烈，不少經營者把目光投向了廚房陣地。如果我們廚師能夠多懂一些，多想一些，提前做好籌備工作，自然容易在激烈的競爭中拔得頭籌。故事2中的冷盤師傅為什麼能獲得總廚的提拔？正是因為他在推季節菜品之前，就很用心地做好相關的准備事宜。
如果什麼事情都需要別人來告訴你才去做，那麼你已經落後了，你心儀的職位早已擠滿了那些主動行動者。
3、主動工作，讓你實現自我價值
餐飲酒店只能給你提供平台，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排練，能演出什麼精彩的節目，有什麼樣的收視率決定權在你自己。主動工作不但鍛煉了自己，同時也增加了實現自我價值的機會。故事3中，打荷小弟小王也是經過一年的積極工作，才成為合格炒鍋師傅。
結語：
工作不是一個關於干什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關於態度的問題：
一種發自肺腑的願望，一種對工作的真愛。它需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種積極主動的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予更多的獎賞，以及升職加薪。

『玖』 廚師要求漲工資過分嗎

1：首先要技術到家2：人際關系：和老闆、廚師長多溝通3：要扎實肯干不躲懶

『拾』 廚師們都是怎麼提漲工資的

一位總廚來向我們述說了他的苦惱，他與現在的老闆合作多年了，對彼此相對比較了解。他感覺最近物價漲得厲害，而在他的努力下酒店的銷售額又出現了明顯的增長，老闆應該給他加薪了。而經他幾次暗示之後，不知是老闆沒看明白還是有意迴避，絲毫沒有要給他加薪的意思。其實他並不是沒有想過要離開現在的酒店，也不是找不到比這工資更高的地方。但是如果換一個地方要重新適應新環境，那將需要耗費一定的精力。對於他這個比較安於現狀的人來講，沒有太大的動力去做下一步嘗試，而且他的心理價位也並不是高得讓人難以接受。

另一方面，客觀來講，如果他離開了那個酒店，老闆再換一個總廚，也未必比他能幹、能獨擋一面。所以說離職是兩敗俱傷，而加薪可以皆大歡喜。他已經看明白了這個問題，而老闆似乎沒有看明白。他應該怎麼樣跟老闆談加薪的事情呢？