年薪節稅多少合適
㈠ 年薪100萬工資和獎金分配最節稅
摘要 年薪100萬元，基本上屬於「打工者中的皇帝」了，作為工資薪金，對你適用個人所得稅超額累進最高稅率45%毫無疑義，既然適用最高稅率，那麼籌劃空間還是相當大的！
㈡ 年薪60萬個稅計算，如何合理節稅
謝邀。新個稅改革後，個稅是按月預扣預繳，年後匯算清繳，綜合所得扣稅的。
年薪60萬，咱們純當工資薪金所得，可以扣除年終6萬，以及6項個稅附加扣除項（即房貸利息、住房租金、贍養父母支出、子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療六項）+五險一金金額之後，計算個稅。
年薪60萬，平均月薪稅前5萬（不計年終獎），減去五險一金（約占月薪22.5%）+5項專項附加扣除（房租和房貸二選一），試算結果如下圖。每月個稅5862.95元，稅後收入39615.74元。（薪趣雲個稅計算工具計算，為試算結果，僅供參考）
適用稅率
年薪60萬合理節稅？
建議降低月薪，剩餘部分可用年終獎方式發放，降低個稅等；
如果公司同意，可通過第三方稅務籌劃公司成立個人獨資企業，進行個稅定征，降低個稅。
以上是我的回答，希望可以幫到您
㈢ 年薪發放的節稅之道
逃稅的動機導致了目前工資發放的亂象，我們稱之為「蠻干」。其實在我國現行的政策環境下，對員工的報酬是有最省稅的發放方法的，我們提出的「分開發和平均發」就是一套切實可行的薪酬發放方法。
分開發就是將員工的年薪分為工資和年終獎兩部分，分別發放，這樣年終獎就可以利用國稅發[2005]9號文的優惠政策，除12個月再確定稅率，依法大幅度減少納稅額；平均發就是讓每個月的工資盡量一致，不要忽高忽低，以便避開高稅率，適用低稅率，同樣也可以減少納稅額。
單位要制定最省稅的薪酬制度，就必須考慮薪酬發放中的臨界點問題，特別是年終獎的臨界點，多發1元，至少要多納稅1
155元，最多會多納稅88
000元，這可不是小數。為解決超過臨界點（比如多發1元）的零頭問題，我們參考上市公司的薪酬體系，將員工的年薪分為三個部分：工資、獎金和風險保證金。工資按月發放，獎金年終發放，風險保證金每年扣下（主要扣除零頭部分），三年一發。
對於工資和獎金的具體發放數額，我們是這樣推算的：從稅率出發，分工資和獎金給定同檔稅率的數額，超過稅率臨界點的零頭部分，作為風險保證金予以扣除，三年一發。比如要把某位員工的薪酬稅率控制在3%，每月給他發放的工資最多是5
000元（不考慮社保），減掉免徵額3
500元為1
500元，適用稅率是3%，全年發放工資60
000元；每年給他發放的年終獎最高是18
000元，除12個月為1
500元，適用稅率3%；假如扣他2
000元保證金，這位員工的年收入應是80
000元。倒過來說：若員工的年薪在80
000元左右，就能把他的個稅控制在3%這檔稅率上，但他的年薪必須這樣發放：每月工資5
000元（全年60
000元），年終獎18
000元，零頭2
000元扣下，攢在一起發放——因為不扣下，每年會增加一檔稅率；攢下發放，只在發放年度增加一檔稅率。
以此類推：要把員工的薪酬稅率控制在10%，每月給他發放的工資最多是8
000元（不考慮社保），減掉免徵額3
500元為4
500元，適用稅率是10%，全年發放工資96
000元；每年給他發放的年終獎最高是54
000元，除12個月為4
500元，適用10%的稅率；假如扣他10
000元保證金，這位員工的年收入應是160
000元。倒過來說：若員工的年薪在160
000元左右，就能把他的個稅控制在10%這檔稅率上，但他的年薪必須這樣發：每月工資8
000元（全年96
000元），年終獎54
000元，零頭10
000元扣下，攢在一起以後發放。
要把員工的薪酬稅率控制在20%，每月給他發放的工資最多是12
500元（不考慮社保），減掉免徵額3
500元為9
000元，適用稅率是20%，全年發放工資150
000元；每年給他發放的年終獎最高是108
000元，除12個月為9
000元，適用20%的稅率；假如扣他12
000元保證金，這位員工的年收入應是270
000元。倒過來說：若員工的年薪在270
000元左右，就能把他的個稅控制在20%這檔稅率上，但他的年薪必須這樣發：每月工資12
500元（全年150
000元），年終獎108
000元，零頭12
000元扣下，攢在一起以後發放。
要把員工的薪酬稅率控制在25%，每月給他發放的工資最多是38
500元（不考慮社保），減掉免徵額3
500元為35
000元，適用稅率是25%，全年發放工資462
000元；每年給他發放的年終獎最高是420
000元，除12個月為35
000元，適用25%的稅率；假如扣他18
000元保證金，這位員工的年收入應是900
000元。倒過來說：若員工的年薪在900
000元左右，就能把他的個稅控制在25%這檔稅率上，但他的年薪必須這樣發：每月工資38
500元（全年462
000元），年終獎420
000元，零頭18
000元扣下，攢在一起以後發放。
25%的稅率對一般單位的員工來說已經夠用了。再往上就是30%、35%和45%的稅率了，不適用大多數人。但如果單位存在這樣的高稅率，財務人員可以按照我們的思路自己算算。愛心提示：在計算時一定要考慮當地的社保。
[責任編輯：編輯組]
㈣ 年薪30萬時，如何領工資可以節稅
沒什麼太好的辦法了，你可以在個人所得稅專項附加裡面去填寫你的信息，這樣可以降低幾千的起征額度，也可以少繳納稅款
㈤ 月薪，年薪多少合適
1.所謂5k6K工資，也就是五六千塊錢的工資。2.「k」就是「千」的意思。比如公里，稱之為千米，英文縮寫就是km。工資該多少應該綜合起生活的各項消費來定！按照各位樓主的說法，咱們是沒法活在這飛奔的物價社會上的～～～平穩的、進步的一個社會工資應該＝生活上的硬開支5％＋通漲3.4％（也就是說能隨之波動～這個做下夢可以，因為超過3.4已經進入通漲時期會造成社會混亂～～噓～～～這個大家懂的）＋28％未來保障金（社醫保？先聽著先吧）＋日常其他消費約45％＋20％剩餘這個可以算算看了，硬開支可以分為吃喝拉撒的燈油火蠟～～一天三頓飯以10/餐＝30每天X30＝900，水電煤氣每天算都5塊X30＝150，租房子住1000一個月（村屋一房一廳），每天上下班車票4～8塊（就算6塊）X30＝180（都是些城市低標准，沒房子沒車打工一族的主兒）＝2230硬生活支出。那也就是說2230屬於一個最低標准，而這個最低標准恰恰是應該總收入的5％～～～你覺得該是多少呢！！！要維持這么低賤的生活條件最低2230，而要為你維持這么低賤而又真正穩定又要平穩的社會發展話，那應該每個月44600收入。也許很多人會說其他消費太高了吧～～～～但沒有消費社會就不能進步！也就是一個人完全沒交際沒其他產業生存的餘地，等同沒社會～～～也許經濟學家會說住房這個不能算上去硬消費行列，屬於投資～～這個我很想說臟話！！！難道沒法投資的都睡天橋底？現在天橋底都築三角錐了～～如果每個人都沒把自己收入的40％拿出來消費，那這個社會正在沒落～～起碼你在沒落！！！別說民以食為天～～～～就拿吃的來看～～有個很簡單的方法看看自己過的好不好，算算自己的恩格爾指數到底是多少，就知道自己的生活過的如何！指數越高說明自己過的生活越糟糕。假設8萬元工資是年薪，月工資相同，則月工資為6666.7元，假設繳納五險一金按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納1333.4元，繳納個人所得稅78.33元。12個月共繳納個稅940元，一年實際到手63060元。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。養老：單位20%，個人8%。失業：單位2%，個人1%。醫療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：單位1%，個人0%。生育：單位1%，個人0%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。五險一金按繳納額度工資的20%繳納，即6666.7*20%=1333.4元。2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率規定，全月應納稅所得額超過1500元到4500元的,稅率為10%，速算扣除數位105。3500元是起征點，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後，再計算個稅。應納稅額=（6666.7-1333.4-3500）*10%-105=78.33元。正式工資應當為勞動合同中約定的工資。試用期工資不得低於正式工資的80%，同時也不得低於所在地區的最低工資標准。法律依據：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。美國的人的收入很難具體統計，根據目前最新的數據來看，美國人的收入很不平均，如果平均的話，數據是有但是出入也比較大，所以此類數據大家可以參考，下面介紹一下：第一、美國的中產階級，人數是比較多的，所以中產階級的收入是美國人平均收入的重點參照，目前顯示美國中產階級的收入可以到達五萬三千美元左右，今年的統計還沒有出來。第二、美國家庭的可支配收入是十六萬美元左右，這是按照四口之間的平均計算，當然美國家庭人數遠低於這個數字。第三、以家庭2.6人計算，收入是十萬零八千美元左右，這是比較接近美國家庭平均收入的一個數據。一般6K的工資，沒有明確是稅後工資的話，就是稅前6000元的工資；明確是稅後工資的話，就是到手6000元工資；如果是稅前工資，那麼需繳納五險一金（按20%計算繳納比例）1200元，需繳納個人所得稅39元，實際到手為4761元。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。養老：單位20%，個人8%。失業：單位2%，個人1%。醫療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：單位1%，個人0%。生育：單位1%，個人0%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。社保按應繳納額度工資的20%，即6000*20%=1200元。2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率規定，全月應納稅所得額不超過1500元的, 稅率為3%，速算扣除數位0。3500元是起征點，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後，再計算個稅。應納稅所得額=6000-1200-3500=1300，應納稅額=1300*3%-0=39元。當事人也可以選擇交納的公積金基數是最低工資的公積金基數，還是稅前工資6000元對應的公積金基數，公積金交納部分不用交個人所得稅，如果有按揭買房需要的話，公積金交納比例可以設置的高一點。
㈥ 年薪50萬怎麼合理避稅
年薪50萬可以通過專項附加扣除和社保扣除來抵扣個人所得稅，任何逃避稅收的行為都是違法的行為。其中專項附加扣除包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，個人購買符合國家規定的商業健康保險、稅收遞延型商業養老保險的支出，以及國務院規定可以扣除的其他項目。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》
第六條應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
(6)年薪節稅多少合適擴展閱讀：
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條個人所得稅法第六條第一款第一項所稱依法確定的其他扣除，包括個人繳付符合國家規定的企業年金、職業年金，個人購買符合國家規定的商業健康保險、稅收遞延型商業養老保險的支出，以及國務院規定可以扣除的其他項目。
專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個人一個納稅年度的應納稅所得額為限額；一個納稅年度扣除不完的，不結轉以後年度扣除。
第十四條個人所得稅法第六條第一款第二項、第四項、第六項所稱每次，分別按照下列方法確定：
（一）勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，屬於一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬於同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。
（二）財產租賃所得，以一個月內取得的收入為一次。
（三）利息、股息、紅利所得，以支付利息、股息、紅利時取得的收入為一次。
（四）偶然所得，以每次取得該項收入為一次。
㈦ 關於高管年薪扣稅的問題,如何能做到合理節稅
一般來說,實行年薪制的高管,他們的報酬主要由基本年薪、效益獎金、資產增值保值獎勵以及特別獎勵等組成。發放方式,也無非一次發放與分次發放之分。因而節稅的考慮,主要在於對他們較大的計稅基數應如何盡可能的選擇縮小課稅基礎、變更涉稅項目,爭取適用較低稅率和優惠政策等方法,以減少納稅負擔。對於這些項目,各地區、各行業或有各種細致的規定,可考察運用。
同時需要注意的是,由於有計稅盲區的存在。因而要規避開一些縮水區域,如:18001元——19283.33元;54001元——60187.50元;108001元——114600元;20001元——447500元;660001元——706538.46元;960001元——1120000元。以第一檔為例,從18001元一直到該檔上限19283.33元都是縮水區域,因而多發部分會小於或等於增加的稅額。因此,應盡量遠離縮水區域,杜絕因多發一點錢而讓稅率多上一個檔次造成的得不償失現象。