工資八千有吃住跳槽要多少合適

⑴ 跳槽時多大的漲薪幅度，才比較合理

很多人都希望通過跳槽來實現薪資的上漲，但多大的漲幅才算是合理？這個要看你的職位和能力來決定。

如果你在原公司只是普通員工，跳槽去新的公司也沒有實現職位的晉升，那麼你的薪資漲幅，一般不會太大，甚至和原來平齊。因為同一職位在不同公司薪資收入雖然會有差異，但差異並不會太大，所以，這種情況之下，薪資的漲幅一般不會超過5%。比如，你在A公司做前台工作，每月3.5K，現在你跳槽去了B公司，那麼薪資一般不會超過4K。

綜上所述，跳槽時薪資漲幅多少才算合理，要結合職位和自身的能力去進行綜合考量。一般情況下，跳槽的薪資上漲幅度不會超過20%，而具體為多少要根據行業的情況、公司的情況以及個人的情況來決定。

⑵ 跳槽一般工資漲多少合適

看你自己的情況了，肯定是越多越好的
一般來說，換一份工作，那工資起碼也是漲10-30%了。
但是，也是要看具體的待遇，工作環境，員工關系之類的軟性福利的。

⑶ 現在工資5000，跳槽我應該定多少

這個還是要看你的能力了，要是你真的能力出眾的話，那提高20％也是可以的，要是你能力一般的話，那你還是不要跳槽的好呀，不然到時候不一定可以找到5000的工作的。

⑷ 一般跳槽工資漲幅多少合適

一般跳槽工資幅度一般的情況下，嗯，主要還看調成的公司，如果公司好的情況下，工資就會比較高。

⑸ 跳槽加多少工資適合，試用期多少百分比合理

跳槽加多少工資適合，試用期多少百分比合理？

這個問題沒有標准答案，假如非要一個答案的話，那麼人力資源部或獵頭會告訴你，10%-30%的增長是最常見的，試用期5%-15%比較合理。

現實是復雜的，每個人的情況都不同。我們還需要分析具體問題。在我詳細了解你的情況之前，我不會草率地給你任何具體建議，這樣只會誤導你。事實上，跳槽不一定會增加工資，換固定工資甚至減薪的工作也不少見。同樣，跳槽後也不會有雙薪甚至更高的加薪，因此，不要被某個數據或具體案例所迷惑，也不要看到你所面臨的現實。

總而言之，跳槽時是否能加薪以及加薪幅度不是一個簡單的問題。如果你想得到更高的加薪，你需要從以上幾個方面努力工作。當然，核心是讓你的能力和產出得到更高的薪水，所以來吧，用薪水證明你自己！

⑹ 一般跳槽要求漲多少薪水比較合理

一般跳槽漲薪在30-50%比較好，比如你現在薪水是10,000，那你跳槽過去，薪水最好漲到13,000~15,000。
你可以去一些高端的人才平台找找機會，比如智聯卓聘等等

⑺ 漲多少工資才值得跳槽

工資得看個人的一個情況，個人的一個休養，一個能力，一個與人溝通的技能，全面發展的人

工資一般會高一點，一般跳槽漲薪在30-50%比較好，比如你現在薪水是10,000，那你跳槽過

去，薪水最好漲到13,000~15,000。

⑻ 一個月工資5000管吃住和一個月工資8000不管吃住，你選擇哪個

您好，我是財務健身達人，很高興回答您的問題。

選擇哪個工作，需要根據您所在地區的消費+房租房租情況來評估。

如果8000元的房租+吃住的花費與包吃住的5000元差不多，選擇8000比較好，因為自己吃住一般都比公司安排的住處的住宿條件要好一些。反之則選擇5000元的。

⑼ 跳槽漲薪多少才算合理

沒有固定的標准：

第一，跳槽去的崗位比現在的崗位要高。比如說現在是專員，跳槽去的職位是主管，或者現在從主管跳到經理的職位上。像這種情況，一般來說，30% 的加薪要求不算過分。即使在現在的公司，職級差別而帶來的薪酬的增長，也大概在 30% 左右。我曾經看過這樣一個數據，中國職場的總監級別人員的工資，大概相當於大學畢業生的工資的 6 倍。根據這個數字，再假設職業發展路徑是：文員 - 專員 - 主管 - 經理 - 高級經理 - 副總監 - 總監，那麼每一個職級上的晉升帶來的薪增長大概是 35%。所以，30% 的跳槽漲薪很合乎情理。
第二個方面，如果跳槽只是平跳的話，那不好意思，漲薪幅度很可能會十分有限，10-15% 的水平已經是相當不錯的了。還會有平跳的情況發生嗎？當然有。舉個例子來說，上周有個畢業 2 年做後台技術的小朋友來找我，說想換個工作做售前服務方案策劃，因為他覺得自己的優勢在於溝通，而後台的技術活太沉悶。如果他真的如願以償換了工作，那他做售前服務的工資極有可能會與他 2 年經驗的後台技術工資不相上下，搞不好他還有可能要降薪才能換工作，因為與他 PK 售前服務的應該有不少大學畢業生。