殘保金按銷售收入的多少交合適
⑴ 2019年殘保金繳納標准
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為進一步促進殘疾人的就業工作，根據市殘聯、市財政局、市地稅局《關於調整我市殘疾人就業保障金徵收標準的通知》（甬殘聯【2013】68號，以下簡稱68號文）文件規定，自2014年1月1日起，殘疾人就業保障金的徵收將按新標准執行。
新的殘疾人就業保障金徵收標準是：現按每人每月12元殘疾人就業保障金標准徵收的用人單位（個體工商戶暫不徵收），殘疾人就業保障金的徵收標准從2014年至2016年逐年等幅提高4元，即2014年1月起（2014年2月份徵收期開始執行），由目前每人每月12元標准調整為每人每月16元；2015年1月起（2015年2月份徵收期開始執行），徵收標准調整為每人每月20元；2016年1月起（2016年2月份徵收期開始執行），徵收標准調整為每人每月24元。
其他用人單位的殘疾人就業保障金的徵收標准仍為每人每月24元。一、安置殘疾人與未安置殘疾人，殘保金繳費計算不同。1、未安置殘疾人職工計算公式：繳費基數*1．5％＝應繳殘保金；2、已安置殘疾人職工(或達不到規定比例)計算公式：繳費基數*(1．5％－已安置殘疾人職工人數／在職職工總人數)＝應繳殘保金(出現負數按零申報)。二、安排殘疾人優惠政策根據財政部、國家稅務總局《關於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》(財稅[2007]92號)第五條規定：月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例低於25％(不含25％)但高於1．5％(含1．5％)，並且實際安置的殘疾人人數多於5人(含5人)的單位；可以享受企業所得稅優惠政策。即：單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除，並可按支付給殘疾人實際工資的100％加計扣除。單位實際支付給殘疾人的工資加計扣除部分，如大於本年度應納稅所得額的，可准予扣除其不超過應納稅所得額的部分，超過部分本年度和以後年度均不得扣除。虧損單位不適用上述工資加計扣除應納稅所得額的辦法。單位在執行上述工資加計扣除應納稅所得額辦法的同時，可以享受其他企業所得稅優惠政策。
⑵ 殘保金如何計算繳納
按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。
一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。 建議：具體徵收標准向當地的徵收機關咨詢。
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1、人數要求
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。（北京為1.7%，上海為1.6%）
用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。
2、僱傭要求
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標准，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。
3、費用計算
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。
舉例：北京地區殘疾人保障金的徵收標准：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。
應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
4、減免政策
自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵殘保金。
用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得低於1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。
⑶ 殘保金按工資總額的多少計算
殘保金一般按上年度交社保的工資總額的1.5%（上海市為1.6%)計算。
⑷ 我們應該交納多少殘保金， 謝資深人士指點。
你是北京的單位嗎，如果是北京的，今年5個人需要繳納1598元（5*0.017*37606=1598元）
⑸ 2019年殘保金是按照哪個比例來繳納
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你說的是殘疾人保障金嗎？
殘疾人保障金一般是企業按照所在城市的社保政策，根據企業所有員工工資總額（或者社保基數總額）的一定比例來按月計提的，然後會在年中或者年底根據上級規定進行一次行的繳納，繳納金額不一定等於計提的全部金額，這個要看當地的有關規定。比如：上海市的殘疾人保障金計提標准為社保基數的1.6%。
通常情況下，如果企業安排就業的殘疾人員工達到了企業員工總數的一定百分比，政府部門是允許企業免交殘疾人保障金的。
如果沒有免交，又忘了按時繳納，也是可以補交的，補交的單位一般不會被處罰，補交金額從當地規定。
希望有幫到你~~
⑹ 企業單位繳納殘保金的標準是多少
大多數地方是按照1.5的比例進行徵收
⑺ 關於殘保金交費標准
標準是 ：
一、機關、團體、企業事業單位、民辦非企業等各類用人單位，均應按不低於本單位上年度職工總數（系指單位上年度職工年平均人數）1.5%的比例安排殘疾人就業，未達規定比例的須依法繳納殘疾人就業保障金。
二、小型微型企業免徵。在工商部門登記注冊且年平均人數30人以下（含20人）的小型微型企業，自工商登記注冊之日起免徵36個月殘保金；自工商登記注冊之日起至今未滿3年的，可免徵不足月份的殘保金。
三、逾期不上網確認繳納的用人單位，自欠繳之日起，將按相關規定予以按日加收5‰滯納金、公示並報「信用杭州」平台曝光，同時申請人民法院強制執行等處罰。
根據《杭州市殘疾人就業保障金徵收管理辦法》規定，
計算公式如下：保障金應繳數額=（去年年單位職工年平均人數×1.5%－去年年在崗殘疾職工人數）×去年年杭州市區全社會在崗職工平均工資
⑻ 企業殘保金怎麼計算的
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。
殘保金，殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，需要按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算。
(8)殘保金按銷售收入的多少交合適擴展閱讀
徵收標准
1、人數要求
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。（北京為1.7%，上海為1.6%）
用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。
2、僱傭要求
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標准，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。
3、費用計算
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。
⑼ 殘保金2020年新政策繳費比例
從2020年1月1日起 ，殘保金由單一標准徵收調整為分檔徵收。用人單位安排殘疾人就業比例達到1％（含）以上但低於1.5％ 的 ，三年內按應繳費額50％徵收，1％以下的三年內按應繳費額90％徵收。
對在職職工人數在30人（含）以下的企業（不包括非企業單位），暫免徵收殘保金。用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘保金，超過當地社會平均工資2倍以上的，按當地社會平均工資2倍計征殘保金。
⑽ 殘保金繳納計算方法
答：您好。
一、殘保金代征的范圍和對象
凡在本市行政區域內、在地稅局辦理稅務登記的機關、團體、企業（福利企業除外）、事業單位等各類用人單位，均應按照不少於本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，未按規定安排殘疾人就業的，應繳納殘保金。
二、殘保金代征的標准
未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業，應按市統計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業，按安排2名殘疾人就業計算。
繳納殘保金金額=（上年單位在職職工總數（平均人數）×1.7%—在職殘疾人職工數）×上年度全市職工平均工資×60%。
三、成立時間不滿1年的單位和安排殘疾人就業不滿1年的如何計算
成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業，也應繳納殘保金。繳款時間按單位成立後的足月計算，不滿1個月的不計算。
安排殘疾人就業不滿1年的，按實際安排殘疾人就業的時間計算；不滿1個月的，按1個月計算。
四、應安排殘疾人就業人數不足1人的，如何計算繳款金額
按照1.7%比例計算，應安排殘疾人就業不足1人的，應按實際差額比例計算繳納殘保金金額。
例如：某單位2007年在職職工總數為50人，按照1.7%比例計算，應安排殘疾人就業不足1人[50（人）×1.7%]。如其在2007年安排殘疾人就業達不到規定比例，2008年應繳納殘保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7%]。三、徵收管理：
保障金按年計算，分季繳納。每季度應繳納保障金為全年應繳納額的四分之一。用人單位應分別於3月、6月、9月、12月向保障金徵收機關申報繳納當季應繳納的保障金。
用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並對申報信息的真實性和完整性承擔責任，徵收機關對用人單位提供的信息進行審核，對申報信息完整的，受理申報；對信息不完整的，一次性告知用人單位補正。
法律依據：按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金徵收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，保障金徵收機關除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。