工資滲透率多少合適
『壹』 在作業幫里當輔導老師怎麼樣啊
這個工作還是不錯的，未來的發展趨勢也比較好。
1、工資高：作業幫上漲的底薪確實在競品之間算是最高的了。短期班班主任大多數都是銷售的性質，以下簡稱LPC。
2、作業幫的面試還是挺嚴格的，作業幫會要求輔導老師以學生和家長為主，平時跟進學生的學習情況，即使幫助學生家長處理一些學習上的問題，責任還是很重大的。作業幫本身的員工福利也挺不錯的，在重視人才這一塊還是挺到位的，從身邊的一些事例還是能夠看出來的。
3、隨著互聯網技術的發展與普及，線上教育的滲透率逐步上升，據調查顯示，2019年有31%的家長選擇線上教育，而在2017年僅有14%。其中三四線城市由於線下教育資源的的天然稀缺，而線上教育在一定程度上平衡了其線下資源的短缺，未來三四線城市將成為線上教育的發展動力源。
『貳』 先導計算小結
通過上述簡單的先導計算，並結合有關地質資料，可得到如下結論：
（1）提供呷村成礦的熱源（侵入體）質量至少為1.64×1011t，與日本黑礦相類似；
（2）主成礦活躍期，垂向流量至少為2000g.cm-2.a-1左右，才能維持300℃熱水的噴流及塊狀硫化物蓋層中黃銅礦交代閃鋅礦所需條件；
（3）主礦化熱水排泄區的背景滲透率為40～250mD之間。岩漿房周邊介質的滲透率小於8～10mD。較高的滲透率有利於熱水運移，因而高滲透率區可作為一種找礦標志。所以，模擬中將通道對流循環區的滲透率取40～250mD是合適的，並且與現代洋脊附近的滲透率一致（Cathles,1993、1983、1981）。噴流通道的滲透率值須高於主岩的滲透率，否則，噴口處將不會發生熱水的迴流；
（4）剛形成時，硫化物蓋層中的滲透率可能僅為3mD左右，當發生坍塌後，滲透率變大，但小於250mD，以免蓋層中發生對流；
（5）呷村黑礦的形成需要平靜的洋底環境，以便硫化物在煙囪中的沉澱；
（6）呷村礦床成礦累積時間大約2000～4000年，而一次岩漿侵入引起的地熱活動可持續2萬年左右（見後述）。
經模式計算，呷村地熱事件持續時間比通常地質年齡測定要短。世界上大部分地熱系統地質證據表明，這種系統和熱水循環將持續1Ma，但模式計算則認為顯著的熱水活動持續時間要短得多（＜10000年），並且和特定的岩漿侵入事件緊密相連（Cathles,1997）。現代高精度的測年技術也常常顯示熱水活動往往發生於短時間的脈動侵入。通常熱水循環—近地表地熱活動—岩漿侵入在時空上是緊密相關的。長時期的地熱活動通常表明有岩漿體的多次脈動侵入而引起的地熱系統多次脈動循環。但是如果被侵入的環境是剛剛允許對流發生，並且侵入體非常大，這樣的條件下，一次單獨的侵入事件將維持地熱系統的活動性時間大約為80000年左右（Cathles,1997）。例如，大西洋中脊的微弱對流，深的岩床侵入，將形成幾個大范圍的對流核，這些對流核將產生幾個單獨的塊狀硫化物礦床。所以，地熱系統活動時間最重要的控制因素為侵入體的大小、滲透率和侵入深度，以及脈動侵入頻率。
『叄』 怎麼看待中美個人電腦滲透率相差70%
中美個人電腦普及率相差了70%，有很大的差別是因為兩個國家經濟發展的狀態不同，科技發展水平不同，物價水平當然也不一樣，在美國手機電腦是很便宜的東西，因為美國發達國家已經由來已久了，我們並不是說，認為他們的水平到底有多高，而是說現實的狀態就是如此，他們工業品的價格比我們確實要便宜。
因為價格的原因，因為設備發展的原因，我們發現幾乎大的電腦晶元製造商，比如美國的微軟公司，他們所研究的windows系統在世界范圍內是用的最廣的，他們在自己的國家銷售的價格在其他國家肯定是不一樣的，技術環境不一樣，美國人在1946年發明了第1台電腦，雖然那個時候還是很大的東西，但是它確實是電腦的出行，我們是在改革開放之後才逐漸接觸到的，差了幾十年的發展歷史。
『肆』 薪酬管理當中的級差 滲透率是什麼意思
在薪酬等級設計中，不僅要設計等級還要確定等級之間的極差以及每個薪酬等級的寬度。
（1）等級數量設計：就是根據組織的規模大小、行業特點、組織結構及崗位的數量，確定工資等級的
數量，傳統的工資結構一般採用10-20個登記左右。在寬頻薪酬結構中一般採用6個等級或更少。
（2）等級設計：劃分了工資等極後，還要確定極差。極差又稱中點差異，是指相鄰薪酬等級中位值之
間的差距。在實踐中，可以對不同的等級將極差統一處理，即不同的薪酬等級中極差相同，也可以
根據不同的薪酬等級將級差差別化，根據經驗數據來確定級差的數值。傳統結構中的級差一般為
15%～25%，目前的工資結構設計中級差有增大的趨勢，工資的級差反映了崗位之間的差別。
『伍』 大學學什麼專業以後找工作好找，工資高啊
在沒有進入大學之前，專業的選擇是極其重要的。因為一個好專業可以保證自己一生衣食無憂，而且還很有可能因為自己所選的專業改變自己的命運，所以在報考專業的時候是極為重要的。這里給大家推薦四個就業前景比較好且有很高發展空間的專業！
四、行政管理
行政管理屬於老牌專業，但是這個老牌專業卻能一直活下來！因為這個專業是專門培養管理崗的地方，任何公司都需要一個專業的人來管理，所以即便行政管理再老牌，依舊能在未來站得住腳！另外行政管理的專業性知識有很多，可以細分很多的方面，所以即便不做管理，也能輕松找到好的工作！
以上四個專業都是未來所大量需求的專業，無論是就業前景，還是薪資待遇，都有很好的發展空間！
『陸』 薪酬滲透率怎麼算
摘要 一個診斷工具？compa
『柒』 薪酬設計中，中位值級差如何計算的
中位值級差=［（較高職等的薪資中位值/較低職等的薪資中位值）-1］×100%
在薪酬變動幅度一定的情況下，中值級差越大，等級數目越少；中值級差越小，等級數目越多。 企業可在職位評價的基礎上，採取不同方法確定中值級差。中位值級差越大，薪資結構中的級別數越少。 在制定中位值級。
在制定中位值級差時有兩個需要考慮的因素：
1、 中位值級差過大：員工晉升的付薪成本較高；
2、 中位值級差越小：級別差異過小，使晉升員工不能得到相應激勵。
以上內容參考：網路-中位值級差
『捌』 薪資表中人員滲透率說明什麼
薪資占滲透率是有時間和單位限制的，也就是在某一時間段：年、季度、月度，薪資所佔份額。
『玖』 託管班老師的工作好不好找 工資大約多少
容易找，工資是按小時計算的。一般是30元到40元左右每小時。班中人數多的則工資高點，人數少的則工資低點。在網上找，有很多託管班都招聘這方面的老師的。
『拾』 什麼是行業滲透率
樓主，你可以參考物理學中對滲透率的定義，「在一定壓差下，岩石允許流體通過的性質稱為滲透性；在一定壓差下，岩石允許流體通過的能力叫滲透率。」 把其中岩石變為市場、把流體作為企業主體或相關。不知是否合適？